What each payslip was for -- grant, property, program, fund, cost center, department, job -- and the payroll journal as a file for the general ledger that receives it, balanced, reconciled and sent.

작업 공간GL Interface ConsoleChoose an interface and a payroll run: the control totals, anything that would stop the file, make it, send it, and take the specification and mapping workbook away.열려 있는 기록GL InterfacesWhere payroll goes in the general ledger that receives it: the target system profile (Yardi Voyager journal ETL, or a generic CSV / JSON journal), its codes, the schedule and the transport. A new interface sends TEST files until Go live.열려 있는 기록GL Interface MappingsWhich target account (and property, segments) each payroll amount goes to. The most specific rule wins: a code before *, then each dimension it names, then priority.열려 있는 기록GL Interface Code CrosswalkA property, department, program, fund, grant, cost center or job as the target system codes it.열려 있는 기록GL Interface Valid CodesThe receiving system's own chart and property list. With a list loaded, a code not on it stops the file.열려 있는 보다GL Interface FilesEvery file made, version by version, with its checksum and control totals -- never changed, never deleted. Resend sends the same file again; Reprocess makes the next version after a correction.열려 있는 보다GL Interface ExceptionsWhat stopped a file: a missing mapping, an invalid code, an imbalance, a control total that did not agree, a failed transmission. Correct the cause and Reprocess.열려 있는 기록Labor SplitsThe standing distribution of an employee's (or a position's) pay, used where no time says otherwise: salaried people, holidays, retro and off-cycle pay.열려 있는 보다Payslip AllocationsEach payslip split by what the work was for. The employer's taxes and benefit costs follow the gross.열려 있는

Parallel Payroll

The system being replaced and this one, side by side for each cycle until they agree.

보다Legacy Payroll RegistersThe payroll register of the system being replaced, one per cycle: Import a CSV, text or Excel file -- employee rows (gross, net, taxes, deductions, benefits, employer costs, accruals, liabilities), GL rows (account, debit, credit) and labor allocation rows.열려 있는 보다Parallel Payroll ComparisonsLegacy register against a TRANXACT run, category by category and employee by employee, with a tolerance and a sign-off. Go-live is ready after two cycles in a row are signed off.열려 있는

보상

급여 외에 제공되는 혜택은 무엇이며, 개인의 소득 수준은 어느 정도인가.

이익

어떤 상품이 제공되는지, 누가 무엇을 선택했는지, 그리고 비용은 얼마인지.

작업 공간Benefits DashboardEligibility and enrollment, open-enrollment progress, life events, dependents waiting on proof, and -- in the United States -- ACA compliance, carrier files and garnishments, each figure a link to its list.열려 있는 기록복리후생 계획제공되는 혜택의 내용, 담당 기관, 그리고 해당 혜택 기간 동안 근로자와 고용주가 부담하는 비용. 모든 선거는 이러한 요소 중 하나에 대한 반대 입장을 취합니다.열려 있는 기록혜택 선택각 개인이 선택한 사항, 현재 속한 등급, 그리고 매 기간 개인과 고용주가 부담하는 비용.열려 있는 기록계획 연도기부금이 모금되는 기간(1년)과, 특별한 인생 사건 없이 누구나 마음을 바꿀 수 있는 기간.열려 있는 기록부양가족열려 있는 기록인생의 사건들정기 등록 기간 외에 선택 사항을 변경할 수 있는 방법과 기간은 어떻게 되나요? 변경 가능 기간은 입력 내용이 아닌 발생 시점을 기준으로 계산됩니다.열려 있는 기록혜택 등록열려 있는

Carriers & ACA

Enrollment and contribution files for carriers and recordkeepers, and the Affordable Care Act forms.

기록Carriers & RecordkeepersWho is sent what: an insurer (Aflac, Prudential ...) its 834 enrollment file, a 401(k) or 457 recordkeeper (Vanguard, Nationwide ...) its contribution file after each payroll, in its own layout, and how it is delivered.열려 있는 작업 공간Carrier FilesEvery 834, contribution and eligibility file built, sealed: download, send, resend, regenerate a corrected version, and the delivery log of every attempt.열려 있는 작업 공간ACA Full-Time StatusWho is full time under the ACA, month by month -- by look-back measurement or monthly hours -- and why.열려 있는 작업 공간ACA Forms (1095-C / 1094-C)Form 1095-C lines 14, 15 and 16 for every month, the 1094-C transmittal, printing, AIR-shaped XML and corrections.열려 있는 기록ACA SettingsThe measurement method and periods, the affordability safe harbor, and the employer (ALE member) on the 1094-C. Mark which plans are minimum essential coverage and minimum value with "Plan ACA flags".열려 있는

보상

범위, 각 범위 내에서 사람들이 앉는 위치, 그리고 평가가 무엇을 바꾸는지.

