प्रतिभा आणि कंत्राटी कर्मचारी
कर्मचारी भरतीची संपूर्ण प्रक्रिया — ग्राहक आणि त्यांचे कार्यक्रम, जॉब ऑर्डर्स, उमेदवारांचा डेटाबेस, अर्ज सादर करणे, ऑफर्स आणि प्लेसमेंट्स, आणि मग तो अर्धा भाग जो एखाद्याची नियुक्ती झाल्यावरच सुरू होतो: वर्क ऑर्डर्स, टाइमशीट्स, क्लायंटची बिले, कंत्राटदारांना पैसे देणे आणि अनुपालन प्रक्रिया जी हे सर्व थांबवू शकते. बिलांमुळे अकाउंटिंगमध्ये प्रत्यक्ष येणे बाकी रक्कम तयार होते; रूपांतरित कंत्राटदार एचआरएमएसमध्ये एक खरा कर्मचारी बनतो; आणि नियुक्ती मिळालेला विद्यार्थी स्टुडंट लाइफसायकलमधील स्वतःच्या रेकॉर्डवर परत लिहितो.
5 गट · 11 विभाग · 37 स्क्रीन
मागणी
कोण खरेदी करत आहे, ते काय किंमत मागत आहेत, त्याची जाहिरात कुठे केली आहे आणि त्यासाठी काय शुल्क आकारले जाऊ शकते.
ग्राहक आणि कार्यक्रम 4
कोण खरेदी करत आहे, कोणत्या योजनेअंतर्गत आणि कोणत्या दराने.
मागणी 2
कशाची मागणी केली जात आहे, आणि त्याची जाहिरात कुठे करण्यात आली होती?
जाहिरात 5
जिथे आवश्यकतेची जाहिरात दिली जाते, तिथे काय प्रतिसाद मिळतो, आणि सादर केलेल्या प्रत्येक उमेदवारामागे प्रत्येक मंडळाला प्रत्यक्षात किती खर्च येतो.
प्रतिभा आणि पाइपलाइन
डेटाबेस, रिक्रूटर त्यातून प्रत्यक्षात काय वाचतो, आणि सध्या क्लायंटसमोर काय आहे.
भरती करणारा काय वाचतो 3
चाळीस शब्दांतला तो सीव्ही व्यवस्थित होता, त्यात समस्यांची नावे नमूद केली होती — आणि दुसऱ्या बाजूने आवश्यकता स्पष्टपणे सांगितली होती.
पाईपलाईन 3
सीव्ही पाठवणे, मुलाखत, नोकरीची ऑफर — आणि प्रत्येकाने हा निर्णय का घेतला याचा मागोवा.
कंत्राटी कर्मचारी
कोण नेमणुकीवर आहे, कोणाच्या अधिकाराखाली आहे आणि त्यांना तिथे उपस्थित राहण्याची परवानगी आहे की नाही.
वेळ आणि पैसा
कामाचे तास पूर्ण झाले, बिले पाठवली गेली आणि कामगाराला पैसे दिले गेले.
वेळ आणि पैसा 4
कामाचे तास पूर्ण झाले, बिले पाठवली गेली आणि कामगाराला पैसे दिले गेले.
अहवाल देणे
फनेल, मार्जिन, खर्च आणि त्यामागील कॅटलॉग.
अहवाल देणे 8
फनेल, मार्जिन, खर्च आणि पुढे काय कालबाह्य होणार आहे.
- अहवाल आणि विश्लेषणअहवाल
- भविष्यसूचक आणि मार्गदर्शकअहवाल
- सबमिशन फनेलअहवाल
- भरतीकर्ता गुणपत्रिकाअहवाल
- प्लेसमेंट मार्जिनअहवाल
- तुकडीतील कर्मचाऱ्यांची संख्याअहवाल
- अर्थसंकल्पाच्या विरुद्ध खर्चअहवाल
- अनुपालन वॉचअहवाल