ಮಾಡ್ಯೂಲ್
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ
ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಸಮಯ, ರಜೆ, ಸವಲತ್ತುಗಳು, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ - ವೇತನದಾರರ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಲೆಡ್ಜರ್‌ಗೆ.
10 ಗುಂಪುಗಳು · 27 ವಿಭಾಗಗಳು · 179 ಪರದೆಗಳು
ಕಾರ್ಯಪಡೆ
The people, the jobs they hold, and how they are performing.
ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು
5ಕಾರ್ಯಪಡೆ, ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ಪಾತ್ರಗಳು, ಯಾರು ಯಾರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ಸೇರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ದಾಖಲೆಗಳುಉದ್ಯೋಗಿಗಳುಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು, ಅನುಸರಣೆ, ಪ್ರತಿಭೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್, ಗುರಿಗಳು, ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಫ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್‌ಗಾಗಿ ಮುಕ್ತ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿ. ಮರು ನೇಮಕಾತಿ ಎಂದರೆ ಹೊಸ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ಅದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಇದು ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿಸಂಭಾವ್ಯ ನಕಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳುಇಮೇಲ್, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ (ಇಕಾಮಾ ಸಂಖ್ಯೆಯಂತಹ), ಒಂದೇ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ದಿನಾಂಕ ಅಥವಾ ಒಂದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಸರು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯೂ ಮತ್ತೊಂದು ದಾಖಲೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಹೋಲಿಸಲು ಎರಡನ್ನೂ ತೆರೆಯಿರಿ. ವಿಭಿನ್ನ ಜನರು: ನಕಲು ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ (ಅಥವಾ ಹೇಗಾದರೂ ರಚಿಸಿ ಎಂದು ಉಳಿಸುವಾಗ ಏಕೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ), ಮತ್ತು ಜೋಡಿ ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಿಡುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನಾ ಚಿತ್ರವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಾಲು, ಸಚಿತ್ರವಾಗಿ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಮೇಲೆ ಎಳೆಯಿರಿ, ಅವರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಹುದ್ದೆಗಳುಸಂಸ್ಥೆಯ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನಗಳು: ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಒಂದು ಕೆಲಸ, ಒಂದು ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಅದಕ್ಕೆ ಬಜೆಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವ ದರ್ಜೆಯೊಂದಿಗೆ. ಜನರನ್ನು ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕ್ರಮಗಳುಬಡ್ತಿಗಳು, ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನೂ ಅದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳಿದ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಿಂತ ಬೇರೆ ಯಾರೋ ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ - ಯಾವುದರಿಂದ ಏನು ಬದಲಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ಇತಿಹಾಸದೊಂದಿಗೆ.ತೆರೆಯಿರಿ
ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆ
13ವಿಮರ್ಶೆಗಳು, ಗೋಲುಗಳು, ಒಂಬತ್ತು-ಪೆಟ್ಟಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೋಲ್ಡರ್ ಹೊರಟುಹೋದರೆ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯಾರು ಮಾಡಬಹುದು.
ದಾಖಲೆಗಳುಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಚಕ್ರಗಳುಅವಧಿ, ರೇಟಿಂಗ್ ಮಾಪಕ ಮತ್ತು ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳು ವಿತರಣೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕೇ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳುಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ವಿಭಿನ್ನ ಅಕ್ಷಗಳು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದರಿಂದ ಒಂಬತ್ತು-ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯನ್ನು ನಂತರ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಗುರಿಗಳುಗುರಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಧಿಯ ನಂತರ ವಾದಿಸುವ ಬದಲು ಅವಧಿಗೆ ಮೊದಲೇ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅಳತೆ ಮತ್ತು ಗುರಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುGoal Check-insWhere each goal stood at each check-in, the owner’s update and the manager’s answer.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿCheck-in StatusEach goal’s check-in clock: the cycle’s cadence, the last check-in, when the next is due, and which are overdue.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುDevelopment PlansWhat a person will do to grow: actions with due dates, linked to courses and skills. Activating a plan enrols its courses.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುDevelopment ActionsThe steps of each plan: a course (enrolled, and closed when completed), a skill to a level, mentoring, a stretch assignment.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುReview WorkflowsThe steps a performance review passes through, per review type or chosen on a cycle: self review, manager review, calibration, approval, acknowledgement.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುReview Workflow StepsEach step, in order: what it is, who acts (the employee, their manager, the manager’s manager, or a role) and how many days it has.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿReview HistoryEvery move of every review: who started, submitted, approved, sent back or acknowledged it, and what they said.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಪ್ರತಿಭಾ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳುಒಂಬತ್ತು ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳು ಅದರ ಎರಡು ಅಕ್ಷಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಜೊತೆಗೆ ಹಾರಾಟದ ಅಪಾಯ, ಚಲನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ - ಇದು ಅವರಿಗೆ ಯೋಜಿಸಿರುವಂತೆಯೇ ಅಲ್ಲ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಉತ್ತರಾಧಿಕಾರ ಯೋಜನೆಗಳುಒಂದು ಯೋಜನೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಒಂದು ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಅವರು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದಾಗ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಹೇಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಉತ್ತರಾಧಿಕಾರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳುಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ: ಅವರಿಗೆ ಹೇಳಲಾದ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಯೋಜನೆ ವಿಭಿನ್ನ ಸಾಧನಗಳಾಗಿವೆ.ತೆರೆಯಿರಿ
Learning & Development
Required training and who has done it, certifications and licenses, skills, and the learning platform.
Learning
12Courses, who must take them and by when, sessions, paths, evaluations, and who is compliant.
ದಾಖಲೆಗಳುತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳುತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಕೋರ್ಸ್ ದಾಖಲಾತಿಗಳುಯಾರು ಯಾವ ಕೋರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಎಷ್ಟು ದೂರ ಬಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಏನು ಗಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುTraining Assignment RulesWho must take a course or a learning path -- by job, position, department, location or as new hires -- by when, and how often again. Run daily, or now.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುTraining SessionsInstructor-led dates: where (or the link), who teaches, how many places, who registered and who attended.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುSession AttendanceWho registered for each session, who was wait-listed and who attended.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುLearning PathsCourses in order. A sequential path enrols the next course when the one before it is completed.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುLearning Path CoursesThe courses of each path and their order.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುLearning Path AssignmentsWho is on which path and how far along -- completion %.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುCourse EvaluationsWhat people thought of a course after completing it: ratings from 1 to 5 and comments.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿCompletion HistoryEvery completion ever recorded -- a recurring course keeps each round -- with whether it was on time and until when it counts.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿCompliance TrainingEvery assigned course and whether each person is compliant today -- completed, and the completion still valid -- with what is overdue. Filter to compliance courses for the mandatory-training report.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿProgramme EffectivenessPer course: how many finish, how well they score, and what they thought of it.ತೆರೆಯಿರಿ
Certifications & Skills
6What people hold and when it lapses, what they can do, and what their jobs need.
ದಾಖಲೆಗಳುCertifications & LicensesWhat each person holds and when it expires. Alerts go at 90, 60 and 30 days and on expiry, and a renewal task is raised.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಕೌಶಲ್ಯಗಳುThe skill catalogue: what can be held, grouped by category, on a scale of 1 to its top level.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುSkills InventoryWho has which skill at what level, where the level came from -- self, manager, course or certification -- and whether it is verified.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುJob Skill RequirementsWhat a job (or one position) needs, and at what level. The gaps are measured against these.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುSkills a Course TeachesCompleting the course raises the skill to this level, verified, as from the course.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿSkill GapsEach person against what their job requires: the level held, the level needed, and the gap.ತೆರೆಯಿರಿ
LMS Integration
3An external learning platform -- Aspire or any other -- connected by file or HTTP.
ದಾಖಲೆಗಳುLMS ConnectorsAn external learning platform -- Aspire, or any other -- exchanging courses, enrolments and completions by file (CSV, Excel, text) or over HTTP, with the field mapping and the schedule.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿLMS Sync RunsEvery exchange with a learning platform: what was read, created, updated and refused.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುLMS Error LogRows a platform sent that could not be taken, and why. Put the mapping or the master data right, then reprocess.ತೆರೆಯಿರಿ
ನೇಮಕಾತಿ
ಹುದ್ದೆಗೆ ವಿನಂತಿ, ಅದಕ್ಕೆ ಯಾರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ದಿನಕ್ಕೆ ಏನು ಸಿದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು.
ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್
25ಹುದ್ದೆಗೆ ವಿನಂತಿ, ಅದಕ್ಕೆ ಯಾರು ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು, ಎಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತು ನೀಡಲಾಯಿತು, ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಎಲ್ಲರೂ, ಯಾರನ್ನು ನೋಡಲಾಯಿತು, ಯಾರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು - ಮತ್ತು ಅವರ ಮೊದಲ ದಿನಕ್ಕೆ ಏನು ಸಿದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು.
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳRecruiting DashboardThe funnel by stage and its conversion, time to fill and time to hire, which sources produce hires, offer acceptance, and whether every hire went through the required steps.ತೆರೆಯಿರಿಕಾರ್ಯಸ್ಥಳOnboarding DashboardHow many accepted offers turned into people who started, every joiner's checklist and how far it has got, and the tasks overdue by who owns them.ತೆರೆಯಿರಿಕಾರ್ಯಸ್ಥಳOffboarding DashboardWho is leaving and who has left, and the offboarding tasks each department owes -- access, equipment, final pay -- with the overdue ones first.ತೆರೆಯಿರಿಕಾರ್ಯಸ್ಥಳEEO Applicant FlowSelection rates by race and ethnicity, sex, veteran and disability status from applicants' voluntary self-identification, with the four-fifths comparison. Counts only; small groups are suppressed.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುನೇಮಕಾತಿ ವಿನಂತಿಗಳುಒಂದು ಹುದ್ದೆಗೆ ವಿನಂತಿ: ಅದು ಏನು, ಯಾವ ದರ್ಜೆ, ಎಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅದರ ಬೆಲೆ ಎಷ್ಟು, ಮತ್ತು ಅದು ಏಕೆ ಬೇಕು. ಸಹಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದು ಅದರ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅನುಮೋದನೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ; ಅನುಮೋದಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಬಹುದು.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿನೇಮಕಾತಿ ಅನುಮೋದನೆಗಳುಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಹಿಯೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ. ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಹಂತವು ಹಿಂದಿನ ಹಂತಗಳೆಲ್ಲವೂ ಸಹಿ ಮಾಡಿರುವ ಹಂತವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿನ ಯಾವುದನ್ನೂ ಮೊದಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳುಒಂದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಚಾನೆಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಬಹುದು - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆ ಒಂದೇ ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಎರಡು ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಾಗಿವೆ. ಪ್ರಕಟಿತ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದು ನೇಮಕಾತಿಯ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳುಈ ಕಂಪನಿಯ ಮುಂದೆ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅಥವಾ ಪತ್ತೆಯಾದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು. ಇಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಆಂತರಿಕ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಆಂತರಿಕ ನಡೆಯನ್ನು ಒಬ್ಬರಂತೆ ಗೋಚರಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿಅರ್ಜಿಗಳನ್ನುಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಬಂದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವ ಹಂತವನ್ನು ತಲುಪಿದೆ. "ಎಷ್ಟು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಎಷ್ಟು ಮಂದಿಯನ್ನು ಶಾರ್ಟ್‌ಲಿಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಎಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸುವ ಪರದೆ ಇದು - ಯಾರೋ ಇರಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸ್ಪ್ರೆಡ್‌ಶೀಟ್‌ನಿಂದ ಅಲ್ಲ, ದಾಖಲೆಯಿಂದ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಸಂದರ್ಶನಗಳುಯಾರನ್ನು ನೋಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಯಾರಿಂದ, ಯಾವಾಗ, ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಏನಾಯಿತು. ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಇಲ್ಲದ ಸಭೆಯು ಯಾರೂ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಭೆಯಾಗಿದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಫಲಿತಾಂಶವು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿಸಂದರ್ಶನ ಫಲಕಗಳುಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶನ ಫಲಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನ: ಯಾರು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಏನು, ಅವರು ಏನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಅವರು 100 ರಲ್ಲಿ ಏನು ನೀಡಿದರು. ಪ್ಯಾನಲಿಸ್ಟ್ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಾಲನ್ನು ಸ್ಕೋರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಶ್ರೇಯಾಂಕಸಂದರ್ಶನ ಫಲಕಗಳು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ. ಒಂದೇ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಒಂದು ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇನ್ನೂ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ - ಕಾರಣವನ್ನು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಇಡಲಾಗುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳುಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅದರ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿಸೇರುವುದು ಮತ್ತು ಬಿಡುವುದುಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯು ನಿಜವಾಗಿ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿದೆ: ಅದು ಯಾರದ್ದು, ಏನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಏನು ಬಾಕಿ ಇದೆ. ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆದಾರರ ಪ್ರವೇಶ, ಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಮೇಜು ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರ ಮೇಲೆ ಇರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬಿಡುವವರು ಇನ್ನೂ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಸಹ ಅದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಗಳುಯಾರಾದರೂ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಏನಾಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ಹೊರಟುಹೋದಾಗ ಏನಾಗಬೇಕು. ಸೈನ್-ಇನ್ ಪಡೆಯಲು, ಮುದ್ರಿಸಲು ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿ, ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಲು ಮೇಜು, ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲು ಸ್ವತ್ತುಗಳು - ಯಾರೂ ಅದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸದಂತೆ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ನಂತೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಪೈಪ್‌ಲೈನ್ ಹಂತಗಳುಅರ್ಜಿಯು ಹಾದುಹೋಗುವ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಶಾರ್ಟ್‌ಲಿಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ, ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಲಾದ, ನೀಡಲಾದ ಮತ್ತು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಹಂತಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಫನಲ್ ಅನ್ನು ಎಣಿಸುವುದು ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ ಏಕೆಂದರೆ ಇವು ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಪದಗಳಲ್ಲ, ದಾಖಲೆಗಳಾಗಿವೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುನೇಮಕಾತಿ ಅನುಮೋದನೆ ನಿಯಮಗಳುಯಾವ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನಿಯಮದ ಅನುಮೋದನೆ ಮಟ್ಟಗಳಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಖರೀದಿ ಆದೇಶವು ಬಳಸುವ ಅದೇ ಪರದೆಯಾಗಿದೆ - ಅಧಿಕಾರದ ಒಂದು ನಿಯೋಗ, ಒಮ್ಮೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಸಂದರ್ಶನ ಅಂಕಪಟ್ಟಿಗಳುಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸಮಿತಿಯು ಯಾವ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮಾನದಂಡವು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಿತಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಹೇಗೆ ಶಿಫಾರಸ್ಸಾಗುತ್ತದೆ - ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಡೀಫಾಲ್ಟ್‌ಗೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುCandidate MessagesWhat a candidate is told when their application arrives, reaches a stage, is invited to interview, is not taken further or is made an offer. Switch a message on to send it by itself.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿMessages to CandidatesEvery message written to a candidate -- by itself or by hand, sent, held, opted out or failed -- and why.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುOffer Letter TemplatesThe letter an offer is sent with. Send writes it from the default template, files it as a PDF on the offer and sends it for the candidate's electronic signature.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುTask DepartmentsWhich department does the onboarding and offboarding tasks of each owner role, and who answers for them. The offboarding dashboard counts each department's tasks, overdue ones first.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುRecruiting SettingsWhether offers go out for electronic signature and who countersigns them, how long an applicant's self-identification link works, and the smallest group the EEO report will show.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುCareers SiteThe company's public careers site: its live postings on the careers-site channel, each with an apply form that works without signing in. Closed until you open it; at an unguessable address until you choose a public one. Internal postings are never shown there (employees see them under Internal Jobs).ತೆರೆಯಿರಿವರದಿCalendar InvitationsInvitations sent from interviews, performance reviews and check-ins: who was invited to what, when, and how often it was sent. Sending again after a change updates the same calendar entry; cancelling removes it from every calendar.ತೆರೆಯಿರಿ
ಸಮಯ ಮತ್ತು ರಜೆ
ಏನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.
