T-Minus: اپنانے اور تبدیلی

کلاس روم کے بجائے بہاؤ میں کوچنگ، فی صارف اپنانے کا سفر، کردار کی تیاری، دیکھیں-یہ/کرنا/اپنی-یہ تبدیلی کا ماڈل، تبدیلی کے اثرات، اسٹیک ہولڈرز، مواصلات، اور مزاحمت کو پورا کرنا۔

بہاؤ میں کوچ، کلاس روم نہیں

گود لینے کا سفر فی صارف

ہر صارف گو لائیو سے پہلے کم از کم دو بار اپنے اپنے کردار میں سسٹم سے ملتا ہے۔ تیاری کا پیمانہ: T+1 صارفین کا حصہ جنہوں نے اپنے اپنے کردار میں اپنے ریہرسل کام مکمل کیے — ہدف 95% یا اس سے زیادہ۔ کلیدی استعمال کنندگان ملٹی پلائر ہیں: ہر ایک کو ریہرسل کے ذریعے تین سے آٹھ ساتھیوں کی تربیت کرنی چاہیے۔ T-27 پر گود لینے والے رجسٹر میں ان کا نام درج کریں۔

کردار کی تیاری (مجوزہ ڈیفالٹ)

ٹول کٹ کے کردار اور اپنانے کی تیاری کی شیٹ میں فی صارف ایک لائن، چار چیکس کے ساتھ — قطار ترتیب دی گئی، ASK فعال، T-5 کے ذریعے لاگ ان، T-1 کے ذریعے مشق کی گئی — اور جہاں ضرورت ہو ایک نامزد دوست۔ شیٹ ریڈی کا حساب لگاتی ہے اور فی رول اور ڈیپارٹمنٹ کے مطابق تیاری کو رول کرتی ہے۔

الٹی گنتی میں تبدیلی: اسے دیکھیں، یہ کریں، اس کے مالک ہوں۔

تبدیلی کا ماڈل 12 مہینوں کے بجائے 27 دنوں کے لیے ہے: نئے نظام کا براہ راست تجربہ زیادہ تر بیداری پیدا کرنے کی جگہ لے لیتا ہے، اس لیے پیغامات کو مختصر اور اسکرین پر مبنی رکھیں۔

اثرات کی تشخیص کو تبدیل کریں (مثالیں)

اسٹیک ہولڈرز اور چیمپئنز (مجوزہ ڈیفالٹ)

ہر اعلیٰ اثر و رسوخ والا، اعلیٰ اثر والا اسٹیک ہولڈر کم از کم ایک اسٹینڈ اپ اور ریہرسل میں شرکت کرتا ہے۔ چیمپئنز کلیدی صارف کی فہرست سے آتے ہیں، فی ٹیم ایک۔

الٹی گنتی پر مواصلات (مجوزہ ڈیفالٹ)

ہر پیغام کا جواب "میرے لیے کیا بدلتا ہے، اور کب"۔ ایگزیکٹو اسپانسر یا الٹی گنتی کے مالک سے بھیجیں، کبھی بھی اکیلے پروجیکٹ میل باکس سے نہیں۔

مزاحمت، اور اسے کیسے پورا کیا جائے۔

ڈائیگرام اور چیک کے ساتھ اس پر کورس کریں۔