मॉड्यूल
प्रतिभा आणि कंत्राटी कर्मचारी
कर्मचारी भरतीची संपूर्ण प्रक्रिया — ग्राहक आणि त्यांचे कार्यक्रम, जॉब ऑर्डर्स, उमेदवारांचा डेटाबेस, अर्ज सादर करणे, ऑफर्स आणि प्लेसमेंट्स, आणि मग तो अर्धा भाग जो एखाद्याची नियुक्ती झाल्यावरच सुरू होतो: वर्क ऑर्डर्स, टाइमशीट्स, क्लायंटची बिले, कंत्राटदारांना पैसे देणे आणि अनुपालन प्रक्रिया जी हे सर्व थांबवू शकते. बिलांमुळे अकाउंटिंगमध्ये प्रत्यक्ष येणे बाकी रक्कम तयार होते; रूपांतरित कंत्राटदार एचआरएमएसमध्ये एक खरा कर्मचारी बनतो; आणि नियुक्ती मिळालेला विद्यार्थी स्टुडंट लाइफसायकलमधील स्वतःच्या रेकॉर्डवर परत लिहितो.
5 गट · 12 विभाग · 35 स्क्रीन
मागणी
कोण खरेदी करत आहे, ते काय किंमत मागत आहेत, त्याची जाहिरात कुठे केली आहे आणि त्यासाठी काय शुल्क आकारले जाऊ शकते.
नोंदीस्टाफिंग क्लायंट्सखरेदीदार संस्था. MSP मार्फत खरेदी केलेला क्लायंट हा हायरिंग मॅनेजरसोबत ठरलेल्या कराराऐवजी त्या प्रोग्रामच्या अधीन असतो.उघडानोंदीएमएसपी आणि व्हीएमएस कार्यक्रमव्यवस्थापित कार्यक्रमांचे काम यामार्फत येते. यापैकी एका कार्यक्रमांतर्गत, मागणी एका पोर्टलवरून येते, कार्डद्वारे दरावर मर्यादा घातली जाते आणि प्रत्येक बिलाचे पैसे भरण्यापूर्वी त्यातून एक शुल्क कापले जाते.उघडानोंदीदरपत्रकेशीर्षक आणि ठिकाणानुसार काय शुल्क आकारले जाऊ शकते आणि काय देय असू शकते. एका नियंत्रित कार्यक्रमांतर्गत हा सल्ला नाही — कमाल मर्यादेपेक्षा जास्त रकमेचा प्रस्ताव नाकारला जातो.उघडानोंदीकर्मचारी पुरवठादारलोकांना पुरवठा करणाऱ्या पुरवठादाराबद्दल आणखी काय खरे आहे: ते कोणत्या स्तरावर आहेत, मुदत संपणारे विमा प्रमाणपत्र आणि ज्या पूर्तता दरावर त्यांचे मूल्यांकन केले जाते.उघडा
जाहिरात
5जिथे आवश्यकतेची जाहिरात दिली जाते, तिथे काय प्रतिसाद मिळतो, आणि सादर केलेल्या प्रत्येक उमेदवारामागे प्रत्येक मंडळाला प्रत्यक्षात किती खर्च येतो.
नोंदीजॉब बोर्ड करारहे डेस्क कशासाठी पैसे देते, किती स्लॉट शिल्लक आहेत आणि प्रत्येक करारातून प्रत्यक्षात काय उत्पादन झाले आहे. फार कमी बोर्ड सामान्य पोस्टिंग API देतात — जे देत नाहीत, त्यांची जाहिरात फीडद्वारे किंवा प्रत्यक्षपणे केली जाते आणि कन्सोलवर ते नमूद केलेले असते.उघडानोंदीजाहिरातीएका बोर्डवर एक जॉब ऑर्डर. सहा बोर्ड म्हणजे अशा सहा जॉब ऑर्डर, ज्यांना सहा संदर्भ, सहा अंतिम तारखा आणि सहा खर्च असतील — म्हणूनच प्रत्येक बोर्डसाठी एक फ्लॅग लावल्याने काहीही उत्तर मिळणार नाही.उघडानोंदीबोर्ड अर्जजे परत आले. मुद्दामहून उमेदवार नाही: जो अर्ज आला तो, आणि जो कोणीतरी ठेवायचा निर्णय घेतला तो उमेदवार. बहुतेक अर्ज कधीच उमेदवार बनत नाहीत.उघडानोंदीबोर्ड सूचनाएक जतन केलेला शोध जो या डेस्कवर भरता येईल अशा कामासाठी बोर्डवर लक्ष ठेवतो. जाहिरातीपेक्षा वेगळी दिशा: "माझ्या नोकरीची जाहिरात करा" असे न म्हणता, "जेव्हा कोणी माझ्यासाठी योग्य नोकरीची जाहिरात देईल, तेव्हा मला कळवा".उघडानोंदीअलर्टमध्ये काय आढळलेया डेस्कवर कोणत्या गरजा पूर्ण होऊ शकतात आणि बेंचवर कोण त्या पूर्ण करू शकेल — हे कोणीतरी ते शेवटी उघडल्यावर नाही, तर प्रत्यक्ष गरज निर्माण झाल्यावर ठरवले जाते.उघडा
प्रतिभा आणि पाइपलाइन
डेटाबेस, रिक्रूटर त्यातून प्रत्यक्षात काय वाचतो, आणि सध्या क्लायंटसमोर काय आहे.
