인재 및 임시 인력 › 재능
후보자들
인력 파견 사업에서 데이터베이스는 자산입니다. 근로 자격 및 만료일은 메모가 아닌 열로 관리해야 합니다. 왜냐하면 계약 기간 중에 근로 자격이 만료되는 것이 이 모듈에서 가장 큰 실수이기 때문입니다.
어디에서 찾을 수 있나요?
- 기준 치수: 인재 및 임시 인력
- 그룹: 인재 및 파이프라인
- 부분: 재능
- 화면: 후보자들
콘솔에 표시된 주소: /ats/candidates
목록 · 13 컬럼 · 45 그 양식의 필드 · 3 그중 필요한 것들 · 1 행동
목록이 보여주는 것
다음은 목록의 열이며, 표시된 순서대로 나열되어 있습니다. 각 열은 정렬, 필터링, 숨기기 또는 내보내기가 가능합니다.
| 열 | 친절한 | 필드 이름 |
|---|---|---|
| 후보자 | 암호 | candidate_no |
| 이름 | 텍스트 | full_name |
| 현재 역할 | 텍스트 | current_title |
| 기술 | 텍스트 | skill_summary |
| 연령 | 숫자 | total_experience_years |
| 노동권 | 상태 | work_authorization |
| 남은 일수 | 숫자 | work_auth_days_left |
| 사용 가능 | 날짜 | availability_date |
| 원한다 | 양 | desired_pay_rate |
| 밖에 | 숫자 | open_submissions |
| 임무 수행 중 | 숫자 | active_placements |
| 소유자 | 텍스트 | owner_name |
| 상태 | 상태 | status |
양식
레코드를 생성할 때 요청되는 정보입니다. 필수 필드는 표시되어 있으며, 구성 목록에서 선택하는 경우 관리자는 릴리스 없이도 기능을 확장할 수 있습니다.
| 필드 | 유형 | 선택 | 메모 |
|---|---|---|---|
| 이름 필수의 | 텍스트 | ||
| 성 필수의 | 텍스트 | ||
| 선호하는 이름 | 텍스트 | ||
| 로컬 이름 | 텍스트 | ||
| 이메일 | 이메일 주소 | ||
| 핸드폰 | 텍스트 | ||
| 이동하는 | 텍스트 | ||
| 주소 | 긴 글 | ||
| 도시 | 텍스트 | ||
| 주 또는 지방 | 텍스트 | ||
| 국가 | 텍스트 | ||
| 우편번호 | 텍스트 | ||
| 현재 제목 | 텍스트 | ||
| 현재 고용주 | 텍스트 | ||
| 경력(년) | 숫자 | ||
| 교육 | 텍스트 | ||
| 링크드인 | 텍스트 | ||
| 원천 | 선택 | 구성 목록 | |
| 출처 정보 | 텍스트 | ||
| 추천인: | 텍스트 | ||
| 소유주 채용 담당자 | 선택 | 기존 기록에서 조회함 | |
| 노동권 필수의 | 선택 | 구성 목록 | |
| 취업 권리가 만료됩니다 | 날짜 | 규정 준수 점검 대상입니다. 공란은 만료되지 않는다는 의미이지, 아무도 확인하지 않았다는 뜻은 아닙니다. | |
| 다음과 같은 직종에서 일하는 것을 선호합니다. | 선택 | 구성 목록 | |
| 공급업체를 통해 | 선택 | 기존 기록에서 조회함 | 기업 대 기업 이적을 신청하는 경우, 신청자가 거쳐가는 회사와 급여를 받는 회사가 모두 중요합니다. |
| 이사할 예정입니다 | 예 또는 아니오 | ||
| 원격으로 근무합니다 | 예 또는 아니오 | ||
| 다음에서 구매 가능합니다: | 날짜 | ||
| 통지 기간(일) | 숫자 | ||
| 통화 | 선택 | 구성 목록 | |
| 요금 단위 | 선택 | 시간, 낮, 주, 월, 년도, 결정된 | |
| 원하는 것 (평가) | 숫자 | ||
| (급여)를 원합니다 | 숫자 | ||
| 상태 | 선택 | 구성 목록 | |
| 평가 | 숫자 | ||
| 요약 | 긴 글 | ||
| 직원 기록 | 선택 | 기존 기록에서 조회함 | 계약직 직원이 정규직으로 전환될 때 또는 기존 직원이 정규직 후보자가 될 때 설정합니다. |
| 학생 기록 | 선택 | 기존 기록에서 조회함 | 해당 지원자에 대한 배치 기록은 학생 본인의 경력 기록에 남게 됩니다. |
| 포털 로그인 | 선택 | 기존 기록에서 조회함 | |
| 동의함 | 날짜 | "저희는 2019년부터 그들의 이력서를 가지고 있었습니다"라는 말은 이력서를 보유할 법적 근거가 될 수 없습니다. | |
| 동의 출처 | 텍스트 | ||
| 연락하지 마세요 | 예 또는 아니오 | ||
| 사무실 | 선택 | 기존 기록에서 조회함 | |
| 메모 | 긴 글 | ||
| 활동적인 | 예 또는 아니오 |
여기서 할 수 있는 일
학생 기록에서 발췌
학생을 후보자로 생성하세요
요청 사항: 학생* 소유주 채용 담당자
* 필수의
여기에 적용되는 규칙
이 화면의 모든 항목은 자체 규칙이 아닌 플랫폼 규칙을 따릅니다. 사용하기 전에 알아두면 좋은 규칙은 다음과 같습니다.
- 목록 좁히기 — 검색, 조건 설정, 정렬, 합계, 내보내기 및 저장된 보기 기능.
- 무엇이 바뀔 수 있을까요? — 음반을 수정할 수 없는 다섯 가지 사유.
- 회사 및 사업부 — 이 목록 위에 있는 스위처가 무엇을 하고 있는지.
- 레코드 생성 — 필수 입력 항목, 선택 항목의 출처 및 개수 할당 방식.
- 스프레드시트 가져오기 — 이 화면은 하나의 입력을 받으며, 타이핑할 때와 동일한 규칙을 따릅니다.