মডিউল
এইচআরএমএস
কর্মী, সময়, ছুটি, সুবিধাদি, প্রশিক্ষণ এবং বেতন — বেতন সংক্রান্ত তথ্য সরাসরি সাধারণ খতিয়ানে নথিভুক্ত হয়।
10 দলগুলি · 27 বিভাগগুলি · 179 স্ক্রিন
কর্মশক্তি
The people, the jobs they hold, and how they are performing.
রেকর্ডকর্মচারীরাএকজন কর্মীর কর্ম সম্পর্ক, কাজের অধিকার, নিয়মকানুন, মেধা প্রোফাইল, লক্ষ্য, পর্যালোচনা এবং অফবোর্ডিং-এর মতো বিষয়গুলো উন্মুক্ত রাখুন। পুনঃনিয়োগ হলো একটি নতুন সম্পর্ক এবং একই ব্যক্তি, যা নিরবচ্ছিন্ন পরিষেবাকে সঠিক রাখে।খোলাদেখুনসম্ভাব্য সদৃশ কর্মচারীপ্রত্যেক কর্মচারী যার নাম, ইমেল, জাতীয় শনাক্তকারী (যেমন ইকামা নম্বর), একই পদ ও নিয়োগের তারিখ, অথবা একই ব্যক্তির রেকর্ডের সাথে অন্য কোনো রেকর্ডের মিল রয়েছে। তুলনা করার জন্য উভয়টিই খুলুন। ভিন্ন ব্যক্তি হলে: ‘নকল নয়’ (Not a duplicate) বিকল্পটি বেছে নিন এবং কারণ বলুন (অথবা ‘তবুও তৈরি করুন’ (Create anyway) বিকল্পটি দিয়ে সংরক্ষণ করার সময় কারণ বলুন), এবং জোড়াটি এই তালিকা থেকে বাদ হয়ে যাবে।খোলাকর্মক্ষেত্রসংগঠন চার্টরিপোর্টিং লাইনটি গ্রাফিকভাবে দেখানো হয়েছে। একজন ব্যক্তিকে টেনে আরেকজনের উপর রাখলে তার ম্যানেজার পরিবর্তন করা যাবে।খোলারেকর্ডপদসাংগঠনিক কাঠামোর পদগুলো হলো: প্রতিটি পদ একটি নির্দিষ্ট বিভাগ ও অবস্থানের অধীনে একটি কাজ, যার জন্য বাজেটকৃত জনবল এবং নির্ধারিত গ্রেড উল্লেখ থাকে। বিভিন্ন পদে লোক নিয়োগ করা হয়।খোলারেকর্ডকর্মীদের কার্যকলাপপদোন্নতি, বদলি এবং বেতন পরিবর্তন, যার প্রতিটিই যিনি অনুরোধ করেছিলেন তিনি ছাড়া অন্য কারো দ্বারা অনুমোদিত হয় এবং কার্যকর হওয়ার দিনেই কর্মচারীর উপর প্রযোজ্য হয় — সাথে থাকে কী থেকে কী পরিবর্তিত হয়েছে তার ইতিহাস।খোলা
রেকর্ডপারফরম্যান্স সাইকেলসময়কাল, রেটিং স্কেল এবং রেটিংগুলোকে কোনো বিন্যাসের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে কিনা।খোলারেকর্ডকর্মক্ষমতা পর্যালোচনাপারফরম্যান্স এবং সম্ভাবনা দুটি ভিন্ন বিষয়, এবং এ দুটিকে গুলিয়ে ফেলার কারণেই পরবর্তীতে একটি নাইন-বক্স কাঠামো তৈরি করা অসম্ভব হয়ে পড়ে।খোলারেকর্ডলক্ষ্যএকটি লক্ষ্য কীভাবে মূল্যায়ন করা হবে, তা নির্দিষ্ট সময়কালের আগেই ঠিক করে নিতে হবে, সময়কাল শেষ হওয়ার পরে তা নিয়ে তর্ক করা যাবে না; আর পরিমাপ ও লক্ষ্যমাত্রার উদ্দেশ্যই হলো এটি।খোলারেকর্ডGoal Check-insWhere each goal stood at each check-in, the owner’s update and the manager’s answer.খোলাদেখুনCheck-in StatusEach goal’s check-in clock: the cycle’s cadence, the last check-in, when the next is due, and which are overdue.খোলারেকর্ডDevelopment PlansWhat a person will do to grow: actions with due dates, linked to courses and skills. Activating a plan enrols its courses.খোলারেকর্ডDevelopment ActionsThe steps of each plan: a course (enrolled, and closed when completed), a skill to a level, mentoring, a stretch assignment.খোলারেকর্ডReview WorkflowsThe steps a performance review passes through, per review type or chosen on a cycle: self review, manager review, calibration, approval, acknowledgement.খোলারেকর্ডReview Workflow StepsEach step, in order: what it is, who acts (the employee, their manager, the manager’s manager, or a role) and how many days it has.খোলাদেখুনReview HistoryEvery move of every review: who started, submitted, approved, sent back or acknowledged it, and what they said.খোলারেকর্ডপ্রতিভার প্রোফাইলনয়-বাক্সটির দুটি অক্ষ, এর সাথে রয়েছে পলায়নের ঝুঁকি, গতিশীলতা এবং ব্যক্তি নিজে যা চায় — যা তার জন্য পরিকল্পিত বিষয়ের মতো নয়।খোলারেকর্ডউত্তরাধিকার পরিকল্পনাপরিকল্পনা একটি পদের জন্য, কোনো ব্যক্তির জন্য নয় — কোনো ব্যক্তির জন্য উত্তরাধিকারের পরিকল্পনা করলে, তার পদোন্নতির পর আপনার কোনো পরিকল্পনাই থাকবে না।খোলারেকর্ডউত্তরাধিকার প্রার্থীপ্রার্থী বিষয়টি জানেন কি না, তা গুরুত্বপূর্ণ: যে পরিকল্পনার কথা তাকে জানানো হয়েছে এবং যেটির কথা জানানো হয়নি, সেগুলো ভিন্ন ভিন্ন মাধ্যম।খোলা
Learning & Development
Required training and who has done it, certifications and licenses, skills, and the learning platform.
Learning
12Courses, who must take them and by when, sessions, paths, evaluations, and who is compliant.
