মডিউল
প্রতিভা ও চুক্তিভিত্তিক কর্মী
শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত কর্মী ব্যবস্থাপনা — ক্লায়েন্ট ও তাদের প্রোগ্রাম, কাজের অর্ডার, প্রার্থী ডেটাবেস, আবেদনপত্র জমা দেওয়া, চাকরির প্রস্তাব ও নিয়োগ, এবং তারপর সেই অর্ধেক যা কেবল কাউকে নিয়োগ দেওয়ার পরেই শুরু হয়: কাজের অর্ডার, টাইমশিট, ক্লায়েন্টের ইনভয়েস, ঠিকাদারকে অর্থ প্রদান এবং সেইসব নিয়মকানুন যা এই সবকিছুকে থামিয়ে দিতে পারে। ইনভয়েসগুলো অ্যাকাউন্টিং বিভাগে প্রকৃত পাওনা তৈরি করে; একজন রূপান্তরিত ঠিকাদার এইচআরএমএস-এ একজন প্রকৃত কর্মী হয়ে ওঠেন; নিয়োগপ্রাপ্ত একজন শিক্ষার্থী স্টুডেন্ট লাইফসাইকেল-এ তার নিজের রেকর্ডে উত্তর লিখে জানায়।
5 দলগুলি · 12 বিভাগগুলি · 35 স্ক্রিন
চাহিদা
কারা কিনছে, তারা কী চাইছে, কোথায় এর বিজ্ঞাপন দেওয়া হচ্ছে, এবং এর জন্য কী দাম চাওয়া হতে পারে।
রেকর্ডকর্মী নিয়োগ ক্লায়েন্টক্রয়কারী সংস্থাগুলো। একজন গ্রাহক MSP-এর মাধ্যমে নিয়োগ পেলে, নিয়োগকারী ম্যানেজারের সাথে যা কিছু সম্মত হয়েছিল তার পরিবর্তে সেই নির্দিষ্ট প্রোগ্রামটিই তার আওতায় আসে।খোলারেকর্ডএমএসপি এবং ভিএমএস প্রোগ্রামপরিচালিত প্রোগ্রামগুলোর কাজ এর মাধ্যমেই আসে। এর অধীনে একটি পোর্টাল থেকে চাহিদাপত্র আসে, একটি কার্ডের মাধ্যমে সর্বোচ্চ দর নির্ধারণ করা হয়, এবং পরিশোধ করার আগে প্রতিটি ইনভয়েস থেকে একটি ফি কেটে নেওয়া হয়।খোলারেকর্ডরেট কার্ডপদবি ও স্থান অনুসারে কী ধার্য করা যেতে পারে এবং কী পরিশোধ করা যেতে পারে। একটি নিয়ন্ত্রিত কর্মসূচির অধীনে এটি কোনো পরামর্শ নয় — নির্ধারিত সর্বোচ্চ সীমার অতিরিক্ত কোনো আবেদন প্রত্যাখ্যান করা হয়।খোলারেকর্ডকর্মী সরবরাহকারীযে সরবরাহকারী লোক সরবরাহ করে, তার ক্ষেত্রে আরও যা সত্য তা হলো: তাদের অবস্থান, যে বীমা সনদের মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, এবং যে পূরণ হারের ওপর ভিত্তি করে তাদের মূল্যায়ন করা হয়।খোলা
বিজ্ঞাপন
5যেখানে কোনো পদের জন্য বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হয়, তার জবাবে কী পাওয়া যায়, এবং জমা দেওয়া প্রতিটি প্রার্থীর জন্য বোর্ডগুলোর প্রকৃত খরচ কত।