기록급여 직위모든 사람이 각자의 범위 내에 있는 지점입니다. 컴파 비율 1.00은 중간값입니다.열려 있는 기록급여 등급숫자가 아니라 범위입니다. 급여에 대해 결정해야 할 모든 사항은 범위 내에서의 위치에 대한 질문입니다.열려 있는 기록Salary Grade StepsThe steps of a grade: step 1 on hire, the next after a year’s service. A grade with no steps is paid anywhere in its range.열려 있는 기록급여 체계열려 있는 기록보상 주기검토 내용, 예산, 그리고 제안서가 예산 범위 내에 맞는지 여부.열려 있는 기록보상금 지급매트릭스에서 제시한 내용과 관리자가 요구한 내용의 차이, 그 차이를 위원회에서 검토합니다.열려 있는 기록지분 부여열려 있는 기록총 보상급여, 보너스 목표, 고용주가 부담하는 복리후생 및 세금, 주식 보상, 휴가 등 모든 것을 포함합니다.열려 있는

서명

상대방에게 전자 서명을 위해 보내는 문서와 회사를 대표하여 서명할 수 있는 사람.

작업 공간전자서명계약서, 주문서, 합의서 등 상대방에게 서명을 위해 발송된 문서와 각 문서의 진행 상황. 문서 원본이 발송되고, 서명된 사본은 서명자와 서명 시점을 증명하는 증명서와 함께 기록으로 다시 발송됩니다.열려 있는 작업 공간서명 권한누가 회사를 대표하여 이러한 문서에 서명할 수 있으며, 서명 금액은 얼마까지 가능한가요? 권한은 직책에서 부여되며, 한도는 플랫폼에서 설정됩니다.열려 있는

규정 준수

정부에 마땅히 져야 할 것은 무엇이며, 무엇이 잘못되었고, 그에 대한 조치는 무엇이었는지.

급여세

세 개의 시계, 즉 돈, 형식, 그리고 연례 정산 시계가 있는데, 그중 가장 빠른 시계가 바로 벌을 내리는 시계이다.

작업 공간급여세 마법사급여세 계산 기간을 단계별로 진행하세요. 세금 납부, 세금 보고서 제출, 연말 정산은 각각 다른 시간표에 따라 진행되는 별개의 프로세스입니다. 세금 보고서를 완벽하게 작성하고 납부를 늦게 하는 회사는 불이익을 받게 되며, 납부는 제때 하고 보고서 제출을 늦게 하는 회사는 불이익을 덜 받게 됩니다.열려 있는 기록급여세 등록각 기관이 아닌 의무 건별로 등록해야 합니다. 동일한 주에 있는 소득세 원천징수 계좌와 실업 수당 계좌는 서로 다른 등록 번호, 세율 및 납부 기한을 가진 별개의 계좌입니다.열려 있는 기록급여세 납부 일정납부해야 할 금액과 납부 기한을 명시하십시오. 보증금과 반환금은 별개의 의무이며, 각각 다른 벌칙이 적용되므로 별도의 항목으로 표시됩니다.열려 있는 기록급여세 기간거래에는 기간뿐 아니라 목적도 있습니다. 동일한 급여 기간이 입금 거래, 수익 보고 및 연말 결산에 서로 다른 시점에 나타나지만, 계산 방식은 동일하며 서로 대조하여 확인합니다.열려 있는 보다급여세 부채의무 사항당 한 줄씩 기입하십시오. "급여세"는 숫자가 아니라 4개의 시계에 5개 기관에 할당된 6개의 숫자이며, 총합은 이 숫자들의 합계이지 그 반대가 아닙니다.열려 있는 기록급여세 예치금실제로 입금된 모든 금액은 부채와 별도로 관리됩니다. 부채는 분할 납부가 가능하고, 하나의 입금으로 여러 부채를 충당할 수 있기 때문입니다. 매년 이 둘을 대조하는 과정에서 오류가 발견됩니다.열려 있는 기록급여세 관련 조사 결과조사 결과는 다음과 같습니다. 순 급여가 마이너스이고 등록 정보가 누락된 경우, 두 가지 모두 승인이 보류됩니다. 이유는 동일합니다. 회사 외부의 누군가가 먼저 발견하기 때문입니다.열려 있는

보건 및 안전

사고, 아차 사고 및 그에 대한 조치 사항 - 규제 기관이 평가하는 기준에 따른 내용.

