인재 및 임시 인력 › 채용 담당자가 읽는 내용
후보자 요약
채용 담당자가 고객에게 소리 내어 읽어줄 수 있는 40개의 단어, 특정 요구 사항에 대한 적합성, 그리고 언급된 우려 사항. 모든 항목에는 출처가 명시되어야 합니다. 어떤 모델, 어떤 프롬프트 버전, 언제 작성되었는지 등. 왜냐하면 요약은 사람에 대한 진술이기 때문입니다.
어디에서 찾을 수 있나요?
- 기준 치수: 인재 및 임시 인력
- 그룹: 인재 및 파이프라인
- 부분: 채용 담당자가 읽는 내용
- 화면: 후보자 요약
콘솔에 표시된 주소: /ats/candidate-summaries
목록 · 13 컬럼 · 10 그 양식의 필드 · 1 그중 필요한 것들
목록이 보여주는 것
다음은 목록의 열이며, 표시된 순서대로 나열되어 있습니다. 각 열은 정렬, 필터링, 숨기기 또는 내보내기가 가능합니다.
| 열 | 친절한 | 필드 이름 |
|---|---|---|
| 후보자 | 암호 | candidate_no |
| 이름 | 텍스트 | candidate_name |
| 표제 | 텍스트 | headline |
| 요약 | 텍스트 | summary |
| 에 맞서 | 암호 | job_order_no |
| 맞다 | 숫자 | fit_score |
| 연령 | 숫자 | years_experience |
| 시작할 수 없습니다. | 텍스트 | cannot_start_reason |
| 작성자: | 상태 | source |
| 모델 | 암호 | model |
| 즉각적인 | 숫자 | prompt_version |
| 편집자: | 텍스트 | edited_by_name |
| 언제 | 날짜 및 시간 | created_at |
양식
레코드를 생성할 때 요청되는 정보입니다. 필수 필드는 표시되어 있으며, 구성 목록에서 선택하는 경우 관리자는 릴리스 없이도 기능을 확장할 수 있습니다.
| 필드 | 유형 | 선택 | 메모 |
|---|---|---|---|
| 표제 | 텍스트 | ||
| 지역 뉴스 헤드라인 | 텍스트 | ||
| 요약 필수의 | 긴 글 | 최대 40단어입니다. 200단어 분량의 요약은 두 번째 이력서와 같아서 누구에게도 도움이 되지 않습니다. | |
| 지역 요약 | 긴 글 | ||
| 왜 그 점수야? | 긴 글 | ||
| 국소적 추론 | 긴 글 | ||
| 강점 | 텍스트 | ||
| 우려사항 | 텍스트 | 점수가 아닌 이름으로 표현됨: 공백, 단기 재직 패턴, 주장했지만 사용하지 않은 기술. | |
| 지역적 관심사 | 텍스트 | ||
| 노동권 | 텍스트 |
여기에 적용되는 규칙
이 화면의 모든 항목은 자체 규칙이 아닌 플랫폼 규칙을 따릅니다. 사용하기 전에 알아두면 좋은 규칙은 다음과 같습니다.
- 목록 좁히기 — 검색, 조건 설정, 정렬, 합계, 내보내기 및 저장된 보기 기능.
- 무엇이 바뀔 수 있을까요? — 음반을 수정할 수 없는 다섯 가지 사유.
- 회사 및 사업부 — 이 목록 위에 있는 스위처가 무엇을 하고 있는지.
- 레코드 생성 — 필수 입력 항목, 선택 항목의 출처 및 개수 할당 방식.
- 스프레드시트 가져오기 — 이 화면은 하나의 입력을 받으며, 타이핑할 때와 동일한 규칙을 따릅니다.