नोंदीआकस्मिक उमेदवारस्टाफिंग व्यवसायात डेटाबेस हीच खरी मालमत्ता असते. कामाचा अधिकार आणि त्याची समाप्ती ही नोंदींऐवजी स्तंभ (कॉलम) आहेत, कारण कामाच्या मध्यातच ज्या कंत्राटदाराची परवानगी संपते, ती या मॉड्यूलमधील सर्वात महागडी चूक ठरते.उघडानोंदीप्रतिभा समूहहॉटलिस्ट. एखाद्या क्लायंट, कौशल्य किंवा प्रोग्रामसाठी तयार ठेवलेल्या नावांसहित लोकांचा संच, जेणेकरून पुढची मागणी सर्च बॉक्सऐवजी बारा नावांपासून सुरू होते.उघडा
भरती करणारा काय वाचतो
3चाळीस शब्दांतला तो सीव्ही व्यवस्थित होता, त्यात समस्यांची नावे नमूद केली होती — आणि दुसऱ्या बाजूने आवश्यकता स्पष्टपणे सांगितली होती.
कार्यक्षेत्रउमेदवार पूर्वावलोकनसीव्ही, त्याच्या बाजूला सारांश आणि त्याच्या बाजूला आवश्यकतेनुसार योग्यतेचा तपशील. यामागचा मुख्य उद्देश हा आहे की हे सर्व एकाच स्क्रीनवर असावे: भरती करणारा अधिकारी सीव्हीचा वरचा भाग आणि पहिली नोकरी वाचतो, आणि त्याखालचे सर्व काही कोणीही वाचत नाही.उघडानोंदीउमेदवार सारांशभरती करणारा एखाद्या ग्राहकाला मोठ्याने वाचून दाखवू शकेल असे चाळीस शब्द, ज्यात एका विशिष्ट गरजेच्या अनुरूपतेची आणि नमूद केलेल्या चिंतांची माहिती असेल. प्रत्येक गोष्टीचे श्रेय दिले जाते — कोणते मॉडेल, कोणती प्रॉम्प्ट आवृत्ती, केव्हा — कारण सारांश हा एखाद्या व्यक्तीबद्दलचा दावा असतो.उघडानोंदीआवश्यकता सारांशएखादी भूमिका नेमकी काय असते, तीन ओळींमध्ये सांगा आणि ती पार पाडणे कठीण का असते — नोंदीवरील सर्वात उपयुक्त ओळ आणि जी कोणीही लिहून ठेवत नाही.उघडा
नोंदीसादर करणेएका जॉब ऑर्डरसाठी, एकाच दरांवर एक उमेदवार. नफ्याचे प्रमाण येथेच ठरवले जाते आणि जॉब ऑर्डरच्या आकडेवारीऐवजी या आकडेवारीच्या आधारे नियुक्ती केली जाते.उघडानोंदीक्लायंट मुलाखतीएका सबमिशनविरुद्ध फेऱ्या, ज्याच्या निकालावरून ते ऑफरमध्ये जाईल की नाही हे ठरते.उघडानोंदीप्लेसमेंट ऑफर्सउमेदवारासमोर ठेवलेल्या अटी. त्यापैकी एक स्वीकारल्यानेच असाइनमेंट, त्याचा वर्क ऑर्डर आणि त्याची अनुपालन चेकलिस्ट तयार होते.उघडानोंदीमुलाखतकाराची उपलब्धताजेव्हा प्रत्येक मुलाखतकार आपापल्या टाइम झोननुसार, आठवड्यागणिक मुलाखत घेऊ शकतो. या आणि आधीच बुक केलेल्या मुलाखतींमधून मुलाखतीच्या वेळा प्रस्तावित केल्या जातात.उघडा
कंत्राटी कर्मचारी
कोण नेमणुकीवर आहे, कोणाच्या अधिकाराखाली आहे आणि त्यांना तिथे उपस्थित राहण्याची परवानगी आहे की नाही.
