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채용 및 온보딩
채용 공고, 지원자, 채용 담당자, 공고 게시 위치, 지원자 명단, 면접 대상자, 최종 합격자, 그리고 첫 출근일에 필요한 사항까지 모두 포함됩니다.
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작업 공간Recruiting DashboardThe funnel by stage and its conversion, time to fill and time to hire, which sources produce hires, offer acceptance, and whether every hire went through the required steps.열려 있는작업 공간Onboarding DashboardHow many accepted offers turned into people who started, every joiner's checklist and how far it has got, and the tasks overdue by who owns them.열려 있는작업 공간Offboarding DashboardWho is leaving and who has left, and the offboarding tasks each department owes -- access, equipment, final pay -- with the overdue ones first.열려 있는작업 공간EEO Applicant FlowSelection rates by race and ethnicity, sex, veteran and disability status from applicants' voluntary self-identification, with the four-fifths comparison. Counts only; small groups are suppressed.열려 있는기록채용 공고채용 요청서에는 직책의 내용, 직급, 근무지, 연봉, 그리고 채용 필요성 등을 명시해야 합니다. 요청서를 서명을 받아 필요한 승인을 받아야 하며, 승인된 채용 공고만 게시할 수 있습니다.열려 있는보다채용 승인모든 공석은 서명이 접수된 순서대로 서명을 기다리고 있습니다. 현재 서명을 기다리고 있는 단계는 바로 그 이전 단계들의 서명이 모두 완료된 단계이며, 그 아래 단계의 서명은 우선적으로 결정될 수 없습니다.열려 있는기록구인 공고채용 공고가 게시된 위치와 기간. 하나의 채용 공고는 여러 채널에 동시에 게시될 수 있습니다. 예를 들어, 직원 포털과 신문에 동시에 게시하는 것은 하나의 채용 요청에 대한 두 개의 공고로 간주됩니다. 게시된 광고 사본을 채용 공고에 첨부하면 채용 기록에 함께 보관됩니다.열려 있는기록후보자들이 회사에 입사 지원을 했든, 외부에서 영입되었든, 이 회사와 관련된 모든 사람이 여기에 해당됩니다. 이미 재직 중인 직원은 내부 이동으로 표시되며, 이를 통해 내부 이동이 명확하게 드러납니다.열려 있는보다응용 프로그램채용 공고에 접수된 모든 지원서와 진행 단계를 보여줍니다. 이 화면은 "지원자 수, 서류 심사 통과자 수, 면접 대상자 수, 그리고 최종 합격자 수"를 확인할 수 있는 화면입니다. 이 모든 정보는 누군가가 관리하는 스프레드시트가 아닌 실제 기록을 바탕으로 집계됩니다.열려 있는기록인터뷰누가, 누구에게, 언제, 그리고 그 결과가 어떻게 되었는지. 피드백이 없는 회의는 아무도 행동으로 옮길 수 없는 회의이며, 그렇기 때문에 결과는 그대로 남아 있는 것이다.열려 있는보다면접 패널모든 면접관 패널의 모든 자리: 누가 어떤 역할을 맡았는지, 무엇을 추천했는지, 그리고 100점 만점에 몇 점을 주었는지 기록되어 있습니다. 패널리스트는 자신의 줄에 점수를 표시합니다.열려 있는보다후보자 순위지원자 전원은 면접 심사위원단이 정한 순서대로 면접 대상자로 선정됩니다. 동점자는 동일한 순위를 부여받습니다. 최종 후보자보다 낮은 순위의 지원자를 선택하는 것도 가능하며, 이 경우 그 사유를 기록으로 남겨야 합니다.열려 있는기록제안후보자들에게 제시된 채용 공고와 각 공고가 승인 및 응답 주기에서 어느 단계에 있는지 보여줍니다.열려 있는보다가입 및 탈퇴모든 체크리스트가 실제로 실행되고 있습니다. 누가 담당하는지, 무엇이 완료되었는지, 무엇이 기한이 지났는지 등을 확인합니다. 신입 사원의 출입 카드와 책상 배정은 물론, 퇴사자가 반납해야 할 물품도 이 체크리스트에 포함됩니다.열려 있는기록온보딩 체크리스트누군가가 업무를 시작하기 전에 해야 할 일과, 퇴사할 때 해야 할 일. 출근 기록 작성, 신분증 발급, 책상 배정, 반납해야 할 물품 등 모든 절차가 템플릿으로 정리되어 있어 아무도 기억해야 할 필요가 없습니다.열려 있는기록파이프라인 단계지원서가 거치는 단계와, 그중에서 최종 후보 선정, 면접, 합격, 그리고 채용을 의미하는 단계를 나타내는 지표입니다. 