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人材および派遣社員 › 人材と人材パイプライン
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履歴書送付、面接、内定――そして、それぞれの流れの理由をたどる。
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1つの求人に対して1人の候補者、1組の料金。利益率はここで合意され、配置は求人の金額ではなく、ここで合意された金額に基づいて決定されます。
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インタビュー
リスト
提出物に対するラウンドが行われ、その結果によってオファーに繋がるかどうかが決定されます。
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オファー
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候補者に提示される条件。その条件を受け入れることで、業務委託契約、作業指示書、および遵守事項チェックリストが作成されます。
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