ದಾಖಲೆಗಳುಸಮಯಪಟ್ಟಿಗಳುನಮೂದಿಸಿದ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು, ನಂತರ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮದ ವಿರುದ್ಧ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಏನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೋ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಸಮಯ ನಮೂದುಗಳುತೆರೆಯಿರಿವರದಿWho’s InWho is clocked in, on a break or out right now, with the status they last gave and where.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿClock PunchesEvery clock-in, clock-out, break and status, with the server’s time, where it came from and, where asked for, the position. Never edited: a wrong one is put right by a punch correction.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿPunch CorrectionsA missed or wrong punch put right, with the reason, decided by somebody other than whoever asked and never by the employee themselves. Those an employee asks for wait in their manager’s Team Approvals too.ತೆರೆಯಿರಿವರದಿPunch ExceptionsThe last two weeks’ missed punches: a clock-in never clocked out, a break never ended, and -- for people whose policy requires punches -- a scheduled day with no punch and no leave.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳುಯಾರಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮಾದರಿ. ಒಂದು ಸೈಕಲ್ ಏಳು ದಿನಗಳಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ: ನಾಲ್ಕು ಆನ್, ನಾಲ್ಕು ಆಫ್ ಎಂಟು.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿಯೋಜನೆತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಪಾಳಿಗಳುಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಶಿಫ್ಟ್ ಮಧ್ಯರಾತ್ರಿಯ ನಂತರ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಇದು ಅದರ ಸಮಯವನ್ನು ಎರಡು ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಕರ್ತವ್ಯ ಪಟ್ಟಿತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ನಿಯಮಗಳುಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಒಂದು ತೀರ್ಮಾನ, ನಮೂದು ಅಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ದೇಶದ ನಿಯಮಗಳು ಅವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಗೆಲುವುಗಳು: ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿಯಮದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಿಯಮದ ಮೇಲಿನ ಒಪ್ಪಂದ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುTime PoliciesHow time is captured and counted for a pay group, the people an overtime rule governs, or the whole company: clock punches required or hours typed allowed, whether the browser’s position is asked for, rounding, and a premium for working a holiday.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಸಮಯ ವಿನಾಯಿತಿಗಳುದೈನಂದಿನ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬಂದದ್ದು: ಸಮಯವಿಲ್ಲದ ಶಿಫ್ಟ್, ಗೈರು ಹಾಜರಿ, ತಡವಾಗಿ ಆರಂಭ, ಬಹಳ ದಿನ, ಯಾರೂ ಅನುಮೋದಿಸದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ, ಯಾರೂ ಸಲ್ಲಿಸದ ಸಮಯ ಹಾಳೆ. ಸಮಯವನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿ; ಏನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಿ.ತೆರೆಯಿರಿ
ದಾಖಲೆಗಳುರಜೆ ವಿನಂತಿಗಳುತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುರಜೆ ಬಾಕಿಗಳಿಸಿದ್ದೆಲ್ಲವೂ, ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೂ, ಕೇಳಿದ್ದೂ ಕಡಿಮೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ನಿರ್ಧರಿಸಿಲ್ಲ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುರಜೆ ಚಲನೆಗಳುಪ್ರತಿ ಸಂಚಯ, ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ದಿನ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾರಿ-ಓವರ್, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ನಂಬುವ ಬದಲು ವಿವರಿಸಬಹುದು.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಯಾರು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆಬುಕ್ ಮಾಡಿ, ಕವರ್ ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುರಜೆ ಪ್ರಕಾರಗಳುರಜೆ ದಿನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕರೆಯಬಹುದು, ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೇಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ವೆಚ್ಚ ಎಷ್ಟು? ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರಜೆ ವಿನಂತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಬಾಕಿ ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುರಜಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ತೆರೆಯಿರಿ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯಾಣ
ಹೋಗಲು ಕೇಳುವುದು, ಮತ್ತು ಅದರ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯುವುದು.
ಪ್ರವಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚ ವರದಿಗಳು
5ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಮುನ್ನ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಅನುಮತಿ, ಅದಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿ ಸಾಲಿನ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಪ್ರತಿ ದಿನಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು. ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಯಿಂದ ಇಲ್ಲಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಗಿದೆ: ಪ್ರಯಾಣವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸ.
ದಾಖಲೆಗಳುಪ್ರಯಾಣ ವಿನಂತಿಗಳುಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಮೊದಲು ಏನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಪೂರ್ವಾನುಮೋದನೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೆಚ್ಚದ ಪ್ರಕಾರವು ಒಂದಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಮರೆಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುವೆಚ್ಚ ವರದಿಗಳುಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಾಲನ್ನು ಪಾಲಿಸಿಯ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪಾಲಿಸಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಹೆಸರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಯಾವ ನಿಯಮ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಎಂಬುದರ ಮೂಲಕ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುವೆಚ್ಚ ನೀತಿಪ್ರತಿ ಕ್ಲೈಮ್‌ನ ಮಿತಿಗಳು, ದೈನಂದಿನ ಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ರಶೀದಿ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆ ದರಗಳುಗಮ್ಯಸ್ಥಾನವಾರು ವಸತಿ, ಊಟ ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳು.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಸಂಸ್ಥೆ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳುಯಾವ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಯಾರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವ ಖಾತೆಗೆ ಇತ್ಯರ್ಥವಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ಮತ್ತೆ ಹಕ್ಕುದಾರರಿಗೆ ಸಾಲವಿರುವುದಿಲ್ಲ.ತೆರೆಯಿರಿ
ವೇತನಪಟ್ಟಿ
ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಓದುವ ಎಲ್ಲವೂ ಮತ್ತು ಏನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು.