नोंदीप्लेसमेंटअसाइनमेंट. त्यानंतरच्या सर्व गोष्टी त्यावर अवलंबून असतात — टाइमशीट, इन्व्हॉइस, पे रेकॉर्ड, मार्जिन आणि कंप्लायन्स क्लॉक.उघडानोंदीकामाचे आदेशग्राहकाचा खर्च करण्याचा अधिकार, ज्यावर एक मर्यादा असते. ठरवलेल्या बजेटपेक्षा जास्त काम केलेल्या तासांचे पैसे कोणीही देणार नाही, म्हणूनच येथे खर्चाचा हिशोब ठेवला जातो.उघडानोंदीकामाचे विवरणआकस्मिक खर्चाचा दुसरा अर्धा भाग: तासाप्रमाणे माणसे नव्हे, तर ठराविक किमतीच्या मोबदल्यात, टप्प्याटप्प्याने पूर्ण केले जाणारे फलित.उघडा
नोंदीअनुपालन तपासणीप्रत्येक व्यक्तीसाठी आणि प्रत्येक नेमणुकीनुसार, कोणी आत येण्यापूर्वी कोणत्या गोष्टी खऱ्या असणे आवश्यक आहे — आणि प्रत्येकाची मुदत केव्हा संपेल.उघडानोंदीअनुपालन आवश्यकताकोणीही काम सुरू करण्यापूर्वी प्रत्येक क्लायंटला काय आवश्यक आहे, त्यामुळे प्लेसमेंटची चेकलिस्ट लक्षात ठेवण्याऐवजी तयार केली जाते.उघडा
स्वाक्षऱ्या
2दुसऱ्या पक्षाला इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने स्वाक्षरी करण्यासाठी पाठवलेली कागदपत्रे, आणि कंपनीच्या वतीने त्यावर कोण स्वाक्षरी करू शकते.
कार्यक्षेत्रई-स्वाक्षरीस्वाक्षरीसाठी दुसऱ्या पक्षाला पाठवलेले करार, आदेश आणि समझोते, आणि त्यातील प्रत्येक दस्तऐवजावर किती कार्यवाही झाली आहे. एक प्रत मूळ दस्तऐवजावरूनच पाठवली जाते; स्वाक्षरी केलेली प्रत, त्यावर कोणी आणि केव्हा स्वाक्षरी केली याच्या प्रमाणपत्रासह, नोंदीवर परत येते.उघडाकार्यक्षेत्रस्वाक्षरी प्राधिकरणकंपनीच्या वतीने या कागदपत्रांवर कोण आणि किती मूल्यापर्यंत सही करू शकते. हा अधिकार एका भूमिकेतून येतो; मर्यादा प्लॅटफॉर्म अंतर्गत निश्चित केल्या जातात.उघडा
वेळ आणि पैसा
कामाचे तास पूर्ण झाले, बिले पाठवली गेली आणि कामगाराला पैसे दिले गेले.
नोंदीकंत्राटदारांचे टाइमशीटकेलेल्या कामाच्या तासांनुसार, आजच्या दराप्रमाणे नव्हे तर त्या दिवशी लागू असलेल्या दरानुसार किंमत आकारली जाते. मंजुरी दिल्यावरच पैसे खऱ्या अर्थाने मिळतात.उघडानोंदीकंत्राटदाराचा खर्चकंत्राटदाराने किती खर्च केला, ग्राहकाला किती बिल द्यावे लागेल आणि त्यावर किती नफा कमावला.उघडानोंदीक्लायंट इनव्हॉइसेसप्रत्येक कंत्राटदारासाठी एक ओळ असलेला, ठराविक कालावधीसाठी एकच दस्तऐवज, जो येथे तयार केला जातो आणि लेखा विभागात वास्तविक प्राप्य म्हणून नोंदवला जातो — कंपनीच्या खातेवहीशेजारी कर्मचारी खातेवही ठेवण्याऐवजी, एकाच दस्तऐवजाचे दोन दृष्टिकोन.उघडानोंदीकंत्राटदाराला पैसे द्याकामगाराला किती रक्कम देणे आहे आणि कोणत्या मार्गाने. वेतनपटावर असलेला कामगार प्रत्यक्ष वेतन प्रक्रियेत सामील होतो; स्वतंत्र किंवा कॉर्प-टू-कॉर्प कंत्राटदाराला प्रत्यक्ष देय रक्कम द्यावी लागते. दोन्ही कधीही नाही.उघडा
अहवाल देणे
फनेल, मार्जिन, खर्च आणि त्यामागील कॅटलॉग.
अहवालअहवाल आणि विश्लेषणया मॉड्यूलसाठी रिपोर्ट कॅटलॉग, आणि त्यामागील मॉडेल्स — परिमाणे आणि प्रमुख आकडे जे तुम्ही पुन्हा व्यवस्थित लावू शकता, फिल्टर करू शकता, एकूण बेरीज करू शकता आणि निर्यात करू शकता.उघडाअहवालभविष्यसूचक आणि मार्गदर्शकया मॉड्यूलमधील उपाययोजना कोणत्या दिशेने जात आहेत, त्या अंदाजाचे मूल्य किती आहे आणि वेळ असतानाच त्यावर काय उपाययोजना करावी.उघडा