Module
Libre-service des employés
Vos horaires, congés, salaire, avantages sociaux, informations et documents personnels, réunis au même endroit — et, pour un manager, les demandes de son équipe. Ici, tout est centré sur la personne connectée.
4 groupes · 4 sections · 38 écrans
Moi
Tout ce que vous pouvez voir et faire vous-même à votre sujet.
Espace de travailMon espace de travailVotre temps, vos congés, votre salaire, vos avantages sociaux, vos informations personnelles, vos personnes à charge, vos documents, votre intégration et votre départ, comme des cartes.OuvrirEspace de travailMy ClockClock in and out, start and end a break, say where you are, and ask for a missed punch to be put right.OuvrirEspace de travailMon tempsVos feuilles de temps : heures travaillées à l’arrivée et au départ, envoyées à votre responsable pour approbation.OuvrirEspace de travailMon congéCe qu'il vous reste, ce que vous avez demandé, et ce que vous demandez de plus.OuvrirEspace de travailMa paieVos bulletins de paie, ligne par ligne, et au format PDF à conserver.OuvrirEspace de travailMy Tax FormsYour Form 1095-C: the health coverage offered to you, month by month, to keep with your tax records.OuvrirEspace de travailMes avantagesVotre couverture, et le choix de celle-ci lors de la période d'inscription ouverte ou après un événement de vie.OuvrirEspace de travailMes détailsVotre adresse, votre numéro de téléphone, votre contact d'urgence et vos coordonnées bancaires. Tout changement d'adresse ou de coordonnées bancaires est examiné par le service des ressources humaines.OuvrirEspace de travailMy Bank AccountsThe accounts your pay goes to, and asking for a change. HR approves it; it is paid from the next pay period.OuvrirEspace de travailMes personnes à chargeLes personnes couvertes par vos prestations.OuvrirEspace de travailMes documentsVos documents et lettres destinés aux ressources humaines, ainsi que ceux que les RH attendent de votre part.OuvrirEspace de travailMon intégrationCe que vous devez faire avant et après avoir commencé : formulaires, documents, accusés de réception.OuvrirRapportMy LearningThe courses you are on, when each is due, and what you have completed. Start a course, finish a self-paced one, evaluate a completed one, or register for a session (and cancel it).OuvrirRapportMy Certifications & LicensesWhat you hold and when it expires. Add one and HR verifies it; you are reminded before anything lapses.OuvrirRapportMy SkillsYour skills and their levels, and what your job requires. Assess yourself; a level verified by a course, a certificate or your manager is changed by your manager.OuvrirRapportMy GoalsYour goals, what each is aligned to, and their check-ins. Check in at your cycle’s cadence.OuvrirRapportMy ReviewsYour performance reviews: your self review when it is your turn, and the review shared with you to acknowledge.OuvrirRapportMy DevelopmentYour development plans and their actions. A course action closes when the course is completed.OuvrirRapportInternal JobsJobs open in the company -- internal postings and those on the public careers site. Apply in one press: your application goes to the recruiting team, not to your manager.OuvrirEspace de travailSortieLe préavis, les démarches à effectuer avant votre départ, votre solde de tout compte et l'entretien de départ.OuvrirEspace de travailMy W-4Your federal withholding: see what is on file, and fill in and sign a new Form W-4. It takes effect from your next pay period.OuvrirEspace de travailMy I-9Form I-9 Section 1, by your first day: your citizenship or immigration status, signed online. And any E-Verify notice for you.OuvrirEspace de travailMy FMLA LeaveFamily and Medical Leave: whether you are eligible, how many hours you have left, and asking for leave.Ouvrir
Mon équipe
Ce que votre équipe attend de votre décision.
Mon équipe
6What the people who report to you are waiting for you to decide, and their learning, goals, reviews and skills.
RapportApprobations d'équipeTimesheets, leave, notice and performance review steps from the people who report to you, waiting for your decision.OuvrirEspace de travailTeam StatusWho in your team is in, on a break or out, their missed punches, and corrections waiting for you.OuvrirRapportTeam LearningThe training of the people who report to you: what is due, what is overdue, who is compliant. Enrol one of them on a course.OuvrirRapportTeam GoalsYour team’s goals and check-ins: who is behind on the cadence, and the latest update to answer.OuvrirRapportTeam ReviewsPerformance reviews of the people who report to you. At the manager review, rate and submit; it goes on to the next step.OuvrirRapportTeam SkillsYour team’s skills against what their jobs require. Assess a level to verify it.Ouvrir
HEURE
Vérification et configuration du libre-service.
Libre-service RH
7Examiner les modifications apportées aux détails, ainsi que les exigences liées à l'arrivée et au départ des personnes.
VoirDemandes de modificationChangements d'adresse et de coordonnées bancaires demandés par les employés. Aucune modification ne sera appliquée tant qu'elle n'aura pas été approuvée ici ; seuls les quatre derniers chiffres du numéro de compte sont affichés.OuvrirRapportDirect-Deposit ChangesChanges of bank accounts employees (or HR for them) asked for, masked to the last four. Approved, a change is paid from the next pay period; nobody decides their own.OuvrirVoirEntretiens de sortieTémoignages des employés ayant quitté l'entreprise. Confidentiel : lu par les RH, jamais montré au responsable.OuvrirRapportMotifs de sortieLes raisons pour lesquelles les gens partent, compilées à partir des entretiens de départ qu'ils ont remplis.OuvrirArchivesQuestionnaires de sortieQuestions posées à un candidat démissionnaire. La question par défaut est utilisée lorsqu'une démission est acceptée.OuvrirArchivesQuestions de sortieUne question d'un questionnaire. Cochez celle dont la réponse correspond au motif du départ, afin que le rapport puisse en tenir compte.OuvrirArchivesModèle de liste de contrôle des tâchesLes tâches figurant sur une liste de contrôle d'intégration ou de départ : qui effectue chaque tâche et quand, par rapport au premier ou au dernier jour.Ouvrir
Signalement
Le catalogue des enregistrements de ce module.
Signalement
2Rapports de direction, de gestion, opérationnels et d'audit sur les données de ce module.
RapportRapports et analysesLe catalogue de rapports de ce module, ainsi que les modèles sous-jacents — dimensions et indicateurs clés que vous pouvez réorganiser, filtrer, totaliser et exporter.OuvrirRapportPrédictif et prescriptifOù vont les mesures de ce module, quelle est la valeur de cette projection et que faire à ce sujet tant qu’il est encore temps.Ouvrir