ವೀಕ್ಷಿಸಿPayroll ReadinessEach pay group’s period now due, how far its cycle has got, and what is still open before it can be run.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿವೇತನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳುತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುವೇತನ ನೋಂದಣಿಪ್ರತಿ ಓಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಪೇಸ್ಲಿಪ್, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆಯೋ ಅಷ್ಟೇ.ತೆರೆಯಿರಿವರದಿವೇತನ ಚೀಟಿ ವಿವರಣೆಪ್ರತಿ ಪೇಸ್ಲಿಪ್‌ನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಾಲು ಅದನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ವಾಕ್ಯದೊಂದಿಗೆ - ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಪೇರೋಲ್ ಕ್ಲರ್ಕ್ ನಡೆಸುವ ಒಂದು ಸಂಭಾಷಣೆಗಾಗಿ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದಪ್ರತಿಯೊಂದು ತೆರಿಗೆ ನಿಯಮವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಏನು ಓದುತ್ತದೆ: ವೇತನದ ಆಧಾರಗಳು, ಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳು ಎಲ್ಲವೂ ವರ್ಷದಿಂದ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಾಗಿವೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಷದಿಂದ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗಿನ ಮಾಹಿತಿಪ್ರತಿಯೊಂದು ರಾಜ್ಯ, ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮೇಲೆ, W-2 ರ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳು 14 ರಿಂದ 20 ರವರೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ. ವೇತನದಾರರ ಮೂಲಕ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ; ವೇತನ ಚೀಟಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಇವು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಯ ವೇತನಹಿಂದಿನ ದಿನಾಂಕದ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ, ಈಗಾಗಲೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಹಣ.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿDirect DepositsWho is paid where, masked to the last four, and the pay periods each account is in force. A change is asked for, approved by somebody else, and paid from the next pay period.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿPay FilesEach payroll run’s net-pay file for the bank, every version kept with its checksum and control totals. Made from Payroll Runs > Create pay file.ತೆರೆಯಿರಿಕಾರ್ಯಸ್ಥಳPay File SettingsThe account net pay leaves from, the ACH identity the bank gave the company, balanced files and prenotes.ತೆರೆಯಿರಿ
ಪಾವತಿ ಸೆಟಪ್
9ಹಣವನ್ನು ಏನೆಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಯಾರಿಗೆ ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಯಾವುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ದಾಖಲೆಗಳುಗಳಿಕೆ ಸಂಕೇತಗಳುಹಣವನ್ನು ಏನೆಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಧವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕೂಲಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಕಡಿತ ಸಂಕೇತಗಳುಏನು ಹೊರಬರುತ್ತದೆ, ಯಾವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಅದು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಯಾವ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುವೇತನ ಗುಂಪುಗಳುಯಾರಿಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಮತ್ತು ಯಾವ ಎಂಜಿನ್ ಅವುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುವೇತನ ಪಂಚಾಂಗಒಂದು ವೇತನ ಗುಂಪಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಪಾವತಿಸಿದಾಗ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಮೂಲದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ (W-4)ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ಹೇಳಿರುವುದು. ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸೆಟಪ್ ಇಲ್ಲದ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಏನನ್ನೂ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಸ್ಥಳೀಯ ತೆರಿಗೆ ನಿಯೋಜನೆಗಳುನಗರಗಳು, ಕೌಂಟಿಗಳು, ಶಾಲಾ ಜಿಲ್ಲೆಗಳು ಮತ್ತು PSD ಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿವಾಸಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾರೋ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮನೆ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಸಹ ನಿಯೋಜನೆಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಇದು ಬೇರೆ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಅಲ್ಲ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಮರುಕಳಿಸುವ ಗಳಿಕೆಮರು-ನಮೂದಿಸದೆ ಪ್ರತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವ ಪಾವತಿ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡಿತಗಳುಅಲಂಕಾರ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಲಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೇತನದಿಂದ ಏನು ಬರುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆ ಖಾತೆಗಳುವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವಾಗ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಯಾವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಖಾತೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2110 ನಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯವು ಯಾವಾಗಲೂ ಇದ್ದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿಯೇ ಇರುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿ
ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಕೆ
10ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ದರಗಳು, ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡನ್ನೂ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಎಂಜಿನ್‌ಗಳು.
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಶಾಸನಬದ್ಧ ನಮೂನೆಗಳುಕಂಪನಿಯ ದೇಶದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ವೇತನದಾರರ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿಕಾರ್ಯಸ್ಥಳತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ಎಂಜಿನ್ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನದಾರರನ್ನು ನಡೆಸುವ ಹೊರಗಿನ ಪೂರೈಕೆದಾರರು. ನಿಜವಾದ ಕರೆಗಳು, ನಿಜವಾದ ರುಜುವಾತುಗಳು, ಉಳಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುತೆರಿಗೆ ಸ್ಥಿರಾಂಕಗಳುಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ದರಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ಆಧಾರಗಳು. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಬದಲಾಗುವುದರಿಂದ ದತ್ತಾಂಶವಾಗಿ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ - ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಕಟಣೆ 15-T ಯೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಕಡಿತ ಕೋಷ್ಟಕಗಳುಶೇಕಡಾವಾರು-ವಿಧಾನ ಆವರಣಗಳು. "ಬಹು ಕೆಲಸಗಳು" ಎಂಬುದು ಪ್ರತಿ ಮಿತಿಯನ್ನು ಅರ್ಧಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೋಷ್ಟಕವಾಗಿದ್ದು, ಇದನ್ನು W-4 ನ ಹಂತ 2(c) ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುರಾಜ್ಯ ದರಗಳುಪ್ರತಿಯೊಂದು ರಾಜ್ಯವು ಹೇಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ: ತೆರಿಗೆ ಇಲ್ಲ, ಸ್ಥಿರ ದರ, ಅದರ ಪದವಿ ಪ್ರಮಾಣ (ರಾಜ್ಯ ಆವರಣಗಳು) ಅಥವಾ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ DE 44. ಟಿಪ್ಪಣಿಯು ಪ್ರತಿ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಯಾವ ವರ್ಷದಿಂದ ಬಂದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ - ನೇರ ಪ್ರಸಾರದ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುರಾಜ್ಯ ಆವರಣಗಳುರಾಜ್ಯ ವಿಧಾನಗಳು ಓದುವ ಪದವೀಧರ ಮಾಪಕಗಳು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಇಂದ ಮತ್ತು ದರ ಮಾತ್ರ ಮುಖ್ಯ; ವಿವಾಹಿತ ಕೋಷ್ಟಕವಿಲ್ಲದ ರಾಜ್ಯವು ವಿವಾಹಿತ ಫೈಲರ್‌ಗಳನ್ನು ಅದರ ಒಂದೇ ಒಂದರಲ್ಲಿ ತಡೆಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳುಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತ: ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೇತನ ರಜೆ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆರೈಕೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ - ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ವೇತನ ಆಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ವೇತನ ಚೀಟಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಾಲು ಮತ್ತು W-2 ಬಾಕ್ಸ್ 14 ರಲ್ಲಿ ನಮೂದು.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಸ್ಥಳೀಯ ತೆರಿಗೆ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳುನಗರಗಳು, ಕೌಂಟಿಗಳು, ಶಾಲಾ ಜಿಲ್ಲೆಗಳು, PA ರಾಜಕೀಯ ಉಪವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಜಿಲ್ಲೆಗಳು, ಅವುಗಳ ನಿವಾಸಿ ಮತ್ತು ಅನಿವಾಸಿ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನಿಯಮದೊಂದಿಗೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಸ್ಥಳೀಯ ಆವರಣಗಳುಒಂದು ಪ್ರದೇಶದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ನಿವಾಸಿ ಪ್ರಮಾಣ - ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಎಂಜಿನ್ ವಿನಿಮಯಹೊರಗಿನ ತೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ವೇತನದಾರರ ಎಂಜಿನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿನಿಮಯ. ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಲೆಡ್ಜರ್ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿದಾಗ, ಇದು ಅದನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿ
Garnishments
2Court and agency orders, taken in priority within the legal limits, and remitted to each payee.
