ماڈیول
ملازم سیلف سروس
آپ کا اپنا وقت، چھٹی، تنخواہ، فوائد، تفصیلات اور دستاویزات، ایک جگہ پر — اور، ایک مینیجر کے لیے، جو آپ کی ٹیم نے مانگا ہے۔ یہاں سب کچھ سائن ان ہونے والے شخص کے بارے میں ہے۔
4 گروپس · 4 حصے · 38 اسکرینز
مجھے
آپ کے بارے میں ہر وہ چیز جو آپ خود دیکھ اور کر سکتے ہیں۔
کام کی جگہمیری ورک اسپیسآپ کا وقت، چھٹی، تنخواہ، فوائد، تفصیلات، منحصر افراد، دستاویزات، آن بورڈنگ اور چھوڑنا، بطور کارڈ۔کھولیں۔کام کی جگہMy ClockClock in and out, start and end a break, say where you are, and ask for a missed punch to be put right.کھولیں۔کام کی جگہمیرا وقتآپ کی ٹائم شیٹس: گھنٹے یا گھڑی اندر اور باہر، منظوری کے لیے آپ کے مینیجر کو بھیجی گئی۔کھولیں۔کام کی جگہمیری رخصتآپ نے کیا چھوڑا ہے، آپ نے کیا مانگا ہے، اور مزید مانگ رہے ہیں۔کھولیں۔کام کی جگہمیری تنخواہآپ کی پے سلپس، لائن بہ لائن، اور رکھنے کے لیے پی ڈی ایف کے طور پر۔کھولیں۔کام کی جگہMy Tax FormsYour Form 1095-C: the health coverage offered to you, month by month, to keep with your tax records.کھولیں۔کام کی جگہمیرے فائدےآپ کا کور، اور اسے کھلے اندراج کے دوران یا زندگی کے کسی واقعے کے بعد منتخب کرنا۔کھولیں۔کام کی جگہمیری تفصیلاتآپ کا پتہ، فون، ہنگامی رابطہ اور بینک اکاؤنٹ۔ ایڈریس اور بینک کی تبدیلیوں کا HR کے ذریعے جائزہ لیا جاتا ہے۔کھولیں۔کام کی جگہMy Bank AccountsThe accounts your pay goes to, and asking for a change. HR approves it; it is paid from the next pay period.کھولیں۔کام کی جگہمیرے انحصار کرنے والےوہ لوگ جو آپ کے فوائد کا احاطہ کر سکتے ہیں۔کھولیں۔کام کی جگہمیرے دستاویزاتآپ کے HR دستاویزات اور خطوط، اور جن کا HR آپ سے انتظار کر رہا ہے۔کھولیں۔کام کی جگہمیری آن بورڈنگشروع کرنے سے پہلے اور بعد میں آپ کو کیا کرنا ہے: فارم، دستاویزات، تسلیمات۔کھولیں۔رپورٹMy LearningThe courses you are on, when each is due, and what you have completed. Start a course, finish a self-paced one, evaluate a completed one, or register for a session (and cancel it).کھولیں۔رپورٹMy Certifications & LicensesWhat you hold and when it expires. Add one and HR verifies it; you are reminded before anything lapses.کھولیں۔رپورٹMy SkillsYour skills and their levels, and what your job requires. Assess yourself; a level verified by a course, a certificate or your manager is changed by your manager.کھولیں۔رپورٹMy GoalsYour goals, what each is aligned to, and their check-ins. Check in at your cycle’s cadence.کھولیں۔رپورٹMy ReviewsYour performance reviews: your self review when it is your turn, and the review shared with you to acknowledge.کھولیں۔رپورٹMy DevelopmentYour development plans and their actions. A course action closes when the course is completed.کھولیں۔رپورٹInternal JobsJobs open in the company -- internal postings and those on the public careers site. Apply in one press: your application goes to the recruiting team, not to your manager.کھولیں۔کام کی جگہچھوڑنانوٹس دینا، آپ کے جانے سے پہلے کیا ہونا ہے، آپ کا حتمی تصفیہ اور ایگزٹ انٹرویو۔کھولیں۔کام کی جگہMy W-4Your federal withholding: see what is on file, and fill in and sign a new Form W-4. It takes effect from your next pay period.کھولیں۔کام کی جگہMy I-9Form I-9 Section 1, by your first day: your citizenship or immigration status, signed online. And any E-Verify notice for you.کھولیں۔کام کی جگہMy FMLA LeaveFamily and Medical Leave: whether you are eligible, how many hours you have left, and asking for leave.کھولیں۔
میری ٹیم
آپ کی ٹیم آپ کے فیصلے کا انتظار کر رہی ہے۔
میری ٹیم
6What the people who report to you are waiting for you to decide, and their learning, goals, reviews and skills.
