무엇이 바뀌었나요? (2026년 10월 1일 기준)

소싱 응답은 도착하는 즉시 점수화 및 순위가 매겨지고, 순위 순서대로 수상자가 결정되며, 공급업체는 지출 범주별로 등록되고, 자본 설비는 수령 즉시 자산 등록부에 등재되고, 칸반 차트는 읽기 쉬워지고, 직원 기록은 더욱 명확해집니다. 그리고 같은 날, 신규 직원의 출근 기록, 품목별 리드 타임, 승인자 지정 방식, 목록에서 품목 선택, 중복 품목 검토 완료 표시 등의 기능까지 모두 구현됩니다.

전략적 소싱

소싱 이벤트에 대한 모든 응답은 기록되는 즉시 점수가 매겨지고 순위가 정해집니다. 이벤트는 가격 60점, 리드 타임 20점, 지불 조건 20점으로 시작하며, 각 항목은 최적의 제안을 기준으로 점수가 매겨집니다. 평가자는 기술적 적합성 및 품질과 같은 판단 기준에 대해 '평가' 버튼을 사용하여 점수표를 작성합니다. 아무도 응답하지 않은 기준은 제외되고 가중치가 재조정됩니다. 반드시 통과해야 하는 기준을 충족하지 못한 경우 순위가 낮아집니다. 동점일 경우 더 낮은 가격을 제시한 업체가 선정됩니다. 자세한 내용은 소싱 이벤트 점수 매기기, 비교 및 선정 과정을 참조하십시오.
이벤트의 평가 기준 블록에서는 기준을 추가하고 가중치를 변경할 수 있습니다. 제안 비교 화면에서는 각 공급업체의 모든 기준에 대한 점수, 총점 및 순위를 보여주고 점수 산정 방식을 글로 설명합니다.
수상 목록은 응답자 순위와 점수로 표시되며, 1위가 아닌 다른 사람을 선택했을 경우에만 이유를 묻습니다.
초대된 공급업체 표에는 점수, 순위, 납기 및 지불 조건이 표시됩니다. 응답의 납기 또는 지불 조건을 수정하면 이벤트의 순위가 즉시 변경됩니다.
게시 시 초대할 공급업체는 공급업체 번호 또는 이름으로 검색할 수 있는 선택기입니다. 공급업체의 등록 카테고리(공급망 → 공급업체 → 편집)는 지출 카테고리 선택 목록입니다. 게시하면 해당 이벤트 카테고리에 등록된 모든 공급업체에게 문의가 전송되며, 등록된 공급업체가 없는 경우 어디에 등록해야 하는지 안내합니다. 문의가 전송되는 공급업체를 확인하세요.

자본 설비

원가 계산서에 '자본화 가능'으로 표시된 품목(자산 분류 및 수령 단위당 하나의 자산)을 수령하거나 자본 설비 청구서에서 주문한 품목을 수령하는 경우, 단위당 또는 일련 번호당 하나의 자산이 원가, 공급업체, 구매 주문 및 상품 수령 정보와 함께 생성됩니다.
새로운 기능: 회계 → 자산 → 자본화할 자산. 자본화는 해당 자산을 재고에서 제외하고, 해당 분류의 자산 계정에 전기한 후 감가상각을 시작하는 기능입니다. 자산이 아닌 경우, 사유와 함께 어음이 취소되고 해당 자산은 재고로 유지됩니다. 분류가 누락된 어음에는 누락된 분류가 표시됩니다.
자산으로 계상하기 전에 공급업체에 반품하면 어음이 취소됩니다. 수령 라인에는 자산이 표시되고, 고정 자산에는 상품 수령 및 구매 주문 열이 있습니다. 이 변경 전에 발생한 수령은 자동으로 어음이 발행되지 않습니다. 자산 등록부에서 자본 구매로의 전환을 참조하십시오.

조작

칸반 보드의 텍스트는 모든 사용자가 읽을 수 있습니다. 칸반 루프에서 가장 오래된 신호(h)는 소수점 첫째 자리까지 표시됩니다. 기계의 상태 유지 시간(분)과 작업의 예상 및 실제 시간은 반올림됩니다. 칸반 보드 및 루프 읽기를 참조하십시오.