রেকর্ডজব বোর্ড চুক্তিএই ডেস্কটি কিসের জন্য অর্থ প্রদান করে, কতগুলো স্লট বাকি আছে, এবং প্রতিটি চুক্তি থেকে আসলে কী উৎপাদিত হয়েছে। খুব কম বোর্ডই একটি সাধারণ পোস্টিং এপিআই সরবরাহ করে — যেগুলো করে না, সেগুলোর বিজ্ঞাপন একটি ফিডের মাধ্যমে বা হাতে লিখে দেওয়া হয়, এবং কনসোল বলে দেয় কোনটি।খোলারেকর্ডবিজ্ঞাপনএকটি বোর্ডে একটি কাজের অর্ডার। ছয়টি বোর্ড মানে এই ধরনের ছয়টি, সাথে ছয়টি রেফারেন্স, ছয়টি মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ এবং ছয়টি খরচ — আর একারণেই প্রতি বোর্ডে একটি করে ফ্ল্যাগ দিলে কোনো উত্তরই পাওয়া যাবে না।খোলারেকর্ডবোর্ড আবেদনযা ফেরত এসেছে। ইচ্ছাকৃতভাবে প্রার্থী নয়: আবেদনপত্র হলো যা এসে পৌঁছেছে, আর প্রার্থী হলো যা কেউ রাখার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। বেশিরভাগ আবেদনপত্র কখনোই প্রার্থী হয়ে ওঠে না।খোলারেকর্ডবোর্ড সতর্কতাএকটি সংরক্ষিত অনুসন্ধান যা এই ডেস্কের জন্য উপযুক্ত কাজের খোঁজে বোর্ডগুলো পর্যবেক্ষণ করে। বিজ্ঞাপনের বিপরীত দিক: "আমার চাকরির বিজ্ঞাপন দিন" নয়, বরং "কেউ এমন কোনো চাকরির বিজ্ঞাপন দিলে আমাকে জানান যা আমি পূরণ করতে পারি"।খোলারেকর্ডসতর্কতাগুলিতে যা পাওয়া গেছেএই ডেস্কটি বোর্ডের যে চাহিদাগুলো পূরণ করতে পারে এবং বেঞ্চে থাকা কারা তা পূরণ করতে পারবে—সেটা ঠিক করা হয়েছিল পণ্যটি বাজারে আসার পরেই, কেউ অবশেষে এটি খোলার পর নয়।খোলা
প্রতিভা ও পাইপলাইন
ডাটাবেস, একজন নিয়োগকারী আসলে তা থেকে কী পড়েন, এবং এই মুহূর্তে একজন ক্লায়েন্টের সামনে কী রয়েছে।
রেকর্ডকন্টিনজেন্ট প্রার্থীরাডাটাবেস, যা একটি কর্মী সরবরাহকারী ব্যবসার ক্ষেত্রে একটি সম্পদ। কাজের অধিকার এবং তার মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ নোটের পরিবর্তে কলাম হিসেবে থাকে, কারণ কোনো ঠিকাদারের কাজের মাঝপথে অনুমতির মেয়াদ শেষ হয়ে যাওয়াই এই মডিউলের সবচেয়ে ব্যয়বহুল ভুল।খোলারেকর্ডপ্রতিভা পুলহট লিস্ট। কোনো ক্লায়েন্ট, দক্ষতা বা প্রোগ্রামের জন্য প্রস্তুত রাখা একদল নির্দিষ্ট ব্যক্তির তালিকা, যাতে পরবর্তী চাহিদাপত্রটি সার্চ বক্সের পরিবর্তে বারোটি নাম থেকে শুরু হয়।খোলা
একজন নিয়োগকর্তা যা পড়েন
3সিভিটি চল্লিশটি শব্দে যথাযথভাবে লেখা ছিল, যেখানে উদ্বেগগুলো উল্লেখ করা হয়েছিল — এবং অপর পক্ষ থেকে প্রয়োজনীয়তাটিও স্পষ্টভাবে বলা হয়েছিল।