রেকর্ডপ্রশিক্ষণ কোর্সখোলারেকর্ডকোর্সে ভর্তিকে কোন কোর্সে আছে, তারা কতদূর এগিয়েছে এবং কত স্কোর করেছে।খোলারেকর্ডTraining Assignment RulesWho must take a course or a learning path -- by job, position, department, location or as new hires -- by when, and how often again. Run daily, or now.খোলারেকর্ডTraining SessionsInstructor-led dates: where (or the link), who teaches, how many places, who registered and who attended.খোলারেকর্ডSession AttendanceWho registered for each session, who was wait-listed and who attended.খোলারেকর্ডLearning PathsCourses in order. A sequential path enrols the next course when the one before it is completed.খোলারেকর্ডLearning Path CoursesThe courses of each path and their order.খোলারেকর্ডLearning Path AssignmentsWho is on which path and how far along -- completion %.খোলারেকর্ডCourse EvaluationsWhat people thought of a course after completing it: ratings from 1 to 5 and comments.খোলাদেখুনCompletion HistoryEvery completion ever recorded -- a recurring course keeps each round -- with whether it was on time and until when it counts.খোলাদেখুনCompliance TrainingEvery assigned course and whether each person is compliant today -- completed, and the completion still valid -- with what is overdue. Filter to compliance courses for the mandatory-training report.খোলাদেখুনProgramme EffectivenessPer course: how many finish, how well they score, and what they thought of it.খোলা
Certifications & Skills
6What people hold and when it lapses, what they can do, and what their jobs need.
রেকর্ডCertifications & LicensesWhat each person holds and when it expires. Alerts go at 90, 60 and 30 days and on expiry, and a renewal task is raised.খোলারেকর্ডদক্ষতাThe skill catalogue: what can be held, grouped by category, on a scale of 1 to its top level.খোলারেকর্ডSkills InventoryWho has which skill at what level, where the level came from -- self, manager, course or certification -- and whether it is verified.খোলারেকর্ডJob Skill RequirementsWhat a job (or one position) needs, and at what level. The gaps are measured against these.খোলারেকর্ডSkills a Course TeachesCompleting the course raises the skill to this level, verified, as from the course.খোলাদেখুনSkill GapsEach person against what their job requires: the level held, the level needed, and the gap.খোলা
LMS Integration
3An external learning platform -- Aspire or any other -- connected by file or HTTP.
রেকর্ডLMS ConnectorsAn external learning platform -- Aspire, or any other -- exchanging courses, enrolments and completions by file (CSV, Excel, text) or over HTTP, with the field mapping and the schedule.খোলাদেখুনLMS Sync RunsEvery exchange with a learning platform: what was read, created, updated and refused.খোলারেকর্ডLMS Error LogRows a platform sent that could not be taken, and why. Put the mapping or the master data right, then reprocess.খোলা
নিয়োগ
একটি পদের জন্য আবেদন, কারা এতে আবেদন করেছেন, আবেদনকারী প্রত্যেকে এবং প্রথম দিনের জন্য কী কী প্রস্তুত রাখতে হবে।
নিয়োগ ও অনবোর্ডিং
25একটি পদের জন্য আবেদন, কারা আবেদন করেছেন, কোথায় বিজ্ঞাপন দেওয়া হয়েছিল, কারা আবেদন করেছিলেন, কাদের সাথে দেখা করা হয়েছিল, কাকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল — এবং তাদের প্রথম দিনের জন্য কী কী প্রস্তুত থাকতে হবে।
কর্মক্ষেত্রRecruiting DashboardThe funnel by stage and its conversion, time to fill and time to hire, which sources produce hires, offer acceptance, and whether every hire went through the required steps.খোলাকর্মক্ষেত্রOnboarding DashboardHow many accepted offers turned into people who started, every joiner's checklist and how far it has got, and the tasks overdue by who owns them.খোলাকর্মক্ষেত্রOffboarding DashboardWho is leaving and who has left, and the offboarding tasks each department owes -- access, equipment, final pay -- with the overdue ones first.খোলাকর্মক্ষেত্রEEO Applicant FlowSelection rates by race and ethnicity, sex, veteran and disability status from applicants' voluntary self-identification, with the four-fifths comparison. Counts only; small groups are suppressed.খোলারেকর্ডনিয়োগের আবেদনপত্রএকটি পদের জন্য আবেদনপত্র: পদটি কী, কোন গ্রেডের, কোথায়, বছরে এর খরচ কত এবং কেন এটি প্রয়োজন। এটি স্বাক্ষরের জন্য পাঠান এবং এর মূল্যের জন্য প্রয়োজনীয় অনুমোদনগুলো সংগ্রহ করা হয়; শুধুমাত্র অনুমোদিত শূন্যপদই বিজ্ঞাপন দেওয়া যেতে পারে।খোলাদেখুননিয়োগ অনুমোদনপ্রতিটি শূন্যপদের জন্য প্রতিটি স্বাক্ষর সংগ্রহের ক্রমানুসারে অপেক্ষারত থাকে। যে স্তরের আগের সমস্ত স্তর স্বাক্ষর করে ফেলেছে, সেই স্তরের জন্যই অপেক্ষা করা হয় — এর নিচের কোনো কিছুর বিষয়ে আগে সিদ্ধান্ত নেওয়া যায় না।