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인력 구성, 각자의 역할, 누가 누구에게 보고하는지, 그리고 누가 새로 합류하는지.
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기록직원직원의 근로 관계, 취업 자격, 규정 준수, 인재 프로필, 목표, 평가 및 퇴사 절차에 대한 정보를 공개하십시오. 재고용은 새로운 관계이며 동일한 직원과의 관계이므로 지속적인 서비스 제공이 보장됩니다.열려 있는보다중복될 가능성이 있는 직원이름이 다른 기록과 일치하고 이메일 주소, 거주지 식별 번호(예: 이카마 번호), 직책 및 입사일이 같거나 동일한 직원 기록이 있는 모든 직원을 표시합니다. 두 기록을 모두 열어 비교하세요. 다른 사람인 경우, '중복 아님'을 선택하고 이유를 입력하거나(또는 '생성'을 선택하여 저장할 때 이유를 입력)하면 해당 쌍은 목록에서 제거됩니다.열려 있는작업 공간조직도보고 체계를 그림으로 나타낸 것입니다. 사람을 다른 사람 위로 끌어당겨 관리자를 변경하세요.열려 있는기록직위조직도상의 자리는 각각 부서와 위치에 속한 직무를 나타내며, 해당 직무에 배정된 인원수와 급여 등급이 명시되어 있습니다. 사람들은 이러한 직책에 채용됩니다.열려 있는기록인사 조치승진, 이동 및 급여 변경은 각각 요청자 외 다른 사람이 승인하고 해당 변경 사항이 적용되는 날짜에 직원에게 적용되며, 변경 내역이 기록됩니다.열려 있는
열, 필드 및 작업
| 화면 | 친절한 | 그것은 무엇인가 | 컬럼 | 전지 | 행위 |
|---|---|---|---|---|---|
| 직원 | 목록 | 직원의 근로 관계, 취업 자격, 규정 준수, 인재 프로필, 목표, 평가 및 퇴사 절차에 대한 정보를 공개하십시오. 재고용은 새로운 관계이며 동일한 직원과의 관계이므로 지속적인 서비스 제공이 보장됩니다. | 11 | 34 | 5 |
| 중복될 가능성이 있는 직원 | 읽기 전용 목록 | 이름이 다른 기록과 일치하고 이메일 주소, 거주지 식별 번호(예: 이카마 번호), 직책 및 입사일이 같거나 동일한 직원 기록이 있는 모든 직원을 표시합니다. 두 기록을 모두 열어 비교하세요. 다른 사람인 경우, '중복 아님'을 선택하고 이유를 입력하거나(또는 '생성'을 선택하여 저장할 때 이유를 입력)하면 해당 쌍은 목록에서 제거됩니다. | 6 | 0 | 3 |
| 조직도 | 작업 공간 | 보고 체계를 그림으로 나타낸 것입니다. 사람을 다른 사람 위로 끌어당겨 관리자를 변경하세요. | 0 | 0 | 0 |
| 직위 | 목록 | 조직도상의 자리는 각각 부서와 위치에 속한 직무를 나타내며, 해당 직무에 배정된 인원수와 급여 등급이 명시되어 있습니다. 사람들은 이러한 직책에 채용됩니다. | 11 | 11 | 0 |
| 인사 조치 | 목록 | 승진, 이동 및 급여 변경은 각각 요청자 외 다른 사람이 승인하고 해당 변경 사항이 적용되는 날짜에 직원에게 적용되며, 변경 내역이 기록됩니다. | 26 | 10 | 5 |