ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವಯಂ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.

ಮೂರು ಪಾತ್ರಗಳು, ವಿಮರ್ಶೆ ಸರತಿ ಸಾಲು, ನಿರ್ಗಮನ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಕಾರ್ಯಗಳು.

• ಉದ್ಯೋಗಿ — ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲೆಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ಸ್ವಂತ ದಾಖಲೆಗಳು ಮಾತ್ರ.
• ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸೆಲ್ಫ್ ಸರ್ವಿಸ್ (ess-manager) — ತಂಡದ ಅನುಮೋದನೆಗಳ ಪರದೆ. ಪ್ರತಿ ಹಂತದ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವವರಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• HR ಸ್ವಯಂ ಸೇವಾ ನಿರ್ವಾಹಕರು (hr-ess-admin) — ಬದಲಾವಣೆ ವಿನಂತಿಗಳು, ನಿರ್ಗಮನ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು, ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನ ಕಾರಣಗಳು, ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು HRMS ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಗಳು.

1. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅವರ ಬಳಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿ. ಅವರು ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
2. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸ್ವಯಂ ಸೇವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಮತ್ತು HR ನ ವಿಮರ್ಶಕರಿಗೆ HR ಸ್ವಯಂ ಸೇವಾ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿ.
3. ನಿರ್ಗಮನ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಆಗಿ ಗುರುತಿಸಿ; ನಿರ್ಗಮನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರ ಉತ್ತರವು ಹೊರಹೋಗಲು ಕಾರಣವೋ ಅದನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
4. ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಆಫ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಏನು ಕೇಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಯಾರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಡೆತನದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.