깔때기 모양의 도표를 만들 수 있는 이유는 이러한 단계들이 단순히 나열된 단어가 아니라 기록이기 때문입니다.열려 있는기록채용 승인 규칙어떤 공석에 누가 서명해야 하는지 명시되어 있습니다. 서명할 사람은 규정의 승인 단계에 이름이 적혀 있는데, 이는 구매 주문서에 사용되는 것과 동일한 화면입니다. 즉, 권한 위임은 한 번만 작성하면 됩니다.열려 있는기록면접 평가표심사위원단이 지원자를 평가하는 기준, 각 기준의 중요도, 그리고 심사위원단의 의견이 면접 전에 어떻게 추천으로 이어지는지. 이는 공석 채용, 특정 직책 지원, 또는 회사의 기본 설정 등 다양한 경우에 적용됩니다.열려 있는기록Candidate MessagesWhat a candidate is told when their application arrives, reaches a stage, is invited to interview, is not taken further or is made an offer. Switch a message on to send it by itself.열려 있는보다Messages to CandidatesEvery message written to a candidate -- by itself or by hand, sent, held, opted out or failed -- and why.열려 있는기록Offer Letter TemplatesThe letter an offer is sent with. Send writes it from the default template, files it as a PDF on the offer and sends it for the candidate's electronic signature.열려 있는기록Task DepartmentsWhich department does the onboarding and offboarding tasks of each owner role, and who answers for them. The offboarding dashboard counts each department's tasks, overdue ones first.열려 있는기록Recruiting SettingsWhether offers go out for electronic signature and who countersigns them, how long an applicant's self-identification link works, and the smallest group the EEO report will show.열려 있는기록Careers SiteThe company's public careers site: its live postings on the careers-site channel, each with an apply form that works without signing in. Closed until you open it; at an unguessable address until you choose a public one. Internal postings are never shown there (employees see them under Internal Jobs).열려 있는보고서Calendar InvitationsInvitations sent from interviews, performance reviews and check-ins: who was invited to what, when, and how often it was sent. Sending again after a change updates the same calendar entry; cancelling removes it from every calendar.열려 있는
열, 필드 및 작업
| 화면 | 친절한 | 그것은 무엇인가 | 컬럼 | 전지 | 행위 |
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| Recruiting Dashboard | 작업 공간 | The funnel by stage and its conversion, time to fill and time to hire, which sources produce hires, offer acceptance, and whether every hire went through the required steps. | 0 | 0 | 0 |
| Onboarding Dashboard | 작업 공간 | How many accepted offers turned into people who started, every joiner's checklist and how far it has got, and the tasks overdue by who owns them. | 0 | 0 | 0 |