기록안전사고부상, 아차사고 및 위험한 사건 발생 - 규제 기관이 실제로 측정하는 작업 손실 시간 및 보고 의무 항목 포함.열려 있는

Employee Relations & Records

Disciplinary actions and their appeals, the legal holds on people's records, and AI-assisted decisions waiting for a person.

기록Disciplinary ActionsWarnings, suspensions, demotions and dismissals for cause, with the policy they rest on, the employee's acknowledgement and any appeal. Never deleted: an action given in error is rescinded and the record stays. Retained, held and exported like every personnel record.열려 있는 보고서Legal HoldsThe legal holds on people's records, active first. While a hold is active its records cannot be changed or deleted — that is why a save on a held employee is refused. Holds are placed and released under Platform › Legal Holds.열려 있는 보고서AI Decision ReviewsAI-assisted decisions about people that wait for a person: accept, override or reject, with the reason.열려 있는

US Employment Forms

Forms W-4 and I-9 employees complete online, and FMLA leave.

보다W-4 SubmissionsForms W-4 employees signed in self service. Each took effect from the next pay period as a new withholding record (Employee Tax Setup); the old one is kept. A W-4 needs no approval -- acknowledge that HR has seen it.열려 있는 보다Form I-9Employment eligibility: Section 1 is the employee’s, by their first day; Section 2 is yours, within three business days of it; Supplement B when a work authorization expires. Overdue forms come first. Numbers are sealed and shown as their last four. Retain until the later of 3 years after the first day and 1 year after employment ends.열려 있는 보다FMLA CasesFamily and Medical Leave Act requests: eligibility when asked, the certification, your designation, and the hours used against the 12-week (or 26-week) entitlement. Designating here also decides the request in the self-service inbox. Medical certifications are filed on the case, not on the employee file.열려 있는 기록FMLA SettingsHow this company applies FMLA: the entitlement, the 12-month method (one for everybody), whether paid leave runs at the same time, the eligibility rule, and whether the worksite has 50 employees within 75 miles.열려 있는

Identity Verification

Identity and right-to-work checks with your country’s government services.

보다Identity VerificationsChecks of an employee’s identity and right to work with the government service of your country: E-Verify (United States, from the Form I-9), PAN, Aadhaar e-KYC, UAN and DigiLocker (India), Iqama, GOSI, Qiwa and Absher (Saudi Arabia). Without a live connection (Platform › Connections) checks run in the sandbox. Only references, statuses and last four digits are kept -- never an Aadhaar number.열려 있는

보고

카탈로그, 그중 인원수, 그리고 앞으로의 계획.

보고

이 모듈의 기록에 대한 경영진, 관리, 운영 및 감사 보고서.

보고서보고서 및 분석이 모듈의 보고서 카탈로그와 그 기반이 되는 모델(재배열, 필터링, 합계 계산 및 내보내기가 가능한 차원 및 핵심 지표)을 확인할 수 있습니다.열려 있는 보고서예측적 및 처방적이 모듈의 측정 지표가 어떤 방향으로 나아가고 있는지, 그 예측이 얼마나 가치 있는지, 그리고 아직 시간이 있을 때 무엇을 해야 하는지에 대해 알아봅니다.열려 있는

더

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기록업무 관계개인과 업무 사이의 경계선입니다. 재고용은 새로운 관계이며 동일한 개인과의 관계입니다. 이것이 바로 지속적인 서비스 제공을 보장하는 핵심입니다.열려 있는 기록식별 정보 및 취업 권리여권, 비자, 취업 허가증 및 면허증. 상태는 만료일에 따라 표시되며, '결과' 항목은 만료 시 단순히 인지되는 것을 넘어 업무 중단을 초래하는 요인입니다.열려 있는 기록근로자 준수근로자가 업무를 수행하기 전에 갖춰야 할 조건은 무엇이며, 조건이 충족되지 않을 경우 어떤 일이 발생하는가?열려 있는 기록퇴사퇴직을 포함한 퇴사 과정 - 퇴직 면담, 최종 급여, 자산, 접근 권한 및 고용 종료 후에도 지속되는 의무.열려 있는 보다급여세 처리 절차모든 실행 과정의 모든 단계, 누가 실행했고 누가 승인했는지까지 모두 기록되어 있습니다.열려 있는