কর্মক্ষেত্রপ্রার্থীর পূর্বরূপসিভি-র পাশে সারসংক্ষেপ, তার পাশে কোনো একটি প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্য। মূল বিষয়টি হলো, এগুলো একই স্ক্রিনে থাকে: একজন নিয়োগকর্তা সিভি-র উপরের অংশ এবং প্রথম চাকরির বিবরণটি পড়েন, এবং এর নিচের সবকিছু কেউ পড়ে না।খোলারেকর্ডপ্রার্থীদের সারসংক্ষেপএকজন নিয়োগকর্তা কোনো গ্রাহককে চল্লিশটি শব্দ পড়ে শোনাতে পারেন, যেখানে একটি নির্দিষ্ট চাহিদার সাথে এর সামঞ্জস্য এবং উল্লিখিত উদ্বেগগুলো উল্লেখ থাকে। প্রত্যেকটির উৎস উল্লেখ করা হয় — কোন মডেল, কোন প্রম্পট সংস্করণ, কখন — কারণ একটি সারাংশ হলো কোনো ব্যক্তি সম্পর্কে একটি দাবি।খোলারেকর্ডপ্রয়োজনীয়তার সারাংশতিনটি লাইনে একটি ভূমিকা আসলে কী, এবং কী কারণে তা পূরণ করা কঠিন — এটিই রেকর্ডের সবচেয়ে দরকারি লাইন, অথচ যেটি কেউ লিখে রাখে না।খোলা
রেকর্ডজমা দেওয়াএকটি কাজের অর্ডারের বিপরীতে একজন প্রার্থী, একটি নির্দিষ্ট রেটে। এখানে লাভের পরিমাণ নিয়ে সমঝোতা হয় এবং কাজের অর্ডারের তথ্যের পরিবর্তে এই সংখ্যার ভিত্তিতেই প্রার্থী নিয়োগ করা হয়।খোলারেকর্ডক্লায়েন্ট সাক্ষাৎকারসাবমিশনের বিরুদ্ধে রাউন্ড, যার ফলাফলের ওপর নির্ভর করবে ম্যাচটি অফারে যাবে কিনা।খোলারেকর্ডপ্লেসমেন্ট অফারএকজন প্রার্থীর কাছে যে শর্তাবলী পেশ করা হয়। এর মধ্যে কোনো একটি গ্রহণ করার মাধ্যমেই কার্যভার, তার কার্যাদেশ এবং সম্মতিসূচক চেকলিস্ট তৈরি হয়।খোলারেকর্ডসাক্ষাৎকার গ্রহণকারীর প্রাপ্যতাযখন প্রত্যেক সাক্ষাৎকার গ্রহণকারী তাদের নিজস্ব টাইম জোনে, প্রতি সপ্তাহে সাক্ষাৎকার নিতে পারেন। এই টাইম জোন এবং আগে থেকে বুক করা সাক্ষাৎকারগুলো থেকে সাক্ষাৎকারের সময় প্রস্তাব করা হয়।খোলা
চুক্তিভিত্তিক কর্মী
কে দায়িত্বে আছেন, কার কর্তৃত্বের অধীনে আছেন, এবং তারা সেখানে থাকতে পারেন কি না।
রেকর্ডপ্লেসমেন্টদায়িত্বটি। এর সাথে সম্পর্কিত সবকিছু—টাইমশিট, ইনভয়েস, বেতনের রেকর্ড, মার্জিন এবং কমপ্লায়েন্স ক্লক—এর উপর নির্ভরশীল।খোলারেকর্ডকাজের আদেশক্লায়েন্টের ব্যয়ের একটি নির্দিষ্ট সীমা থাকে। বাজেটের বাইরে কাজ করা অতিরিক্ত সময়ের জন্য কেউ পারিশ্রমিক দেবে না, আর একারণেই সেই ব্যয় এখানে নথিভুক্ত করা হয়।খোলারেকর্ডকাজের বিবরণশর্তসাপেক্ষ ব্যয়ের অপর অর্ধেক হলো: ঘণ্টাপ্রতি কর্মী নয়, বরং নির্দিষ্ট মূল্যের বিনিময়ে একটি ফলাফল প্রদান করা, যা মাইলফলকের ভিত্তিতে সম্পন্ন করা হয়।খোলা