খোলারেকর্ডচাকরির বিজ্ঞপ্তিকোথায় এবং কত সময়ের জন্য একটি শূন্যপদের বিজ্ঞাপন দেওয়া হয়েছিল। একটি শূন্যপদের বিজ্ঞাপন একই সাথে একাধিক মাধ্যমে দেওয়া যেতে পারে — স্টাফ পোর্টাল এবং সংবাদপত্র হলো একটি অনুরোধের বিপরীতে দুটি বিজ্ঞপ্তি। প্রকাশিত বিজ্ঞাপনটি বিজ্ঞপ্তির সাথে সংযুক্ত করুন এবং এটি নিয়োগের রেকর্ডের সাথে থেকে যাবে।খোলারেকর্ডপ্রার্থীদেরএই কোম্পানিতে কোনো পদের জন্য যারা এসেছেন, তারা আবেদন করে আসুন বা তাদের খুঁজে পাওয়া যাক। এখানে আগে থেকে কর্মরত কাউকে অভ্যন্তরীণ হিসেবে চিহ্নিত করা হয়, যার ফলে একটি অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর দৃশ্যমান হয়।খোলাদেখুনঅ্যাপ্লিকেশনএকটি শূন্যপদের বিপরীতে প্রাপ্ত প্রতিটি আবেদন এবং সেটি কোন পর্যায়ে রয়েছে। এই স্ক্রিনটিই উত্তর দেয় যে, ‘কতজন আবেদন করেছেন, কতজনকে সংক্ষিপ্ত তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, কতজনের সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়েছে এবং কারা নির্বাচিত হয়েছেন’ — যা কারো রাখা স্প্রেডশিট থেকে নয়, বরং রেকর্ড থেকে গণনা করা হয়।খোলারেকর্ডসাক্ষাৎকারকাকে, কার দ্বারা, কখন দেখা করা হচ্ছে এবং তার ফলাফল কী হলো। কোনো প্রতিক্রিয়া ছাড়া একটি আলোচনা এমন একটি বৈঠক যার উপর কেউ কোনো পদক্ষেপ নিতে পারে না, আর একারণেই এর ফলাফল বিতর্কের উপর নির্ভর করে।খোলাদেখুনসাক্ষাৎকার প্যানেলপ্রতিটি সাক্ষাৎকার প্যানেলের প্রতিটি আসন: কে কী ভূমিকায় বসেছেন, তাঁরা কী সুপারিশ করেছেন এবং ১০০-এর মধ্যে কত নম্বর দিয়েছেন। একজন প্যানেলিস্ট 'স্কোর' ব্যবহার করে নিজের সারি চিহ্নিত করেন।খোলাদেখুনপ্রার্থী র্যাঙ্কিংশূন্য পদের জন্য আবেদনকারী প্রত্যেককে, সাক্ষাৎকার প্যানেলের দেওয়া ক্রম অনুসারে নির্বাচন করা হবে। একই স্কোর পাওয়া প্রার্থীরা একই র্যাঙ্ক পাবেন। প্রতিযোগিতায় থাকা কোনো প্রার্থীর চেয়ে র্যাঙ্কে নিচে থাকা কাউকে নির্বাচন করার অনুমতি আছে — তবে তার কারণ নথিতে রাখতে হবে।খোলারেকর্ডঅফারপ্রার্থীদের কাছে চাকরির প্রস্তাব পাঠানো হয়েছে এবং প্রতিটি প্রস্তাব অনুমোদন ও প্রতিক্রিয়া প্রক্রিয়ার কোন পর্যায়ে রয়েছে।খোলাদেখুনযোগদান এবং প্রস্থানপ্রতিটি চেকলিস্টই সচল রয়েছে: জিনিসটি কার, কী করা হয়েছে, এবং কী বাকি আছে। একজন নতুন যোগদানকারীর অ্যাক্সেস, কার্ড এবং ডেস্ক এই তালিকাগুলোর একটিতে থাকে, এবং যিনি চলে যাচ্ছেন তার কী কী এখনও ফেরত দিতে হবে, সেটাও সেখানে লেখা থাকে।খোলারেকর্ডঅনবোর্ডিং চেকলিস্টকেউ কাজ শুরু করার আগে কী কী করতে হবে, এবং তারা চলে যাওয়ার পর কী কী করতে হবে। তহবিল সংগ্রহের জন্য সাইন-ইন, পরিচয়পত্র প্রিন্ট করা, ডেস্ক বরাদ্দ করা, সম্পদ ফেরত দেওয়া — এই সবকিছু একটি টেমপ্লেট হিসেবে রাখা হয়, যাতে কাউকে এটি মনে রাখার ওপর নির্ভর করতে না হয়।খোলারেকর্ডপাইপলাইন পর্যায়একটি আবেদন যে পর্যায়গুলো অতিক্রম করে, এবং সেগুলোর মধ্যে কোনটি হলো সংক্ষিপ্ত তালিকাভুক্ত, সাক্ষাৎকারপ্রাপ্ত, চাকরির প্রস্তাবপ্রাপ্ত এবং নিয়োগপ্রাপ্ত। একটি ফানেল গণনা করা কেবল তখনই সম্ভব, কারণ এগুলো কোনো কলামের শব্দ নয়, বরং রেকর্ড।খোলারেকর্ডনিয়োগ অনুমোদনের নিয়মাবলীকোন শূন্যপদগুলোর জন্য কার স্বাক্ষর প্রয়োজন। নিয়মটির ‘অনুমোদন স্তর’-এ ব্যক্তিদের নাম উল্লেখ করা থাকে, যা একটি ক্রয় আদেশে ব্যবহৃত স্ক্রিনের মতোই — ক্ষমতার একবার হস্তান্তর, যা একবারই লেখা হয়।খোলারেকর্ডসাক্ষাৎকার স্কোরকার্ডএকটি প্যানেল একজন প্রার্থীকে কিসের ভিত্তিতে নম্বর দেয়, প্রতিটি মানদণ্ডের গুরুত্ব কতটুকু, এবং প্যানেলের মতামত কীভাবে সুপারিশে পরিণত হয় — এই সবকিছুই কারও সাক্ষাৎকার নেওয়ার আগেই নির্ধারিত হয়ে যায়। একটি শূন্যপদের জন্য, একটি চাকরির জন্য, অথবা কোম্পানির পূর্বনির্ধারিত নিয়ম অনুযায়ী।খোলারেকর্ডCandidate MessagesWhat a candidate is told when their application arrives, reaches a stage, is invited to interview, is not taken further or is made an offer. Switch a message on to send it by itself.খোলাদেখুনMessages to CandidatesEvery message written to a candidate -- by itself or by hand, sent, held, opted out or failed -- and why.খোলারেকর্ডOffer Letter TemplatesThe letter an offer is sent with. Send writes it from the default template, files it as a PDF on the offer and sends it for the candidate's electronic signature.খোলারেকর্ডTask DepartmentsWhich department does the onboarding and offboarding tasks of each owner role, and who answers for them. The offboarding dashboard counts each department's tasks, overdue ones first.খোলারেকর্ডRecruiting SettingsWhether offers go out for electronic signature and who countersigns them, how long an applicant's self-identification link works, and the smallest group the EEO report will show.খোলারেকর্ডCareers SiteThe company's public careers site: its live postings on the careers-site channel, each with an apply form that works without signing in. Closed until you open it; at an unguessable address until you choose a public one. Internal postings are never shown there (employees see them under Internal Jobs).খোলাপ্রতিবেদনCalendar InvitationsInvitations sent from interviews, performance reviews and check-ins: who was invited to what, when, and how often it was sent. Sending again after a change updates the same calendar entry; cancelling removes it from every calendar.খোলা