ದಾಖಲೆಗಳುGarnishment OrdersChild support, tax levies and creditor orders: the case, the payee and where the money goes, and the order of precedence. Payroll takes them in priority order within the CCPA limits of their deduction code.ತೆರೆಯಿರಿಕಾರ್ಯಸ್ಥಳGarnishment RemittancesWhat each payroll run withheld under each order, one remittance per payee, its file (with the child support DED addenda) and the payment reference once it is sent.ತೆರೆಯಿರಿ
ಸೌದಿ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ
4ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾದಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪನಿಗೆ GOSI ಕೊಡುಗೆಗಳು, WPS ಸಂಬಳದ ಫೈಲ್ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಅಂತ್ಯದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು.
ದಾಖಲೆಗಳುGOSI ದರಗಳುGOSI ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಯಾರಿಂದ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ. ಜುಲೈ 3, 2024 ರ ಮೊದಲು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಸೌದಿ 9.75% ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ 11.75% ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ; ಅಂದಿನಿಂದ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಒಬ್ಬರು ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವರ್ಷಾಶನ ದರದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ; ಬೇರೆ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 2% ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೂಲ + ವಸತಿಗಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಠ SAR 1,500 ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ SAR 45,000 ತಿಂಗಳಿಗೆ.ತೆರೆಯಿರಿಕಾರ್ಯಸ್ಥಳGOSI ಹೇಳಿಕೆGOSI ಗೆ ತಿಂಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ - ಕೊಡುಗೆ ವೇತನ, ವರ್ಷಾಶನ, SANED ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳ ಷೇರುಗಳು - ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ 15 ನೇ ತಾರೀಖಿನೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿಕಾರ್ಯಸ್ಥಳWPS ಸಂಬಳ ಫೈಲ್ಬ್ಯಾಂಕ್ ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುದಾದ್ ದಾಖಲಿಸಲು ಅನುಮೋದಿತ ವೇತನದಾರರ ಚಾಲನೆಗೆ ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿ ಫೈಲ್. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಇಖಾಮಾ ಅಥವಾ ಐಡಿ, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮತ್ತು ಐಬಿಎಎನ್, ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಮೂಲ, ವಸತಿ, ಇತರ ಗಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.ತೆರೆಯಿರಿಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಸೇವಾ ಅಂತ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸ ಬಿಡುವಾಗ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತ: ಮೊದಲ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳ ವೇತನ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಕೊನೆಯ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ವೇತನ; ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ರಾಜೀನಾಮೆಯ ನಂತರ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗ, ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಅಥವಾ ಅದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತ (ಲೇಖನ 84 ಮತ್ತು 85).ತೆರೆಯಿರಿ
Labor Distribution & GL Interface
9What each payslip was for -- grant, property, program, fund, cost center, department, job -- and the payroll journal as a file for the general ledger that receives it, balanced, reconciled and sent.
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳGL Interface ConsoleChoose an interface and a payroll run: the control totals, anything that would stop the file, make it, send it, and take the specification and mapping workbook away.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುGL InterfacesWhere payroll goes in the general ledger that receives it: the target system profile (Yardi Voyager journal ETL, or a generic CSV / JSON journal), its codes, the schedule and the transport. A new interface sends TEST files until Go live.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುGL Interface MappingsWhich target account (and property, segments) each payroll amount goes to. The most specific rule wins: a code before *, then each dimension it names, then priority.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುGL Interface Code CrosswalkA property, department, program, fund, grant, cost center or job as the target system codes it.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುGL Interface Valid CodesThe receiving system's own chart and property list. With a list loaded, a code not on it stops the file.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿGL Interface FilesEvery file made, version by version, with its checksum and control totals -- never changed, never deleted. Resend sends the same file again; Reprocess makes the next version after a correction.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿGL Interface ExceptionsWhat stopped a file: a missing mapping, an invalid code, an imbalance, a control total that did not agree, a failed transmission. Correct the cause and Reprocess.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುLabor SplitsThe standing distribution of an employee's (or a position's) pay, used where no time says otherwise: salaried people, holidays, retro and off-cycle pay.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿPayslip AllocationsEach payslip split by what the work was for. The employer's taxes and benefit costs follow the gross.ತೆರೆಯಿರಿ
Parallel Payroll
2The system being replaced and this one, side by side for each cycle until they agree.
ವೀಕ್ಷಿಸಿLegacy Payroll RegistersThe payroll register of the system being replaced, one per cycle: Import a CSV, text or Excel file -- employee rows (gross, net, taxes, deductions, benefits, employer costs, accruals, liabilities), GL rows (account, debit, credit) and labor allocation rows.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿParallel Payroll ComparisonsLegacy register against a TRANXACT run, category by category and employee by employee, with a tolerance and a sign-off. Go-live is ready after two cycles in a row are signed off.ತೆರೆಯಿರಿ
ಬಹುಮಾನ
ವೇತನವನ್ನು ಮೀರಿ ಏನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳBenefits DashboardEligibility and enrollment, open-enrollment progress, life events, dependents waiting on proof, and -- in the United States -- ACA compliance, carrier files and garnishments, each figure a link to its list.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಸೌಲಭ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳುಏನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾರು ಅದನ್ನು ಹೊತ್ತೊಯ್ಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಅವಧಿ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಚುನಾವಣೆಯೂ ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಸೌಲಭ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳುಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏನನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡರು, ಅವರು ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಅವಧಿಗೆ ಅವರಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಯೋಜನಾ ವರ್ಷಗಳುಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವು ನಡೆಯುವ ವರ್ಷ, ಮತ್ತು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಘಟನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ ವಿಂಡೋ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಅವಲಂಬಿತರುತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಜೀವನ ಘಟನೆಗಳುಮುಕ್ತ ದಾಖಲಾತಿಯ ಹೊರಗೆ ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯಾವುದು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯವಿದೆ. ವಿಂಡೋವನ್ನು ಈವೆಂಟ್‌ನಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಟೈಪ್ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಸೌಲಭ್ಯ ದಾಖಲಾತಿಗಳುತೆರೆಯಿರಿ
Carriers & ACA
5Enrollment and contribution files for carriers and recordkeepers, and the Affordable Care Act forms.
