HRMS
عملہ، وقت، چھٹی، فوائد، تربیت، اور پے رول — پے رول پوسٹس سیدھے جنرل لیجر پر۔
7 گروپس · 14 حصے · 71 اسکرینز
افرادی قوت
لوگ، ان کی ملازمتیں، اور وہ کیسے بڑھ رہے ہیں۔
لوگ 4
افرادی قوت، وہ جو کردار رکھتے ہیں، کون کس کو رپورٹ کرتا ہے، اور کون شامل ہو رہا ہے۔
کارکردگی اور ٹیلنٹ 6
جائزے، اہداف، نو باکس اور یہ کام کون کر سکتا ہے اگر ہولڈر چلا جائے۔
وقت اور رخصت
کیا طے کیا گیا تھا، کیا کام کیا گیا تھا، اور کیا لیا گیا تھا.
وقت اور حاضری 7
کیا طے کیا گیا تھا، کیا کام کیا گیا تھا، اور اس کا اصول کیا بنا تھا۔
چھوڑو 6
استحقاق، کیا بک کیا گیا ہے، اور ہر دن کہاں سے آیا ہے۔
پے رول
مجموعی طور پر، حساب کتاب پڑھتا ہے، اور کیا فائل کیا جاتا ہے.
پے رول 5
مجموعی طور پر خالص، اور ہر چیز جو حساب کتاب پڑھتی ہے۔
- پے رول چلتا ہے۔صرف پڑھنے کے لیے
- پے رول رجسٹر
- پے سلپ کی وضاحت کی گئی۔رپورٹ
- سال تا تاریخ
- ریٹرو ایکٹو تنخواہ
پے سیٹ اپ 7
پیسہ کسے کہتے ہیں، کس کو کب ادا کیا جاتا ہے، اور ٹیکس کس چیز پر منحصر ہے۔
ٹیکس اور فائلنگ 6
لاگو ریٹ، فائل کرنے کے لیے فارم، اور انجن جو یا تو کر سکتے ہیں۔
انعام
تنخواہ سے آگے کیا پیش کیا جاتا ہے، اور جہاں کوئی شخص حد میں بیٹھتا ہے۔
تعمیل
حکومت پر کیا واجب ہے، کیا غلط ہوا، اور اس کے بارے میں کیا کیا گیا۔
پے رول ٹیکس 7
تین گھڑیاں — رقم، فارم اور سالانہ مفاہمت — اور ان میں سب سے تیز وہ ہے جو جرمانہ لے۔
صحت اور حفاظت 1
واقعات، قریب کی یادیں اور ان کے بارے میں کیا کیا گیا — ریگولیٹر کے اقدامات کے لحاظ سے۔
رپورٹنگ
ہیڈ کاؤنٹ اور اس کے پیچھے کیٹلاگ۔
رپورٹنگ 3
اس ماڈیول کے ریکارڈ پر ایگزیکٹو، مینجمنٹ، آپریشنل اور آڈٹ رپورٹنگ۔
- رپورٹس اور تجزیاترپورٹ
- پیشن گوئی اور نسخہرپورٹ
- ہیڈ کاؤنٹ رپورٹرپورٹ
مزید
لنک کے ذریعے قابل رسائی 5
یہ اسکرینیں ماڈیول کے صفحے پر کوئی ٹائل نہیں رکھتی ہیں۔ ان تک رسائی اس ریکارڈ سے کی جاتی ہے جس سے وہ تعلق رکھتے ہیں، محفوظ کردہ منظر سے، یا ان کے پتے سے — اور وہ ایک بار کھلنے کے بعد کسی بھی دوسری فہرست کی طرح برتاؤ کرتے ہیں۔