সময় ও ছুটি
কী নির্ধারিত ছিল, কী করা হয়েছিল, এবং কী বাদ দেওয়া হয়েছিল।
রেকর্ডটাইমশিটপ্রবেশ করানো কর্মঘণ্টা, তারপর সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির জন্য প্রযোজ্য নিয়মের সাথে মিলিয়ে মূল্যায়ন করা হয়, যাতে ব্যবস্থাপক যা অনুমোদন করেন, ঠিক ততটুকুই পরিশোধ করা হয়।খোলারেকর্ডসময় এন্ট্রিখোলাপ্রতিবেদনWho’s InWho is clocked in, on a break or out right now, with the status they last gave and where.খোলাদেখুনClock PunchesEvery clock-in, clock-out, break and status, with the server’s time, where it came from and, where asked for, the position. Never edited: a wrong one is put right by a punch correction.খোলাদেখুনPunch CorrectionsA missed or wrong punch put right, with the reason, decided by somebody other than whoever asked and never by the employee themselves. Those an employee asks for wait in their manager’s Team Approvals too.খোলাপ্রতিবেদনPunch ExceptionsThe last two weeks’ missed punches: a clock-in never clocked out, a break never ended, and -- for people whose policy requires punches -- a scheduled day with no punch and no leave.খোলারেকর্ডকাজের সময়সূচীএকটি নির্দিষ্ট কর্মপদ্ধতি অনুসরণ করা উচিত। এই চক্রটি সাত দিনের হতে হবে এমন কোনো কথা নেই: চার দিন কাজ, চার দিন বিরতি—এভাবে আট দিনই হয়।খোলারেকর্ডসময়সূচী নির্ধারণখোলারেকর্ডশিফটযে শিফট শুরু হওয়ার আগেই শেষ হয়ে যায়, তা মধ্যরাত পর্যন্ত চলে, ফলে এর কাজের সময় দুটি তারিখে পড়ে।খোলারেকর্ডরোস্টারখোলারেকর্ডওভারটাইম নিয়মওভারটাইম হলো একটি উপসংহার, শুরু নয়। একজন ব্যক্তিকে যে দেশে বেতন দেওয়া হয়, সেই দেশের নিয়মকানুনই তার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয় এবং সবচেয়ে সুনির্দিষ্ট নিয়মটিই জয়ী হয়: অর্থাৎ, জাতীয় নিয়মের ওপর আঞ্চলিক নিয়মের একটি সমঝোতা।খোলারেকর্ডTime PoliciesHow time is captured and counted for a pay group, the people an overtime rule governs, or the whole company: clock punches required or hours typed allowed, whether the browser’s position is asked for, rounding, and a premium for working a holiday.খোলারেকর্ডসময় ব্যতিক্রমদৈনিক নিরীক্ষায় যা পাওয়া গেছে: একটি শিফটের বিপরীতে কোনো সময় গণনা করা হয়নি, একজন অনুপস্থিত ছিল, দেরিতে কাজ শুরু হয়েছে, দিনটি খুব দীর্ঘ ছিল, অনুমোদনহীন ওভারটাইম, এবং জমা না দেওয়া টাইমশিট। যেখানে সময় গণনা করা হয়, সেখানে সময় সংশোধন করুন; এখানে কী করা হয়েছে তা চিহ্নিত করুন।খোলা
রেকর্ডছুটির আবেদনখোলারেকর্ডছুটির ব্যালেন্সঅর্জিত সবকিছু, যা নেওয়া হয়েছে এবং যা চাওয়া হয়েছে কিন্তু এখনো সিদ্ধান্ত হয়নি, তা বাদ দিয়ে।খোলারেকর্ডলিভ মুভমেন্টসপ্রতিটি অর্জিত অর্থ, গৃহীত দিন এবং বহনকৃত অর্থ, যাতে ব্যালেন্সকে বিশ্বাস করার পরিবর্তে ব্যাখ্যা করা যায়।খোলারেকর্ডকে বন্ধ আছেএকজন ম্যানেজারের বিকল্প ব্যবস্থা খোঁজার জন্য অনুপস্থিতির আবেদন ও বুকিং করা হয়েছে।খোলারেকর্ডপাতার প্রকারভেদএকদিনের ছুটিকে কী নামে ডাকা যেতে পারে, কীভাবে এর অধিকার অর্জিত হয় এবং এর জন্য কত খরচ হয়। প্রতিটি ছুটির আবেদন এবং প্রতিটি হিসাব এই বিষয়গুলোর কোনো একটির ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়।খোলারেকর্ডছুটির ক্যালেন্ডারখোলা
কর্মচারীদের ভ্রমণ
যাওয়ার অনুমতি চাওয়া এবং খরচের টাকা ফেরত দাবি করা।
ভ্রমণ ও খরচের প্রতিবেদন
5ভ্রমণের আগে ভ্রমণের অনুমতি, এর জন্য কী খরচ হয়েছে, প্রতিটি খাত কোন নীতির ভিত্তিতে যাচাই করা হয়, প্রযোজ্য দৈনিক ভাতা, এবং যে কার্ডগুলো দিয়ে অর্থ পরিশোধ করা হয়েছে। সাপ্লাই চেইন থেকে এখানে স্থানান্তরিত: ভ্রমণ এমন একটি বিষয় যা একজন কর্মচারী করে থাকেন।
রেকর্ডভ্রমণ অনুরোধভ্রমণের আগে কী অনুমোদন করা হয়েছিল। যে ধরনের খরচের জন্য পূর্বানুমোদন প্রয়োজন, তা অনুমোদন ছাড়া লুকানোর কোনো উপায় থাকে না।খোলারেকর্ডব্যয় প্রতিবেদনজমা দেওয়ার সময় প্রতিটি লাইন তার ধরনের জন্য নীতিমালার সাথে মিলিয়ে দেখা হয় এবং কোন নিয়ম লঙ্ঘন হয়েছে তা সেই লাইনে উল্লেখ করা থাকে — কোন নিয়ম এবং কী পরিমাণে।খোলারেকর্ডব্যয় নীতিসর্বোচ্চ সীমা, দৈনিক সীমা এবং প্রাপ্তির ন্যূনতম সীমা—এইসব মানদণ্ডের ভিত্তিতেই প্রতিটি দাবি মূল্যায়ন করা হয়।খোলারেকর্ডদৈনিক হারগন্তব্য অনুযায়ী আবাসন, খাবার ও আনুষঙ্গিক খরচ।খোলারেকর্ডকর্পোরেট কার্ডকার কাছে কোন কার্ড আছে এবং কোন অ্যাকাউন্টে তার নিষ্পত্তি হয়। একটি কার্ড যা পরিশোধ করেছে, তা দাবিদারকে পুনরায় পরিশোধ করতে হবে না।খোলা
বেতন
মোট থেকে নিট, গণনায় যা কিছু দেখা যায় এবং যা কিছু নথিভুক্ত করা হয়।
