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モジュール

人材および派遣社員

人材配置の全工程 ― クライアントとそのプログラム、求人、候補者データベース、応募、オファー、配置、そして配置が決定してから始まる後半部分 ― 作業指示書、タイムシート、クライアントへの請求書、請負業者への支払い、そしてそれらすべてを阻害する可能性のあるコンプライアンス。請求書は会計部門で実際の売掛金を生み出し、契約社員は人事管理システムで正式な従業員となり、配置された学生は学生ライフサイクルで自身の記録に書き戻します。

5 グループ · 11 セクション · 37 スクリーン

要求

誰が購入しているのか、何を求めているのか、どこで宣伝されているのか、そしていくら請求される可能性があるのか。

クライアントとプログラム 4

誰が、どのプログラムを利用して、いくらの価格で購入しているのか。

要求 2

何が求められているのか、そしてそれはどこで宣伝されていたのか。

広告 5

募集要項が公表された場合、どのような応募があったか、そして各選考委員会が応募者一人当たり実際にどれだけの費用を負担しているか。

人材と人材パイプライン

データベースの内容、採用担当者が実際にそこから読み取る情報、そしてクライアントの目の前に現在提示されている情報。

タレント 2

データベース、そしてそこから除外されたリスト。

採用担当者が読むもの 3

履歴書は40語以内で適切に書かれており、懸念事項が明記されていた。そして、相手側からも要求事項が明確に述べられていた。

パイプライン 3

履歴書送付、面接、内定――そして、それぞれの流れの理由をたどる。

活動 1

デスクワークを実際に支えているのは、電話、メール、メモといった業務である。

派遣労働者

誰が任務に就いているのか、誰の権限の下で任務に就いているのか、そして彼らがそこに立ち入ることが許されるのか。

課題 3

誰がどこで、どのような条件で、誰の権限の下で働いているのか。

コンプライアンス 2

誰かが入ってくる前に満たされなければならない条件と、その条件が失効する条件。

時間とお金

勤務時間、請求書発行、そして従業員への支払い。

時間とお金 4

勤務時間、請求書発行、そして従業員への支払い。

報告

ファネル、マージン、支出、そしてそれらを支えるカタログ。

報告 8

ファネル、マージン、支出、そして次に期限切れになるもの。