2026년 10월 13일 수정됨

모듈 보고서는 보고서 및 분석, 6개 그룹으로 분류된 회계, 회사가 운영되는 국가별 규정 준수, 서명 및 결정의 투명성을 유지하는 변경 관리, 청구서와 일치하는 학생 청구서, 그리고 유형이 일치해야 하는 인사 조치로 이동했습니다.

릴리스 20261013에서 다음 사항이 수정되었습니다.

모든 보고서는 보고서 및 분석 섹션에서 확인할 수 있습니다.

각 모듈의 보고 섹션에 있는 독립형 보고서 타일은 이제 해당 모듈의 보고서 및 분석 카탈로그에 있는 보고서이며, 다른 모든 카탈로그 보고서와 동일한 형식으로 제공됩니다. 따라서 재배열, 필터링, 합계 계산, 내보내기 및 저장이 가능합니다.
CRM: 파이프라인 보고서. HRMS: 인원 현황. 인재 및 임시직 관리: 지원자 유입 경로, 채용 담당자 성과표, 채용률, 임시직 인원, 예산 대비 지출, 규정 준수 현황. 에이전트형 AI: 투자 가치 평가, 에이전트별 지출, 자율성 단계, 승인 지연 시간, 연결 안정성, 안전장치 압력. 제조: 작업 센터 부하, 변경 주기 시간, 칸반 성과, 교대 근무 성과. 학생 생애주기: 등록 보고서, 학급 충원 현황, 성적 분포, 기관 분석.
이전 주소와 북마크를 열면 새 보고서가 열립니다.
각 보고서는 플랫폼 > 액세스 > 역할에서 자체 권한을 유지하므로 관리자는 계속해서 권한을 부여하거나 거부할 수 있습니다.
각 모듈의 보고 섹션에는 이제 보고서 및 분석과 예측 및 처방 기능만 표시됩니다. 보고서 및 보고서 스튜디오를 참조하십시오.

6개 그룹으로 나누는 회계

회계 메뉴는 기존 11개 그룹에서 원장, 운전자본, 수익 및 프로젝트, 결산 및 규정 준수, 계획 및 통제, 보고의 6개 그룹으로 축소되었습니다.
인도 규정 준수는 더 이상 별도의 그룹이 아닙니다. 관련 섹션은 마감 및 규정 준수 섹션 내에 통합되었으며, 인도 등록 섹션은 이제 인도 등록으로 명칭이 변경되었습니다. ZATCA 화면을 포함한 전자 송장 발행 기능 또한 마감 및 규정 준수 섹션에 포함되어 있습니다.
기존 그룹과의 연결 고리는 해당 그룹을 흡수한 그룹에 연결됩니다.
역할 화면에서 인도 보조금 회계 > 마감 및 규정 준수(인도)로 이름이 변경되었습니다. 변경 사항(2026년 9월 및 10월)을 참조하세요.

기업이 사업을 운영하는 국가의 규정 준수 사항

회사의 본국이 인도이거나, 인도에 사업장 또는 조직 단위가 있거나, GST(상품 및 서비스세) 등록을 한 경우, 해당 회사는 인도에서 사업을 운영하는 것으로 간주됩니다. 이러한 경우 인도 관련 화면(GST, 전자 송장, 전자 운송장, 원천징수세, 법정 급여, UPI)을 이용할 수 있습니다.
회사의 본국이 사우디아라비아이거나, 사우디아라비아에 사업장 또는 조직 단위가 있거나, ZATCA가 활성화된 경우 해당 회사는 사우디아라비아에서 사업을 운영하는 것으로 간주됩니다. 이러한 경우 사우디아라비아 관련 화면(ZATCA 2단계, GOSI, WPS, 서비스 종료)이 표시됩니다.
해당 화면은 권한이 부여된 사용자에게만 표시됩니다. 관리자는 플랫폼 > 액세스 > 역할에서 회사 역할에 인도 화면에 대한 액세스 권한을 부여해야 합니다. GSTIN과 같은 문서 필드는 회사의 국가 정보를 그대로 따릅니다.
인도의 참조 데이터(세금 코드, 원천징수세 항목, 세율, 번호 범위)는 이러한 회사를 위해 설정되어 있습니다.
마지막 위치를 제거하면 약 30초 안에 화면이 닫힙니다. 국가별 규정 준수는 회계의 일부입니다.

