인재 및 임시 인력 › 채용 담당자가 읽는 내용
요구사항 요약
세 줄로 요약한 역할의 실제 모습과, 그 역할을 채우기 어려운 이유는 무엇인가 - 기록에 남길 만한 가장 유용한 한 줄과 아무도 적어두지 않는 한 줄.
어디에서 찾을 수 있나요?
- 기준 치수: 인재 및 임시 인력
- 그룹: 인재 및 파이프라인
- 부분: 채용 담당자가 읽는 내용
- 화면: 요구사항 요약
콘솔에 표시된 주소: /ats/posting-summaries
목록 · 10 컬럼 · 9 그 양식의 필드 · 1 그중 필요한 것들
목록이 보여주는 것
다음은 목록의 열이며, 표시된 순서대로 나열되어 있습니다. 각 열은 정렬, 필터링, 숨기기 또는 내보내기가 가능합니다.
| 열 | 친절한 | 필드 이름 |
|---|---|---|
| 작업 지시서 | 암호 | job_order_no |
| 역할 | 텍스트 | job_title |
| 고객 | 텍스트 | client_name |
| 표제 | 텍스트 | headline |
| 요약 | 텍스트 | summary |
| 왜 어려운가 | 텍스트 | difficulty_note |
| 누가 고용되는가 | 텍스트 | ideal_profile |
| 작성자: | 상태 | source |
| 편집자: | 텍스트 | edited_by_name |
| 언제 | 날짜 및 시간 | created_at |
양식
레코드를 생성할 때 요청되는 정보입니다. 필수 필드는 표시되어 있으며, 구성 목록에서 선택하는 경우 관리자는 릴리스 없이도 기능을 확장할 수 있습니다.
| 필드 | 유형 | 선택 | 메모 |
|---|---|---|---|
| 표제 | 텍스트 | ||
| 지역 뉴스 헤드라인 | 텍스트 | ||
| 요약 필수의 | 긴 글 | ||
| 지역 요약 | 긴 글 | ||
| 필수품 | 텍스트 | ||
| 있으면 좋다 | 텍스트 | ||
| 채우기가 어려운 이유는 무엇일까요? | 긴 글 | 구체적이고 직설적으로 말하세요. 인위적으로 만들어낸 어려움은 없는 것보다 더 나쁩니다. | |
| 현지 소식 | 긴 글 | ||
| 실제로 누가 고용되는가? | 긴 글 |
여기에 적용되는 규칙
이 화면의 모든 항목은 자체 규칙이 아닌 플랫폼 규칙을 따릅니다. 사용하기 전에 알아두면 좋은 규칙은 다음과 같습니다.
- 목록 좁히기 — 검색, 조건 설정, 정렬, 합계, 내보내기 및 저장된 보기 기능.
- 무엇이 바뀔 수 있을까요? — 음반을 수정할 수 없는 다섯 가지 사유.
- 회사 및 사업부 — 이 목록 위에 있는 스위처가 무엇을 하고 있는지.
- 레코드 생성 — 필수 입력 항목, 선택 항목의 출처 및 개수 할당 방식.
- 스프레드시트 가져오기 — 이 화면은 하나의 입력을 받으며, 타이핑할 때와 동일한 규칙을 따릅니다.