দেখুনPayroll ReadinessEach pay group’s period now due, how far its cycle has got, and what is still open before it can be run.খোলাদেখুনবেতন প্রদানখোলারেকর্ডবেতন রেজিস্টারপ্রতিটি ট্রিপের প্রতিটি বেতন স্লিপ, এবং তাতে নিয়োগকর্তার কত খরচ হয়েছে তার বিবরণ।খোলাপ্রতিবেদনবেতন স্লিপের ব্যাখ্যাপ্রতিটি বেতন স্লিপের প্রতিটি লাইনে, সেটির ব্যাখ্যা দেওয়া বাক্যটি সহ — সেই একটিমাত্র কথোপকথনের জন্য যা প্রত্যেক বেতন ব্যবস্থাপককে করতে হয়।খোলারেকর্ডচলতি বছর এখন পর্যন্তপ্রতিটি কর বিধিতে আসলে যা বলা থাকে: মজুরির ভিত্তি, সীমা এবং সর্বোচ্চ সীমা—এই সবই চলতি বছরের বর্তমান পরিস্থিতি সম্পর্কিত প্রশ্ন।খোলারেকর্ডএখতিয়ার অনুযায়ী চলতি বছরের শুরু থেকে এখন পর্যন্তপ্রতিটি রাজ্য, রাজ্য কর্মসূচি এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের জন্য এটি নিজস্বভাবে প্রয়োজন, কারণ W-2 ফর্মের ১৪ থেকে ২০ নম্বর বক্সে এটি লাগে। বেতন তালিকা অনুযায়ী এটি জমা হয়; বেতন স্লিপটি সংশোধন করুন এবং এগুলো পরে দেওয়া হবে।খোলারেকর্ডপূর্ববর্তী সময়ের বেতনপূর্ববর্তী তারিখ থেকে কার্যকর হওয়া পরিবর্তনের ভিত্তিতে, ইতিমধ্যে পরিশোধিত সময়কালের জন্য প্রাপ্য অর্থ।খোলাদেখুনDirect DepositsWho is paid where, masked to the last four, and the pay periods each account is in force. A change is asked for, approved by somebody else, and paid from the next pay period.খোলাদেখুনPay FilesEach payroll run’s net-pay file for the bank, every version kept with its checksum and control totals. Made from Payroll Runs > Create pay file.খোলাকর্মক্ষেত্রPay File SettingsThe account net pay leaves from, the ACH identity the bank gave the company, balanced files and prenotes.খোলা
রেকর্ডউপার্জন কোডটাকাকে কী বলা হয়, প্রত্যেক প্রকারের হিসাব কীভাবে করা হয়, এবং তা মজুরি হিসেবে গণ্য হয় কি না।খোলারেকর্ডকর্তন কোডকী বের করা হয়, কোন ক্রমে, এবং বের করার আগে এটি কোন কোন কর হ্রাস করে।খোলারেকর্ডবেতন গোষ্ঠীকাদেরকে একসাথে অর্থ প্রদান করা হয়, কত ঘন ঘন, এবং কোন ইঞ্জিন তা গণনা করে।খোলারেকর্ডবেতন ক্যালেন্ডারএকটি বেতন গোষ্ঠীকে যে সময়কালগুলোর জন্য এবং কখন অর্থ প্রদান করা হয়।খোলারেকর্ডআটকে রাখা (W-4)প্রত্যেক কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে কত টাকা কেটে রাখতে বলেছেন। যার কোনো সেটআপ নথিভুক্ত নেই, তার জন্য কিছুই গণনা করা সম্ভব নয়।খোলারেকর্ডস্থানীয় কর বরাদ্দপ্রত্যেক কর্মচারী যেসব শহর, কাউন্টি, স্কুল ডিস্ট্রিক্ট এবং পিএসডি-র অধীনে বাসিন্দা বা কর্মী হিসেবে কর প্রদান করেন। কর্মচারীর রেকর্ডে থাকা কর্মস্থল এবং বাসস্থানের এলাকাও অ্যাসাইনমেন্ট হিসেবে গণ্য হয়; এটি এর চেয়ে বেশি কিছুর জন্য প্রযোজ্য।খোলারেকর্ডপুনরাবৃত্ত আয়এমন বেতন যা পুনরায় প্রবেশ না করিয়েই প্রতি পিরিয়ডে পুনরাবৃত্তি হয়।খোলারেকর্ডকর্মচারী কর্তনকোনো নির্দিষ্ট ব্যক্তির বেতন থেকে যা কেটে নেওয়া হয়, যার মধ্যে বেতন থেকে অর্থ কর্তন এবং ঋণ অন্তর্ভুক্ত।খোলারেকর্ডবেতন কর অ্যাকাউন্টপে-রোল পোস্ট করার সময়, কোন ধরনের কর কোন দায় অ্যাকাউন্টে বকেয়া থাকবে তা দেখানো হয়। 2110 অ্যাকাউন্টে যা কিছু অবশিষ্ট থাকে, তা আগের জায়গাতেই থেকে যায়।খোলা
কর্মক্ষেত্রবিধিবদ্ধ ফর্মকোম্পানির দেশের বিধিবদ্ধ বেতন ফর্মগুলো এবং প্রতিটি কোথায় প্রস্তুত করা হয়।খোলাকর্মক্ষেত্রট্যাক্স ও পেরোল ইঞ্জিনবহিরাগত পরিষেবা প্রদানকারীরা যারা কর গণনা করে বা সম্পূর্ণ বেতন-ভাতা পরিচালনা করে। আসল কল, আসল পরিচয়পত্র, সুরক্ষিত ও সুরক্ষিত।খোলারেকর্ডকর ধ্রুবকএক বছরের জন্য কার্যকর হার ও মজুরির ভিত্তি। এগুলো প্রতি বছর পরিবর্তিত হয় বলে তথ্য হিসেবে রাখা হয় — বর্তমান প্রকাশনা 15-T-এর সাথে মিলিয়ে নিন।খোলারেকর্ডআটকে রাখার সারণীশতাংশ-পদ্ধতির বন্ধনীগুলো। "একাধিক কাজ" হলো সেই আদর্শ সারণী যেখানে প্রতিটি থ্রেশহোল্ড অর্ধেক করা হয়েছে, যা W-4-এর ধাপ 2(c)-তে নির্বাচন করা হয়।খোলারেকর্ডরাজ্য হারপ্রতিটি রাজ্য কীভাবে কর কেটে রাখে: কোনো কর নয়, একটি নির্দিষ্ট হার, তাদের নিজস্ব ক্রমবর্ধনশীল হার (স্টেট ব্র্যাকেটস) অথবা ক্যালিফোর্নিয়ার ডিই ৪৪। নোটে বলা থাকে প্রতিটি অঙ্ক কোন বছরের — লাইভ রান শুরু করার আগে রাজ্যের এমপ্লয়ার গাইডের সাথে তা মিলিয়ে নিন।খোলারেকর্ডরাজ্য বন্ধনীরাজ্য পদ্ধতিগুলো ক্রমবর্ধিত স্কেল ব্যবহার করে। গণনার ক্ষেত্রে শুধুমাত্র 'থেকে' এবং 'হার' গুরুত্বপূর্ণ; যে রাজ্যে বিবাহিতদের জন্য কোনো তালিকা নেই, সেই রাজ্য তার এককদের তালিকায় বিবাহিত আবেদনকারীদের তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে না।খোলারেকর্ডরাজ্য কর্মসূচিকর্মচারীরা যে রাজ্যে কাজ করেন সেখানে যেসব খাতে অর্থ প্রদান করেন: অক্ষমতা, পারিবারিক ও সবেতন ছুটি, দীর্ঘমেয়াদী পরিচর্যা, কর্মচারী বেকারত্ব — প্রত্যেকটির নিজস্ব মজুরি ভিত্তি রয়েছে, এবং প্রতিটির জন্য পেস্লিপে একটি লাইন ও W-2 বক্স 14-এ একটি এন্ট্রি থাকে।খোলারেকর্ডস্থানীয় কর এখতিয়ারশহর, কাউন্টি, স্কুল ডিস্ট্রিক্ট, পেনসিলভেনিয়ার রাজনৈতিক উপবিভাগ এবং ট্রানজিট ডিস্ট্রিক্টসমূহ, তাদের আবাসিক ও অনাবাসিক হার এবং এই দুটির মধ্যে পার্থক্য নির্ধারণকারী নিয়মসহ।খোলারেকর্ডস্থানীয় বন্ধনীকোনো এলাকার ক্রমিক বাসিন্দা সংখ্যা—প্রধানত নিউ ইয়র্ক সিটির।খোলারেকর্ডইঞ্জিন বিনিময়বহিরাগত কোনো ট্যাক্স বা পে-রোল ইঞ্জিনের সাথে প্রতিটি লেনদেন। যখন ছয় মাস পরে কোনো পরিষেবা প্রদানকারী এবং লেজারের মধ্যে মতবিরোধ দেখা দেয়, তখন এটিই তার নিষ্পত্তি করে।খোলা
Garnishments
2Court and agency orders, taken in priority within the legal limits, and remitted to each payee.