제조: 변경 관리

편집 변경 승인 화면에서는 변경 요청 또는 변경 주문이 읽기 전용으로 표시되며, 단계를 다른 요청이나 주문으로 이동하는 것은 거부됩니다.
서명(승인, 거부 또는 기권)되거나 건너뛴 승인 단계는 잠금 상태가 됩니다. 변경 승인 페이지 또는 변경 주문의 승인 탭에서 해당 단계를 편집하거나 삭제할 수 없습니다. 단계에 대한 모든 변경 사항은 해당 단계와 요청 또는 주문의 감사 기록에 기록되며, 이 기록은 비활성화할 수 없습니다.
각 항목은 서로 다른 사람이 서명해야 합니다. 동일인이 두 번 서명하는 것은 허용되지 않습니다. 단, "한 사람이 변경 요청의 여러 항목에 서명할 수 있도록 허용(사유 명시)" 옵션이 활성화된 경우(플랫폼 → 구성 → 핵심 설정 → 런타임 설정, 제조; 기본적으로 비활성화됨)에는 예외적으로 허용되며, 이 경우 사유를 명시해야 합니다.
최종 결정에는 거부 또는 연기 시, 그리고 이사회의 결정에 반하는 경우 반드시 필요한 정당화 사유가 포함됩니다. 요청서에는 누가 언제 결정했는지, 이사회의 의견은 무엇이었는지, 결정이 이사회의 결정을 뒤집었는지 여부, 그리고 그 정당화 사유가 명시됩니다.
변경 요청에는 필요일과 마감일이 표시되며, 정렬 및 필터링이 가능합니다. 필요일이 지난 미처리 요청에는 빨간색 연체 표시가 나타나고, 열 선택기에 연체 일수 열이 추가됩니다.
변경 주문 내에서 영향을 받는 품목의 라인 번호가 더 이상 중복되지 않습니다. 변경 승인 편집 화면의 변경 요청 선택기는 품목이 아닌 요청 이름을 지정합니다. 요청에서 변환된 변경 주문은 이를 기록합니다(ECR Became).
변경 요청 검토 위원회에 누가 서명하는지, 그리고 변경 요청의 다음 단계는 무엇을 의미하는지 확인하세요.

모든 화면: 첫 클릭 시 새 창이 열립니다.

저장 후 확인 메시지는 페이지 이동 없이 사라지므로, 첫 클릭 시 '새로 만들기'(예: 새 변경 요청) 창이 열립니다.

학생 생애주기: 청구

학생 청구서의 '지불 완료' 항목은 청구서 금액(수령액)과 일치합니다. 신용 전표는 '입금됨'으로 별도로 표시됩니다. 매출채권 청구서에는 '입금됨' 열이 있습니다.
학생 청구 시스템에는 결제 기록 기능이 있어 영수증 하나를 청구서에 반영하여 두 항목을 모두 업데이트합니다. 청구서가 먼저 게시되어야 합니다.
학생 청구서에는 납부자가 명시됩니다. 납부자는 학생(첫 청구서 발행 시 고객 기록이 생성되어 재사용됨) 또는 학생의 새 '청구 대상 수수료(후원자)' 필드에 설정된 후원자입니다. 이전 청구서에는 해당 정보가 입력되어 있습니다. 전체 학기 청구를 한 번에 처리하는 방법을 참조하십시오.

HRMS: 인사 조치

유형은 다음과 같은 변경 사항과 비교하여 확인됩니다. 급여 또는 등급이 인상되는 강등, 급여 또는 등급이 하락하는 승진, 급여 변동이 없는 급여 변경, 직원 이동이 없거나 등급이 변경되는 전보, 직원 이동이 없는 조직 개편.
저장 시 경고 메시지가 표시됩니다. '유형이 적합한 이유'를 입력하지 않으면 제출이 거부됩니다. 이유, 이유 제공자 및 시기는 작업 기록과 감사 로그에 저장됩니다.
승인 사유 없이 승인 대기 중인 오래된 불일치 작업은 승인할 수 없습니다. 해당 작업을 거부하십시오.
인사 조치는 직원의 입사일 이전에는 효력을 발생할 수 없습니다.
인사 조치 목록의 총계는 더 이상 취소된 조치를 합산하거나 통화를 혼합하지 않습니다. 승진, 이동 및 급여 변경을 참조하십시오.

지원 티켓

지원 티켓의 '열림' 타일에 이제 '열림' 목록과 동일한 숫자가 표시됩니다.