HRMS

직원의 360° 보기에서 카드에 있는 링크를 클릭하면 해당 직원으로 필터링된 목록이 열리고, '모두 표시'를 클릭하면 목록이 지워집니다.
인사 조치는 사용자가 지정한 형식으로 날짜를 표시하고, 제안 사항은 읽기 쉬운 필드와 값으로 표시되며, 회사 내부로만 제한됩니다.
직원의 편집 창에는 상태 및 예정된 변경 필드(퇴직, 계획된 퇴직 또는 상태 변경을 통한 변경 불가)가 명시되어 있으며, 해당 필드 아래에 "변경할 수 없음"이라는 메모가 한 번 표시됩니다.
직원 정보를 복사하면 작성된 양식이 열리고, 저장하기 전까지는 아무것도 저장되지 않습니다. 저장 후 확인 메시지와 함께 새 기록이 열립니다. 새 직원의 이름과 입사일을 입력하십시오.
필터, 업무 관계 및 기타 탭에서는 해당 날짜에 시행 중이던 내용을 확인할 수 있습니다.
해고되거나 퇴직한 직원의 퇴사일 이후에는 근로 관계를 시작할 수 없습니다. 복귀는 재고용을 의미하며, 새로운 직원 기록으로 등록됩니다.
직원의 근로 관계, 취업 자격 및 규정 준수 정보를 추가하면 직원 및 개인 정보가 채워집니다. 직원 기록 관리 부분을 참조하십시오.

같은 날 오후

싱글 사인온(SSO): TRANXACT 에 처음 가입하는 사용자가 회사 디렉토리(OpenID Connect)를 통해 로그인하면 '지원 및 도움말' 전용 계정이 부여되고, '액세스 요청'을 통해 티켓을 생성할 수 있습니다. 관리자는 '플랫폼 → 액세스 → 사용자'에서 실제 역할을 부여합니다. '신규 사용자 로그인 생성' 기능은 연결 시 기본적으로 활성화되어 있습니다. 회사 디렉토리를 통한 첫 로그인 방법을 참조하세요.
응답 기록에는 이벤트에 초대된 공급업체만 포함됩니다. 각 항목에는 리드 타임이 표시되며, 응답의 리드 타임은 가장 긴 항목의 리드 타임입니다. 항목 위의 입력란은 비어 있는 부분을 채웁니다. 지불 조건은 신용 일수 또는 목록에서 선택할 수 있습니다(Net 30은 30일). RFQ, RFP 또는 입찰에 대한 공급업체 응답 기록을 참조하십시오.
평가 기준은 응답에 점수를 매기는 기준, 각 기준의 가중치 및 척도(예: 0~10)를 보여줍니다. '점수' 항목에는 숫자만, '댓글' 항목에는 단어만 입력할 수 있으며, 각 점수의 가치를 표시합니다. '수여' 항목은 각 점수의 구성 요소를 보여줍니다. 소싱 이벤트의 채점, 비교 및 수여를 참조하십시오.
품목의 기본 단위, 판매 단위, 구매 단위 및 바코드 단위는 공급망 → 측정 단위에서 선택합니다. 일련번호 접두사는 일련번호가 있는 품목에만 표시되며, 로트 필드는 로트 관리에서만 사용할 수 있습니다. 품목의 측정 단위, 로트 및 일련번호를 참조하십시오.
자본 지출 범주는 플랫폼 → 구성 목록 → 자본 구매가 포함된 지출 범주에서 설정할 수 있습니다. 자본 구매에서 자산 등록으로의 전환을 참조하십시오.
구매 주문서 및 청구서에 대한 승인 규칙 및 수준은 승인자를 다음과 같은 한 가지 방식으로 지정합니다. 지정된 담당자(HRMS 불필요), 직원, 직책을 가진 사람, 역할이 있는 사람, 비용 센터 관리자 또는 보고 라인. 일치하는 필드만 필요하며 조건은 선택 사항입니다. HRMS가 없는 회사의 경우 비용 센터에 담당자가 있습니다. 구매 주문서 또는 청구서 승인자 선택을 참조하십시오.
ASK 코드 또는 이름으로 원가 센터, 수익 센터, 일반 회계 계정 및 기타 마스터 데이터를 찾고, 확인 카드에 코드를 표시합니다. ASK 확인을 요청하는 경우를 참조하십시오.
중복 가능성 있는 환자, 직원, 학생 및 지원자: 중복이 아니며, 두 기록 모두에 이유가 기록되어 있습니다. 해당 행에서 두 기록 중 하나를 열 수 있습니다. '그래도 생성'을 클릭하면 검토된 것으로 간주됩니다. 병합은 불가능합니다. 동일 인물 중복 항목을 참조하십시오.
약물 목록에는 처방전이 포함되어 있습니다. 환자가 복용 중인 모든 약물을 확인하세요.
칸반 루프에는 '주의 필요' 열이 있으며, 각 열의 제목은 그 자체로 설명됩니다(ⓘ). 칸반 보드 및 루프 읽기를 참조하세요.
보고서 화면은 한 번에 50행(25~200행)씩 표시되며, 각 행에 대해 검색 및 필터 기능이 있습니다. "이 목록을 열 때마다 이 보기 열기" 옵션을 저장하면 어떤 보기를 대체할지 표시됩니다. 목록 축소 기능을 참조하세요.
시스템이 과부하 상태일 때는 긴 대기 시간 대신 "잠시 후 다시 시도해 주세요"라는 짧은 메시지가 표시됩니다. 시스템 과부하 시 대처 방법을 참조하세요.