ದಾಖಲೆಗಳುCarriers & RecordkeepersWho is sent what: an insurer (Aflac, Prudential ...) its 834 enrollment file, a 401(k) or 457 recordkeeper (Vanguard, Nationwide ...) its contribution file after each payroll, in its own layout, and how it is delivered.ತೆರೆಯಿರಿಕಾರ್ಯಸ್ಥಳCarrier FilesEvery 834, contribution and eligibility file built, sealed: download, send, resend, regenerate a corrected version, and the delivery log of every attempt.ತೆರೆಯಿರಿಕಾರ್ಯಸ್ಥಳACA Full-Time StatusWho is full time under the ACA, month by month -- by look-back measurement or monthly hours -- and why.ತೆರೆಯಿರಿಕಾರ್ಯಸ್ಥಳACA Forms (1095-C / 1094-C)Form 1095-C lines 14, 15 and 16 for every month, the 1094-C transmittal, printing, AIR-shaped XML and corrections.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುACA SettingsThe measurement method and periods, the affordability safe harbor, and the employer (ALE member) on the 1094-C. Mark which plans are minimum essential coverage and minimum value with "Plan ACA flags".ತೆರೆಯಿರಿ
ದಾಖಲೆಗಳುವೇತನ ಸ್ಥಾನಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಳ. 1.00 ರ ಹೋಲಿಕೆ ಅನುಪಾತವು ಮಧ್ಯಬಿಂದುವಾಗಿದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳುಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲ, ಶ್ರೇಣಿ. ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಎಲ್ಲವೂ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುSalary Grade StepsThe steps of a grade: step 1 on hire, the next after a year’s service. A grade with no steps is paid anywhere in its range.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುವೇತನ ರಚನೆಗಳುತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಪರಿಹಾರ ಚಕ್ರಗಳುವಿಮರ್ಶೆ, ಅದರ ಬಜೆಟ್, ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ಅದರೊಳಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆಯೇ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಪರಿಹಾರ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳುಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಏನು ಹೇಳಿದೆ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಏನು ಕೇಳಿದರು. ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಸಮಿತಿಯು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಷೇರು ಅನುದಾನತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಒಟ್ಟು ಪ್ರತಿಫಲಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ಯಾಕೇಜ್: ವೇತನ, ಬೋನಸ್ ಗುರಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ, ಇಕ್ವಿಟಿ ಮತ್ತು ರಜೆ.ತೆರೆಯಿರಿ
ಸಹಿಗಳು
2ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಇತರ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಯಾರು ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಇ-ಸಹಿಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಇತರ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಎಷ್ಟು ದೂರ ಸಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದನ್ನು ದಾಖಲೆಯಿಂದಲೇ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಯಾರು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಸಹಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕಂಪನಿಯ ಪರವಾಗಿ ಯಾರು ಈ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬಹುದು ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯದವರೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಧಿಕಾರವು ಒಂದು ಪಾತ್ರದಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ; ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.ತೆರೆಯಿರಿ
ಅನುಸರಣೆ
ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಏನು ಸಲ್ಲಬೇಕು, ಏನು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆ
7ಮೂರು ಗಡಿಯಾರಗಳು - ಹಣ, ರೂಪ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಸಮನ್ವಯ - ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ವೇಗವಾದದ್ದು ದಂಡವನ್ನು ಹೊತ್ತೊಯ್ಯುವ ಗಡಿಯಾರ.
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆ ವಿಝಾರ್ಡ್ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ಠೇವಣಿ ನಡೆಸುವುದು, ರಿಟರ್ನ್ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವರ್ಷಾಂತ್ಯವು ಮೂರು ವಿಭಿನ್ನ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರು ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಾಗಿವೆ: ಪರಿಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಫೈಲ್ ಮಾಡಿ ತಡವಾಗಿ ಠೇವಣಿ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಠೇವಣಿ ಇರಿಸಿ ತಡವಾಗಿ ಫೈಲ್ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆ ನೋಂದಣಿಗಳುಪ್ರತಿ ಬಾಧ್ಯತೆಗೆ ಒಂದು, ಪ್ರತಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಒಂದಲ್ಲ: ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಖಾತೆ ಮತ್ತು ಒಂದೇ ರಾಜ್ಯದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಖಾತೆಯು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು, ವಿಭಿನ್ನ ದರಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ನೋಂದಣಿಗಳಾಗಿವೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ಏನು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಠೇವಣಿ ಮತ್ತು ರಿಟರ್ನ್ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಾಲುಗಳಾಗಿವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳಾಗಿವೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆ ಅವಧಿಗಳುಒಂದು ಓಟಕ್ಕೆ ಅವಧಿಯ ಜೊತೆಗೆ ಒಂದು ಉದ್ದೇಶವೂ ಇರುತ್ತದೆ. ಠೇವಣಿ ಓಟದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ವೇತನ ಅವಧಿ, ರಿಟರ್ನ್ ಮತ್ತು ವರ್ಷಾಂತ್ಯವು ವಿಭಿನ್ನ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳುಪ್ರತಿ ಬಾಧ್ಯತೆಗೆ ಒಂದು ಸಾಲು. "ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆ" ಒಂದು ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲ: ಇದು ನಾಲ್ಕು ಗಡಿಯಾರಗಳಲ್ಲಿ ಐದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಆರು ಸಂಖ್ಯೆಗಳು, ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ರನ್ ಇವುಗಳ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಅಲ್ಲ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆ ಠೇವಣಿಗಳುವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಠೇವಣಿ. ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಠೇವಣಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಒಂದು ಠೇವಣಿ ಹಲವಾರು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ಸಮನ್ವಯವು ದೋಷಗಳು ಕಂಡುಬರುವ ವಾರ್ಷಿಕ ಹಂತವಾಗಿದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆ ಸಂಶೋಧನೆಗಳುಚೆಕ್‌ಗಳು ಏನನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡವು. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿವ್ವಳ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಾಣೆಯಾದ ನೋಂದಣಿ ಎರಡೂ ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ: ಕಂಪನಿಯ ಹೊರಗಿನ ಯಾರಾದರೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.ತೆರೆಯಿರಿ
ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ
1ಘಟನೆಗಳು, ಸಮೀಪದ ತಪ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ - ನಿಯಂತ್ರಕರು ಅಳೆಯುವ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ.
