जॉब ऑर्डर
क्लायंट काय मागत आहे. येथे प्रत्येक पाइपलाइनची गणना केली जाते, त्यामुळे ज्या मागणीवर काहीही काम झालेले नाही, ती एका दृष्टिक्षेपात दिसते.
ते कुठे मिळेल
- मॉड्यूल: प्रतिभा आणि कंत्राटी कर्मचारी
- गट: मागणी
- विभाग: मागणी
- स्क्रीन: जॉब ऑर्डर
कन्सोलमधील पत्ता: /ats/job-orders
यादी · 12 स्तंभ · 42 त्याच्या फॉर्मवरील फील्ड्स · 4 त्यांच्यापैकी आवश्यक · 2 कृती
यादी काय दाखवते
हे यादीचे स्तंभ आहेत, ज्या क्रमाने ते काढले आहेत. त्यांपैकी कोणत्याही स्तंभावर क्रमवारी लावली जाऊ शकते, फिल्टर केले जाऊ शकते, लपवले जाऊ शकते किंवा निर्यात केले जाऊ शकते.
| स्तंभ | दयाळू | फील्डचे नाव |
|---|---|---|
| जॉब ऑर्डर | कोड | job_order_no |
| भूमिका | मजकूर | title |
| क्लायंट | मजकूर | client_name |
| प्रकार | स्थिती | employment_type |
| भरण्यासाठी | क्रमांक | openings_left |
| सादर केले | क्रमांक | submissions |
| मुलाखत घेणे | क्रमांक | interviewing |
| विधेयकाची कमाल मर्यादा | रक्कम | bill_rate_max |
| उघडे असलेले दिवस | क्रमांक | age_days |
| प्राधान्य | स्थिती | priority |
| भरती करणारा | मजकूर | recruiter_name |
| स्थिती | स्थिती | status |
फॉर्म
येथे रेकॉर्ड तयार करताना काय विचारले जाते. आवश्यक फील्ड्स चिन्हांकित केलेली आहेत; कॉन्फिगरेशन सूचीमधून निवडलेला पर्याय प्रशासक रिलीझशिवाय वाढवू शकतो.
| क्षेत्र | प्रकार | पर्याय | नोंदी |
|---|---|---|---|
| भूमिकेचे शीर्षक आवश्यक | मजकूर | ||
| क्लायंट आवश्यक | निवड | विद्यमान नोंदींमधून शोधले | |
| कार्यक्रम | निवड | विद्यमान नोंदींमधून शोधले | |
| दरपत्रक | निवड | विद्यमान नोंदींमधून शोधले | कार्ड जोडलेले असताना, सीव्ही इमारतीतून बाहेर पडण्यापूर्वीच त्याच्या मर्यादेबाहेरील अर्ज नाकारला जातो. |
| भरती संपर्क | निवड | विद्यमान नोंदींमधून शोधले | |
| अंतर्गत मागणी | निवड | विद्यमान नोंदींमधून शोधले | जिथे भरले जाणारे पद आपले स्वतःचे आहे. हे दोन पाइपलाइनना जोडते, जेणेकरून एक भरल्यास दुसरी बंद होते. |
| प्रतिबद्धता प्रकार आवश्यक | निवड | कॉन्फिगरेशन सूची | |
| कामाची व्यवस्था | निवड | कॉन्फिगरेशन सूची | |
| कामाचे शहर | मजकूर | ||
| कामाचा देश | मजकूर | ||
| रिक्त जागा आवश्यक | क्रमांक | ||
| प्राधान्य | निवड | कमी, सामान्य, उच्च, गंभीर | |
| स्थिती | निवड | कॉन्फिगरेशन सूची | |
| उघडले | तारीख | ||
| लक्ष्य प्रारंभ | तारीख | ||
| लक्ष्य समाप्त | तारीख | ||
| कालावधी (आठवडे) | क्रमांक | ||
| अर्ज सादर करण्याची अंतिम मुदत | तारीख | ||
| सादर करण्याची मर्यादा | क्रमांक | ||
| चलन | निवड | कॉन्फिगरेशन सूची | |
| दर युनिट | निवड | तास, दिवस, आठवडा, महिना, वर्ष, निश्चित केले | |
| बिल दर पासून | क्रमांक | ||
| बिल दर मर्यादा | क्रमांक | ||
| वेतन दर मर्यादा | क्रमांक | ||
| पगार पासून | क्रमांक | केवळ थेट भरती. | |
| पगार | क्रमांक | ||
| प्लेसमेंट फी % | क्रमांक | ||
| लक्ष्यित मार्कअप % | क्रमांक | ||
| आठवड्यातील तास | क्रमांक | ||
| किमान अनुभव (वर्षे) | क्रमांक | ||
| शिक्षण | मजकूर | ||
| मंजुरी आवश्यक आहे | मजकूर | ||
| वर्णन | लांब मजकूर | ||
| स्क्रीनिंग नोट्स | लांब मजकूर | ||
| अंतर्गत नोंदी | लांब मजकूर | ||
| भरती करणारा | निवड | विद्यमान नोंदींमधून शोधले | |
| खाते व्यवस्थापक | निवड | विद्यमान नोंदींमधून शोधले | |
| कार्यालय | निवड | विद्यमान नोंदींमधून शोधले | |
| खर्च केंद्र | निवड | विद्यमान नोंदींमधून शोधले | |
| येथून आले | मजकूर | ||
| तिथे संदर्भ | मजकूर | ||
| व्हीएमएस मागणी आयडी | मजकूर |
तुम्ही इथे काय करू शकता
अंतर्गत मागणीतून
एचआरएमएस मागणीपत्रावरून जॉब ऑर्डर तयार करा
विचारते: मागणी* क्लायंट* प्रतिबद्धता प्रकार
जुळणारे सामने शोधा प्राथमिक
या जॉब ऑर्डरवरील आवश्यक कौशल्यांच्या आधारे, भारित मूल्यांकन केले आहे. ज्या व्यक्तींचा काम करण्याचा अधिकार निर्धारित प्रारंभ तारखेपूर्वी संपुष्टात येतो, त्यांना कमी दर्जा देण्याऐवजी वगळले जाते.
* आवश्यक
येथे लागू होणारे नियम
या स्क्रीनवरील प्रत्येक गोष्ट स्वतःच्या नियमांऐवजी प्लॅटफॉर्मच्या नियमांचे पालन करते. हे वापरण्यापूर्वी जाणून घेण्यासारखे नियम:
- यादी मर्यादित करणे — शोध, अटी, क्रमवारी, एकूण बेरीज, निर्यात आणि जतन केलेले दृश्य.
- काय बदलले जाऊ शकते — ज्या पाच कारणांवरून नोंदीमध्ये संपादन केले जाऊ शकत नाही.
- कंपन्या आणि व्यवसाय युनिट्स — या यादीच्या वरील स्विचर त्याचे काय करत आहे.
- रेकॉर्ड तयार करणे — आवश्यक फील्ड्स, पर्याय कुठून येतात आणि संख्येचे वाटप कसे केले जाते.
- स्प्रेडशीट आयात करणे — ही स्क्रीन एक स्वीकारते, आणि ती टायपिंगच्या नियमांनुसारच चालते.