رپورٹٹیم کی منظوریTimesheets, leave, notice and performance review steps from the people who report to you, waiting for your decision.کھولیں۔کام کی جگہTeam StatusWho in your team is in, on a break or out, their missed punches, and corrections waiting for you.کھولیں۔رپورٹTeam LearningThe training of the people who report to you: what is due, what is overdue, who is compliant. Enrol one of them on a course.کھولیں۔رپورٹTeam GoalsYour team’s goals and check-ins: who is behind on the cadence, and the latest update to answer.کھولیں۔رپورٹTeam ReviewsPerformance reviews of the people who report to you. At the manager review, rate and submit; it goes on to the next step.کھولیں۔رپورٹTeam SkillsYour team’s skills against what their jobs require. Assess a level to verify it.کھولیں۔
HR
سیلف سروس کا جائزہ لینا اور ترتیب دینا۔
دیکھیںدرخواستیں تبدیل کریں۔ایڈریس اور بینک اکاونٹ کی تبدیلی ملازمین نے مانگی ہے۔ کچھ بھی لاگو نہیں ہوتا جب تک کہ اسے یہاں منظور نہیں کیا جاتا۔ اکاؤنٹ نمبر صرف آخری چار دکھاتے ہیں۔کھولیں۔رپورٹDirect-Deposit ChangesChanges of bank accounts employees (or HR for them) asked for, masked to the last four. Approved, a change is paid from the next pay period; nobody decides their own.کھولیں۔دیکھیںانٹرویوز سے باہر نکلیں۔چھوڑنے والوں نے کیا کہا۔ خفیہ: HR کے ذریعہ پڑھا گیا، مینیجر کو کبھی نہیں دکھایا گیا۔کھولیں۔رپورٹباہر نکلنے کی وجوہاتلوگ کیوں چھوڑ جاتے ہیں، ان کے مکمل کیے گئے ایگزٹ انٹرویوز میں شامل کیا جاتا ہے۔کھولیں۔ریکارڈزسوالنامے سے باہر نکلیں۔وہ سوالات جو چھوڑنے والے سے پوچھے جاتے ہیں۔ استعفیٰ منظور ہونے پر پہلے سے طے شدہ استعمال کیا جاتا ہے۔کھولیں۔ریکارڈزسوالات سے باہر نکلیں۔سوالنامے کا ایک سوال۔ جس کا جواب چھوڑنے کی وجہ ہے اسے نشان زد کریں، تاکہ رپورٹ اسے شمار کر سکے۔کھولیں۔ریکارڈزچیک لسٹ ٹیمپلیٹ ٹاسکسآن بورڈنگ یا آف بورڈنگ چیک لسٹ جن کاموں کے ساتھ اٹھائی جاتی ہے: ہر ایک کون کرتا ہے، اور کب، شروع یا آخری دن کے حوالے سے۔کھولیں۔
رپورٹنگ
اس ماڈیول کے ریکارڈز پر کیٹلاگ۔
رپورٹرپورٹس اور تجزیاتاس ماڈیول کے لیے رپورٹ کیٹلاگ، اور اس کے پیچھے موجود ماڈلز — طول و عرض اور اہم اعداد و شمار جنہیں آپ دوبارہ ترتیب، فلٹر، کل اور برآمد کر سکتے ہیں۔کھولیں۔رپورٹپیشن گوئی اور نسخہاس ماڈیول کے اقدامات کہاں جا رہے ہیں، اس پروجیکشن کی قیمت کتنی ہے، اور اس کے بارے میں کیا کرنا ہے جب تک کہ ابھی وقت ہے۔کھولیں۔