রেকর্ডGarnishment OrdersChild support, tax levies and creditor orders: the case, the payee and where the money goes, and the order of precedence. Payroll takes them in priority order within the CCPA limits of their deduction code.খোলাকর্মক্ষেত্রGarnishment RemittancesWhat each payroll run withheld under each order, one remittance per payee, its file (with the child support DED addenda) and the payment reference once it is sent.খোলা
সৌদি বেতন
4সৌদি আরবের একটি কোম্পানির জন্য GOSI অবদান, WPS বেতন ফাইল এবং চাকরি শেষে প্রাপ্ত পুরস্কার।
রেকর্ডGOSI হারGOSI কী পরিমাণ অর্থ, কার কাছ থেকে এবং কখন গ্রহণ করে। ২০২৪ সালের ৩ জুলাইয়ের আগে নিবন্ধিত একজন সৌদি নাগরিক ৯.৭৫% এবং নিয়োগকর্তা ১১.৭৫% প্রদান করেন; এর পরে নিবন্ধিতদের ক্ষেত্রে নতুন আইনের ক্রমবর্ধমান বার্ষিক হারে কর প্রযোজ্য হয়; অন্য সকলের জন্য নিয়োগকর্তা ২% পেশাগত ঝুঁকি কর প্রদান করেন। মূল বেতন ও আবাসন বাবদ মাসে সর্বনিম্ন ১,৫০০ সৌদি রিয়াল এবং সর্বোচ্চ ৪৫,০০০ সৌদি রিয়াল প্রদান করতে হয়।খোলাকর্মক্ষেত্রগোসি বিবৃতিবেতন স্লিপ থেকে প্রকৃতপক্ষে যা কেটে নেওয়া হয়েছে, তা ছাড়াও GOSI-তে কর্মচারী প্রতি মাসিক চাঁদা — অবদানমূলক মজুরি, বার্ষিক ভাতা, SANED এবং ঝুঁকি শেয়ার। পরবর্তী মাসের ১৫ তারিখের মধ্যে পরিশোধ করতে হবে।খোলাকর্মক্ষেত্রডব্লিউপিএস বেতন ফাইলঅনুমোদিত বেতন পরিশোধের জন্য বেতন সংক্রান্ত তথ্য ফাইল, যা ব্যাংক পরিশোধ করবে এবং মুদাদ রেকর্ড করবে। এতে প্রত্যেক কর্মচারীর ইকামা বা পরিচয়পত্র, ব্যাংক ও আইবিএএন এবং মূল বেতন, আবাসন, অন্যান্য আয় ও কর্তন—এই ভাগে বিভক্ত বেতন অন্তর্ভুক্ত থাকে।খোলাকর্মক্ষেত্রপরিষেবার সমাপ্তিচাকরি ছাড়ার সময় প্রত্যেক কর্মচারী যা প্রাপ্য হবেন: প্রথম পাঁচ বছরের প্রতিটির জন্য অর্ধ মাসের বেতন এবং তার পরের প্রতিটির জন্য এক মাসের বেতন, শেষ বেতনের সাথে; পদত্যাগের ক্ষেত্রে, চাকরির মেয়াদ অনুযায়ী এর এক-তৃতীয়াংশ, দুই-তৃতীয়াংশ বা সম্পূর্ণটা (ধারা ৮৪ এবং ৮৫)।খোলা
Labor Distribution & GL Interface
9What each payslip was for -- grant, property, program, fund, cost center, department, job -- and the payroll journal as a file for the general ledger that receives it, balanced, reconciled and sent.
কর্মক্ষেত্রGL Interface ConsoleChoose an interface and a payroll run: the control totals, anything that would stop the file, make it, send it, and take the specification and mapping workbook away.খোলারেকর্ডGL InterfacesWhere payroll goes in the general ledger that receives it: the target system profile (Yardi Voyager journal ETL, or a generic CSV / JSON journal), its codes, the schedule and the transport. A new interface sends TEST files until Go live.খোলারেকর্ডGL Interface MappingsWhich target account (and property, segments) each payroll amount goes to. The most specific rule wins: a code before *, then each dimension it names, then priority.খোলারেকর্ডGL Interface Code CrosswalkA property, department, program, fund, grant, cost center or job as the target system codes it.খোলারেকর্ডGL Interface Valid CodesThe receiving system's own chart and property list. With a list loaded, a code not on it stops the file.খোলাদেখুনGL Interface FilesEvery file made, version by version, with its checksum and control totals -- never changed, never deleted. Resend sends the same file again; Reprocess makes the next version after a correction.খোলাদেখুনGL Interface ExceptionsWhat stopped a file: a missing mapping, an invalid code, an imbalance, a control total that did not agree, a failed transmission. Correct the cause and Reprocess.খোলারেকর্ডLabor SplitsThe standing distribution of an employee's (or a position's) pay, used where no time says otherwise: salaried people, holidays, retro and off-cycle pay.খোলাদেখুনPayslip AllocationsEach payslip split by what the work was for. The employer's taxes and benefit costs follow the gross.খোলা
Parallel Payroll
2The system being replaced and this one, side by side for each cycle until they agree.
দেখুনLegacy Payroll RegistersThe payroll register of the system being replaced, one per cycle: Import a CSV, text or Excel file -- employee rows (gross, net, taxes, deductions, benefits, employer costs, accruals, liabilities), GL rows (account, debit, credit) and labor allocation rows.খোলাদেখুনParallel Payroll ComparisonsLegacy register against a TRANXACT run, category by category and employee by employee, with a tolerance and a sign-off. Go-live is ready after two cycles in a row are signed off.খোলা
পুরস্কার
বেতন ছাড়াও আর কী কী দেওয়া হয়, এবং সেই পরিসরে একজন ব্যক্তির অবস্থান কোথায়।
কর্মক্ষেত্রBenefits DashboardEligibility and enrollment, open-enrollment progress, life events, dependents waiting on proof, and -- in the United States -- ACA compliance, carrier files and garnishments, each figure a link to its list.খোলারেকর্ডসুবিধা পরিকল্পনাকী প্রস্তাব করা হয়, কে তা বহন করে, এবং এর একটি নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য কর্মচারী ও নিয়োগকর্তার কী খরচ হয়। প্রতিটি নির্বাচনই এর কোনো না কোনো একটির বিপক্ষে যায়।খোলারেকর্ডসুবিধা নির্বাচনপ্রত্যেকে কী বেছে নিয়েছে, তারা কোন স্তরে আছে, এবং প্রতিটি মেয়াদে এর জন্য তাদের ও নিয়োগকর্তার কত খরচ হয়।খোলারেকর্ডপরিকল্পনা বছরযে বছরব্যাপী একটি সুবিধা চালু থাকে, এবং যে সময়ের মধ্যে জীবনের কোনো বড় ঘটনা ছাড়াই যে কেউ তার সিদ্ধান্ত পরিবর্তন করতে পারে।খোলারেকর্ডনির্ভরশীলখোলারেকর্ডজীবনের ঘটনাউন্মুক্ত তালিকাভুক্তির বাইরে একজন ব্যক্তি কীভাবে তার পছন্দ পরিবর্তন করতে পারে এবং সে কতটুকু সময় পায়। এই সময়সীমাটি ঘটনা থেকে গণনা করা হয়, টাইপ করে নির্ধারণ করা হয় না।খোলারেকর্ডসুবিধা তালিকাভুক্তিখোলা
Carriers & ACA
5Enrollment and contribution files for carriers and recordkeepers, and the Affordable Care Act forms.
