人材および派遣社員 › 採用担当者が読むもの
候補者概要
採用担当者が顧客に読み上げることができる40語の要約。特定の要件との適合性、そして懸念事項が列挙されている。要約は人物に関する主張であるため、それぞれの要約には、どのモデル、どのプロンプトバージョン、いつといった情報が明記されている。
どこで見つけられるか
- モジュール: 人材および派遣社員
- グループ: 人材と人材パイプライン
- セクション: 採用担当者が読むもの
- 画面: 候補者概要
コンソールのアドレス: /ats/candidate-summaries
リスト · 13 列 · 10 そのフォーム上のフィールド · 1 それらのうち必要なのは
リストの内容
これらはリストの列であり、描画された順序で並んでいます。これらの列はいずれも、並べ替え、フィルタリング、非表示、またはエクスポートが可能です。
| カラム | 親切 | フィールド名 |
|---|---|---|
| 候補者 | コード | candidate_no |
| 名前 | 文章 | candidate_name |
| 見出し | 文章 | headline |
| まとめ | 文章 | summary |
| に対して | コード | job_order_no |
| フィット | 番号 | fit_score |
| 年 | 番号 | years_experience |
| 開始できません。 | 文章 | cannot_start_reason |
| 執筆者 | 状態 | source |
| モデル | コード | model |
| プロンプト | 番号 | prompt_version |
| 編集者 | 文章 | edited_by_name |
| いつ | 日時 | created_at |
フォーム
レコード作成時にここで求められる項目について説明します。必須項目にはマークが付いています。構成リストから選択した項目は、管理者がリリースなしで拡張できるものです。
| 分野 | タイプ | 選択肢 | 注記 |
|---|---|---|---|
| 見出し | 文章 | ||
| 地元ニュースの見出し | 文章 | ||
| まとめ 必須 | 長文 | 最大でも40語以内。200語の要約は第二の履歴書のようなもので、誰の役にも立たない。 | |
| 地域概要 | 長文 | ||
| なぜそのスコアなのか | 長文 | ||
| 局所的推論 | 長文 | ||
| 強み | 文章 | ||
| 懸念事項 | 文章 | 点数ではなく、名前で示されるもの：空白期間、短期間の在職パターン、主張しながらも決して使われなかったスキル。 | |
| 地域の懸念 | 文章 | ||
| 働く権利 | 文章 |
ここに適用されるルール
この画面上のすべての要素は、独自のルールではなくプラットフォームのルールに従います。使用前に知っておくべきルールは以下のとおりです。
- リストを絞り込む — 検索、条件、並べ替え、合計、エクスポート、保存済みビュー。
- 変更される可能性のあるもの — 記録の編集が認められない5つの根拠。
- 企業および事業部門 — このリストの上にあるスイッチャーがそれに対して何をしているのか。
- 記録を作成する — 必須項目、選択肢の出典、および数値の割り当て方法。
- スプレッドシートのインポート — この画面は1つの入力を受け付け、入力時と同じルールに従って処理されます。