স্বাক্ষর
2অপর পক্ষের কাছে ইলেকট্রনিকভাবে স্বাক্ষরের জন্য পাঠানো নথিপত্র এবং কোম্পানির পক্ষে কে সেগুলিতে স্বাক্ষর করতে পারেন।
কর্মক্ষেত্রই-স্বাক্ষরস্বাক্ষরের জন্য অপর পক্ষের কাছে পাঠানো চুক্তি, আদেশ ও সমঝোতাপত্র এবং সেগুলোর প্রত্যেকটি কতদূর এগিয়েছে। একটি সরাসরি দলিল থেকেই পাঠানো হয়; স্বাক্ষরিত অনুলিপিটি কে এবং কখন স্বাক্ষর করেছে তার একটি শংসাপত্রসহ নথিতে ফেরত আসে।খোলাকর্মক্ষেত্রস্বাক্ষরকারী কর্তৃপক্ষকোম্পানির পক্ষে কে এই নথিগুলিতে স্বাক্ষর করতে পারবেন এবং কত টাকা পর্যন্ত। এই কর্তৃত্ব একটি পদের উপর ভিত্তি করে আসে; এর সীমা প্ল্যাটফর্মে নির্ধারণ করা আছে।খোলা
সময় ও অর্থ
ঘণ্টা কাজ সম্পন্ন, চালান পাঠানো এবং কর্মীকে পারিশ্রমিক প্রদান করা হয়েছে।
রেকর্ডঠিকাদারের সময়পত্রকাজের ঘণ্টার ভিত্তিতে মূল্য নির্ধারণ করা হয়, আজকের নির্ধারিত হারের ভিত্তিতে নয়, বরং সেই দিনের প্রচলিত হার অনুযায়ী। এর একটি অনুমোদন করার মুহূর্তেই টাকা বাস্তবে রূপ নেয়।খোলারেকর্ডঠিকাদারের খরচএকজন ঠিকাদার কী খরচ করেছেন, গ্রাহককে কী বিল করা হবে এবং তার উপর মুনাফার হার।খোলারেকর্ডক্লায়েন্ট ইনভয়েসপ্রতি পিরিয়ডে ঠিকাদার প্রতি একটি করে লাইনসহ একটিমাত্র ডকুমেন্ট, যা এখানে তৈরি করা হয় এবং অ্যাকাউন্টিং-এ একটি প্রকৃত প্রাপ্য হিসাবে পোস্ট করা হয় — অর্থাৎ, কোম্পানি লেজারের পাশে একটি স্টাফিং লেজারের পরিবর্তে, একটিমাত্র ডকুমেন্টেরই দুটি ভিন্ন রূপ থাকে।খোলারেকর্ডঠিকাদারের পারিশ্রমিককর্মীর পাওনা কী এবং কোন পথে। বেতনভুক্ত একজন কর্মী প্রকৃত বেতন প্রক্রিয়ার অন্তর্ভুক্ত হন; একজন স্বাধীন বা কর্পোরেট ঠিকাদার হলেন একজন প্রকৃত প্রদেয়। কখনোই উভয়ই নয়।খোলা
রিপোর্টিং
ফানেল, মার্জিন, ব্যয় এবং এর পেছনের ক্যাটালগ।
প্রতিবেদনরিপোর্ট এবং অ্যানালিটিক্সএই মডিউলের রিপোর্ট ক্যাটালগ এবং এর পেছনের মডেলগুলো — ডাইমেনশন ও কী ফিগার যা আপনি পুনর্বিন্যাস, ফিল্টার, মোট যোগফল নির্ণয় এবং এক্সপোর্ট করতে পারবেন।খোলাপ্রতিবেদনভবিষ্যদ্বাণীমূলক এবং নির্দেশনামূলকএই মডিউলের পরিমাপগুলো কোন দিকে যাচ্ছে, সেই পূর্বাভাসের মূল্য কতটুকু, এবং সময় থাকতে এ বিষয়ে কী করণীয়।খোলা