রেকর্ডCarriers & RecordkeepersWho is sent what: an insurer (Aflac, Prudential ...) its 834 enrollment file, a 401(k) or 457 recordkeeper (Vanguard, Nationwide ...) its contribution file after each payroll, in its own layout, and how it is delivered.খোলাকর্মক্ষেত্রCarrier FilesEvery 834, contribution and eligibility file built, sealed: download, send, resend, regenerate a corrected version, and the delivery log of every attempt.খোলাকর্মক্ষেত্রACA Full-Time StatusWho is full time under the ACA, month by month -- by look-back measurement or monthly hours -- and why.খোলাকর্মক্ষেত্রACA Forms (1095-C / 1094-C)Form 1095-C lines 14, 15 and 16 for every month, the 1094-C transmittal, printing, AIR-shaped XML and corrections.খোলারেকর্ডACA SettingsThe measurement method and periods, the affordability safe harbor, and the employer (ALE member) on the 1094-C. Mark which plans are minimum essential coverage and minimum value with "Plan ACA flags".খোলা
রেকর্ডবেতনের অবস্থানযেখানে প্রত্যেকে তার নিজস্ব পরিসরে অবস্থান করে। ১.০০-এর একটি কম্পা-রেশিও হলো মধ্যবিন্দু।খোলারেকর্ডবেতন গ্রেডএটি একটি পরিসর, কোনো সংখ্যা নয়। বেতন নির্ধারণের জন্য গুরুত্বপূর্ণ প্রতিটি বিষয়ই এই পরিসরের মধ্যে তার অবস্থানকে কেন্দ্র করে নির্ধারিত হয়।খোলারেকর্ডSalary Grade StepsThe steps of a grade: step 1 on hire, the next after a year’s service. A grade with no steps is paid anywhere in its range.খোলারেকর্ডবেতন কাঠামোখোলারেকর্ডক্ষতিপূরণ চক্রএকটি পর্যালোচনা, এর বাজেট এবং প্রস্তাবনাগুলো এর আওতাভুক্ত কিনা।খোলারেকর্ডক্ষতিপূরণ পুরস্কারম্যাট্রিক্স যা বলেছে এবং ম্যানেজার যা চেয়েছেন, তাদের মধ্যকার ফারাকটাই একটি কমিটি পর্যালোচনা করে।খোলারেকর্ডইক্যুইটি অনুদানখোলারেকর্ডমোট পুরস্কারসম্পূর্ণ প্যাকেজ: বেতন, বোনাসের লক্ষ্যমাত্রা, নিয়োগকর্তা সুবিধাদি ও কর বাবদ যা প্রদান করেন, ইক্যুইটি এবং ছুটি।খোলা
স্বাক্ষর
2অপর পক্ষের কাছে ইলেকট্রনিকভাবে স্বাক্ষরের জন্য পাঠানো নথিপত্র এবং কোম্পানির পক্ষে কে সেগুলিতে স্বাক্ষর করতে পারেন।
কর্মক্ষেত্রই-স্বাক্ষরস্বাক্ষরের জন্য অপর পক্ষের কাছে পাঠানো চুক্তি, আদেশ ও সমঝোতাপত্র এবং সেগুলোর প্রত্যেকটি কতদূর এগিয়েছে। একটি সরাসরি দলিল থেকেই পাঠানো হয়; স্বাক্ষরিত অনুলিপিটি কে এবং কখন স্বাক্ষর করেছে তার একটি শংসাপত্রসহ নথিতে ফেরত আসে।খোলাকর্মক্ষেত্রস্বাক্ষরকারী কর্তৃপক্ষকোম্পানির পক্ষে কে এই নথিগুলিতে স্বাক্ষর করতে পারবেন এবং কত টাকা পর্যন্ত। এই কর্তৃত্ব একটি পদের উপর ভিত্তি করে আসে; এর সীমা প্ল্যাটফর্মে নির্ধারণ করা আছে।খোলা
সম্মতি
সরকারের কাছে কী পাওনা আছে, কী ভুল হয়েছিল এবং সে বিষয়ে কী করা হয়েছিল।
বেতন কর
7তিনটি ঘড়ি — টাকা, ফর্ম এবং বার্ষিক হিসাব মেলানো — এবং এদের মধ্যে দ্রুততমটি হলো সেটিরই শাস্তির বিধান রয়েছে।
কর্মক্ষেত্রপে-রোল ট্যাক্স উইজার্ডএকটি পে-রোল ট্যাক্স পিরিয়ডের কাজ ধাপে ধাপে করুন। ডিপোজিট রান, রিটার্ন এবং বছর শেষ হলো তিনটি ভিন্ন প্রক্রিয়া যা তিনটি ভিন্ন সময়ে সম্পন্ন হয়: যে কোম্পানি নিখুঁতভাবে ফাইল করে কিন্তু দেরিতে ডিপোজিট করে, তাকে জরিমানা করা হয়, এবং যে কোম্পানি সময়মতো ডিপোজিট করে কিন্তু দেরিতে ফাইল করে, তাকে তুলনামূলকভাবে কম জরিমানা করা হয়।খোলারেকর্ডবেতন কর নিবন্ধনপ্রতিটি দায়ের জন্য একটি, প্রতিটি কর্তৃপক্ষের জন্য একটি নয়: একই রাজ্যের অধীনে একটি আয়কর কর্তন অ্যাকাউন্ট এবং একটি বেকারত্ব অ্যাকাউন্ট হলো ভিন্ন ভিন্ন নিবন্ধন, যেগুলোর নম্বর, হার এবং পরিশোধের তারিখ আলাদা।খোলারেকর্ডবেতন কর ক্যালেন্ডারকী পরিশোধ করতে হবে এবং কখন। আমানত এবং ফেরত আলাদা সারিতে রয়েছে, কারণ এগুলো পৃথক বাধ্যবাধকতা এবং এগুলোর জন্য পৃথক জরিমানা প্রযোজ্য।খোলারেকর্ডবেতন করের সময়কালএকটি লেনদেনের উদ্দেশ্যের পাশাপাশি একটি নির্দিষ্ট সময়কালও থাকে। একই বেতন পরিশোধের সময়কাল একটি জমা লেনদেন, একটি রিটার্ন এবং একটি বছর শেষে ভিন্ন ভিন্ন সময়ে প্রদর্শিত হয়, যা একই পদ্ধতিতে গণনা করা হয় এবং একে অপরের সাথে মিলিয়ে নেওয়া হয়।খোলাদেখুনবেতন করের দায়প্রতিটি বাধ্যবাধকতার জন্য একটি সারি। "পে-রোল ট্যাক্স" কোনো সংখ্যা নয়: এটি চারটি ক্লকে পাঁচটি কর্তৃপক্ষের জন্য ছয়টি সংখ্যা, এবং রান টোটাল হলো এগুলোর যোগফল, এর বিপরীতটি নয়।খোলারেকর্ডবেতন কর জমাপ্রকৃতপক্ষে জমা করা প্রতিটি অর্থই দায় থেকে আলাদা, কারণ একটি দায় কিস্তিতে জমা করা যেতে পারে এবং একটি জমা একাধিক দায় মেটাতে পারে, আর এগুলোর মধ্যে সমন্বয় সাধনই হলো সেই বার্ষিক ধাপ যেখানে ভুলত্রুটি ধরা পড়ে।খোলারেকর্ডবেতন কর সংক্রান্ত অনুসন্ধানযাচাইয়ে যা উঠে এসেছে। ঋণাত্মক মোট বেতন এবং একটি অনুপস্থিত নিবন্ধন, উভয়ই বাধা হয়ে দাঁড়িয়েছে, এবং তার কারণ একই: কোম্পানির বাইরের কেউ এগুলো আগে খুঁজে পায়।খোলা
