人材および派遣社員 › 人材と人材パイプライン
採用担当者が読むもの
履歴書は40語以内で適切に書かれており、懸念事項が明記されていた。そして、相手側からも要求事項が明確に述べられていた。
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| 画面 | 親切 | それは何なのか | コラム | フィールズ | 行動 |
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| 候補者プレビュー | ワークスペース | 履歴書、職務経歴概要、そして応募資格との適合性。重要なのは、これらがすべて同じ画面に表示されること。採用担当者は履歴書の冒頭と最初の職務経歴だけを読み、それより下の部分は誰も読まない。 | 0 | 0 | 0 |
| 候補者概要 | リスト | 採用担当者が顧客に読み上げることができる40語の要約。特定の要件との適合性、そして懸念事項が列挙されている。要約は人物に関する主張であるため、それぞれの要約には、どのモデル、どのプロンプトバージョン、いつといった情報が明記されている。 | 13 | 10 | 0 |
| 要件概要 | リスト | 役割とは一体何なのか、それを3行で説明し、なぜその役割を担うのが難しいのかを説明する――記録に残る最も有用な一文でありながら、誰も書き留めない一文。 | 10 | 9 | 0 |