Employee Relations & Records
3Disciplinary actions and their appeals, the legal holds on people's records, and AI-assisted decisions waiting for a person.
ದಾಖಲೆಗಳುDisciplinary ActionsWarnings, suspensions, demotions and dismissals for cause, with the policy they rest on, the employee's acknowledgement and any appeal. Never deleted: an action given in error is rescinded and the record stays. Retained, held and exported like every personnel record.ತೆರೆಯಿರಿವರದಿLegal HoldsThe legal holds on people's records, active first. While a hold is active its records cannot be changed or deleted — that is why a save on a held employee is refused. Holds are placed and released under Platform › Legal Holds.ತೆರೆಯಿರಿವರದಿAI Decision ReviewsAI-assisted decisions about people that wait for a person: accept, override or reject, with the reason.ತೆರೆಯಿರಿ
ವೀಕ್ಷಿಸಿW-4 SubmissionsForms W-4 employees signed in self service. Each took effect from the next pay period as a new withholding record (Employee Tax Setup); the old one is kept. A W-4 needs no approval -- acknowledge that HR has seen it.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿForm I-9Employment eligibility: Section 1 is the employee’s, by their first day; Section 2 is yours, within three business days of it; Supplement B when a work authorization expires. Overdue forms come first. Numbers are sealed and shown as their last four. Retain until the later of 3 years after the first day and 1 year after employment ends.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿFMLA CasesFamily and Medical Leave Act requests: eligibility when asked, the certification, your designation, and the hours used against the 12-week (or 26-week) entitlement. Designating here also decides the request in the self-service inbox. Medical certifications are filed on the case, not on the employee file.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುFMLA SettingsHow this company applies FMLA: the entitlement, the 12-month method (one for everybody), whether paid leave runs at the same time, the eligibility rule, and whether the worksite has 50 employees within 75 miles.ತೆರೆಯಿರಿ
ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆ
ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್, ಅದರಲ್ಲಿನ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ.
ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆ
2ಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನ ದಾಖಲೆಗಳ ಕುರಿತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ವರದಿಗಳು.
ವರದಿವರದಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ಗಾಗಿ ವರದಿ ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಮಾದರಿಗಳು - ಆಯಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಮರುಹೊಂದಿಸಬಹುದು, ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಒಟ್ಟು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ರಫ್ತು ಮಾಡಬಹುದು.ತೆರೆಯಿರಿವರದಿಭವಿಷ್ಯಸೂಚಕ & ವಿಧಾಯಕಈ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನ ಅಳತೆಗಳು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿವೆ, ಆ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಣ ಎಷ್ಟು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಸಮಯವಿರುವಾಗ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು.ತೆರೆಯಿರಿ
ಹೆಚ್ಚು
ಲಿಂಕ್ ಮೂಲಕ ತಲುಪಬಹುದು
5ಈ ಪರದೆಗಳು ಮಾಡ್ಯೂಲ್ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಟೈಲ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳನ್ನು ಅವು ಸೇರಿರುವ ದಾಖಲೆಯಿಂದ, ಉಳಿಸಿದ ವೀಕ್ಷಣೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಅವುಗಳ ವಿಳಾಸದ ಮೂಲಕ ತಲುಪಲಾಗುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ಅವು ಒಮ್ಮೆ ತೆರೆದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಪಟ್ಟಿಯಂತೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ.
ದಾಖಲೆಗಳುಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳುಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಜನೆಗಳ ನಡುವಿನ ಪದರ. ಮರು ನೇಮಕಾತಿ ಎಂದರೆ ಹೊಸ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ಅದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ - ಇದು ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕುಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್‌ಗಳು, ವೀಸಾಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರವಾನಗಿಗಳು. ಸ್ಥಿತಿಯು ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮದ ಕಾಲಮ್ ಲ್ಯಾಪ್ಸ್ ಅನ್ನು ಕೇವಲ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರುವ ಬದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನುಸರಣೆಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ನಿಜವಾಗಿರಬೇಕು - ಮತ್ತು ಅದು ನಿಜವಾಗದಿದ್ದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಆಫ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ನಿವೃತ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಹೊರಹೋಗುವಿಕೆ - ನಿರ್ಗಮನ ಸಂಭಾಷಣೆ, ಅಂತಿಮ ವೇತನ, ಸ್ವತ್ತುಗಳು, ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮೀರಿದ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆ ರನ್ ಹಂತಗಳುಪ್ರತಿ ಓಟದ ಪ್ರತಿ ಹೆಜ್ಜೆ, ಅದನ್ನು ಯಾರು ನಡೆಸಿದರು ಮತ್ತು ಯಾರು ಅನುಮೋದಿಸಿದರು.ತೆರೆಯಿರಿ