স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা
1ঘটনা, অল্পের জন্য রক্ষা পাওয়া ঘটনা এবং সেগুলোর ব্যাপারে কী করা হয়েছিল — নিয়ন্ত্রক সংস্থার পরিমাপের মানদণ্ড অনুযায়ী।
Employee Relations & Records
3Disciplinary actions and their appeals, the legal holds on people's records, and AI-assisted decisions waiting for a person.
রেকর্ডDisciplinary ActionsWarnings, suspensions, demotions and dismissals for cause, with the policy they rest on, the employee's acknowledgement and any appeal. Never deleted: an action given in error is rescinded and the record stays. Retained, held and exported like every personnel record.খোলাপ্রতিবেদনLegal HoldsThe legal holds on people's records, active first. While a hold is active its records cannot be changed or deleted — that is why a save on a held employee is refused. Holds are placed and released under Platform › Legal Holds.খোলাপ্রতিবেদনAI Decision ReviewsAI-assisted decisions about people that wait for a person: accept, override or reject, with the reason.খোলা
দেখুনW-4 SubmissionsForms W-4 employees signed in self service. Each took effect from the next pay period as a new withholding record (Employee Tax Setup); the old one is kept. A W-4 needs no approval -- acknowledge that HR has seen it.খোলাদেখুনForm I-9Employment eligibility: Section 1 is the employee’s, by their first day; Section 2 is yours, within three business days of it; Supplement B when a work authorization expires. Overdue forms come first. Numbers are sealed and shown as their last four. Retain until the later of 3 years after the first day and 1 year after employment ends.খোলাদেখুনFMLA CasesFamily and Medical Leave Act requests: eligibility when asked, the certification, your designation, and the hours used against the 12-week (or 26-week) entitlement. Designating here also decides the request in the self-service inbox. Medical certifications are filed on the case, not on the employee file.খোলারেকর্ডFMLA SettingsHow this company applies FMLA: the entitlement, the 12-month method (one for everybody), whether paid leave runs at the same time, the eligibility rule, and whether the worksite has 50 employees within 75 miles.খোলা
রিপোর্টিং
ক্যাটালগ, এর অন্তর্ভুক্ত কর্মী সংখ্যা এবং এরপর কী হবে।
প্রতিবেদনরিপোর্ট এবং অ্যানালিটিক্সএই মডিউলের রিপোর্ট ক্যাটালগ এবং এর পেছনের মডেলগুলো — ডাইমেনশন ও কী ফিগার যা আপনি পুনর্বিন্যাস, ফিল্টার, মোট যোগফল নির্ণয় এবং এক্সপোর্ট করতে পারবেন।খোলাপ্রতিবেদনভবিষ্যদ্বাণীমূলক এবং নির্দেশনামূলকএই মডিউলের পরিমাপগুলো কোন দিকে যাচ্ছে, সেই পূর্বাভাসের মূল্য কতটুকু, এবং সময় থাকতে এ বিষয়ে কী করণীয়।খোলা
আরও
লিঙ্কের মাধ্যমে পৌঁছানো যায়
5মডিউল পৃষ্ঠায় এই স্ক্রিনগুলোর কোনো শিরোনাম থাকে না। যে রেকর্ডের সাথে এগুলো সম্পর্কিত, সেখান থেকে, কোনো সংরক্ষিত ভিউ থেকে, অথবা এদের ঠিকানার মাধ্যমে এগুলোতে পৌঁছানো যায় — এবং একবার খোলা হলে এগুলো অন্য যেকোনো তালিকার মতোই আচরণ করে।
রেকর্ডকর্ম সম্পর্কএকজন ব্যক্তি এবং তার দায়িত্বের মধ্যবর্তী স্তর। পুনঃনিয়োগ হলো একটি নতুন সম্পর্ক এবং সেই একই ব্যক্তি — আর এটাই নিরবচ্ছিন্ন সেবাকে সঠিক রাখে।খোলারেকর্ডপরিচয়পত্র এবং কাজের অধিকারপাসপোর্ট, ভিসা, কাজের অনুমতিপত্র এবং লাইসেন্স। এগুলোর অবস্থা মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখের ওপর নির্ভর করে, এবং এর পরিণতির কারণেই কোনো ত্রুটি শুধু নজরে আসার পরিবর্তে কাজ পুরোপুরি বন্ধ করে দেয়।খোলারেকর্ডশ্রমিক সম্মতিএকজন কর্মীকে কাজ দেওয়ার আগে তার মধ্যে কী কী থাকা প্রয়োজন — এবং তা না থাকলে কী হয়।খোলারেকর্ডঅফবোর্ডিংচাকরি ত্যাগ, অবসর গ্রহণ সহ — বিদায়কালীন আলোচনা, চূড়ান্ত বেতন, সম্পদ, সেগুলোর ওপর অধিকার এবং চাকরির পরেও টিকে থাকা দায়বদ্ধতা।খোলাদেখুনপে-রোল ট্যাক্স রানের ধাপসমূহপ্রতিটি দৌড়ের প্রতিটি পদক্ষেপ, কে দৌড়েছে এবং কে অনুমোদন দিয়েছে, সেই তথ্যসহ।খোলা