| Offboarding Dashboard | 작업 공간 | Who is leaving and who has left, and the offboarding tasks each department owes -- access, equipment, final pay -- with the overdue ones first. | 0 | 0 | 0 |
| EEO Applicant Flow | 작업 공간 | Selection rates by race and ethnicity, sex, veteran and disability status from applicants' voluntary self-identification, with the four-fifths comparison. Counts only; small groups are suppressed. | 0 | 0 | 0 |
| 채용 공고 | 목록 | 채용 요청서에는 직책의 내용, 직급, 근무지, 연봉, 그리고 채용 필요성 등을 명시해야 합니다. 요청서를 서명을 받아 필요한 승인을 받아야 하며, 승인된 채용 공고만 게시할 수 있습니다. | 16 | 18 | 6 |
| 채용 승인 | 읽기 전용 목록 | 모든 공석은 서명이 접수된 순서대로 서명을 기다리고 있습니다. 현재 서명을 기다리고 있는 단계는 바로 그 이전 단계들의 서명이 모두 완료된 단계이며, 그 아래 단계의 서명은 우선적으로 결정될 수 없습니다. | 18 | 0 | 2 |
| 구인 공고 | 목록 | 채용 공고가 게시된 위치와 기간. 하나의 채용 공고는 여러 채널에 동시에 게시될 수 있습니다. 예를 들어, 직원 포털과 신문에 동시에 게시하는 것은 하나의 채용 요청에 대한 두 개의 공고로 간주됩니다. 게시된 광고 사본을 채용 공고에 첨부하면 채용 기록에 함께 보관됩니다. | 11 | 10 | 2 |
| 후보자들 | 목록 | 이 회사에 입사 지원을 했든, 외부에서 영입되었든, 이 회사와 관련된 모든 사람이 여기에 해당됩니다. 이미 재직 중인 직원은 내부 이동으로 표시되며, 이를 통해 내부 이동이 명확하게 드러납니다. | 15 | 16 | 4 |
| 응용 프로그램 | 읽기 전용 목록 | 채용 공고에 접수된 모든 지원서와 진행 단계를 보여줍니다. 이 화면은 "지원자 수, 서류 심사 통과자 수, 면접 대상자 수, 그리고 최종 합격자 수"를 확인할 수 있는 화면입니다. 이 모든 정보는 누군가가 관리하는 스프레드시트가 아닌 실제 기록을 바탕으로 집계됩니다. | 16 | 0 | 4 |
| 인터뷰 | 목록 | 누가, 누구에게, 언제, 그리고 그 결과가 어떻게 되었는지. 피드백이 없는 회의는 아무도 행동으로 옮길 수 없는 회의이며, 그렇기 때문에 결과는 그대로 남아 있는 것이다. | 15 | 9 | 6 |
| 면접 패널 | 읽기 전용 목록 | 모든 면접관 패널의 모든 자리: 누가 어떤 역할을 맡았는지, 무엇을 추천했는지, 그리고 100점 만점에 몇 점을 주었는지 기록되어 있습니다. 패널리스트는 자신의 줄에 점수를 표시합니다. | 13 | 0 | 1 |
| 후보자 순위 | 읽기 전용 목록 | 지원자 전원은 면접 심사위원단이 정한 순서대로 면접 대상자로 선정됩니다. 동점자는 동일한 순위를 부여받습니다. 최종 후보자보다 낮은 순위의 지원자를 선택하는 것도 가능하며, 이 경우 그 사유를 기록으로 남겨야 합니다. | 14 | 0 | 2 |
| 제안 | 목록 | 후보자들에게 제시된 채용 공고와 각 공고가 승인 및 응답 주기에서 어느 단계에 있는지 보여줍니다. | 12 | 0 | 5 |
| 가입 및 탈퇴 | 읽기 전용 목록 | 모든 체크리스트가 실제로 실행되고 있습니다. 누가 담당하는지, 무엇이 완료되었는지, 무엇이 기한이 지났는지 등을 확인합니다. 신입 사원의 출입 카드와 책상 배정은 물론, 퇴사자가 반납해야 할 물품도 이 체크리스트에 포함됩니다. | 12 | 0 | 0 |
| 온보딩 체크리스트 | 목록 | 누군가가 업무를 시작하기 전에 해야 할 일과, 퇴사할 때 해야 할 일. 출근 기록 작성, 신분증 발급, 책상 배정, 반납해야 할 물품 등 모든 절차가 템플릿으로 정리되어 있어 아무도 기억해야 할 필요가 없습니다. | 7 | 7 | 0 |
| 파이프라인 단계 | 목록 | 지원서가 거치는 단계와, 그중에서 최종 후보 선정, 면접, 합격, 그리고 채용을 의미하는 단계를 나타내는 지표입니다. 깔때기 모양의 도표를 만들 수 있는 이유는 이러한 단계들이 단순히 나열된 단어가 아니라 기록이기 때문입니다. | 9 | 9 | 0 |
| 채용 승인 규칙 | 목록 | 어떤 공석에 누가 서명해야 하는지 명시되어 있습니다. 서명할 사람은 규정의 승인 단계에 이름이 적혀 있는데, 이는 구매 주문서에 사용되는 것과 동일한 화면입니다. 즉, 권한 위임은 한 번만 작성하면 됩니다. | 9 | 9 | 0 |
| 면접 평가표 | 목록 | 심사위원단이 지원자를 평가하는 기준, 각 기준의 중요도, 그리고 심사위원단의 의견이 면접 전에 어떻게 추천으로 이어지는지. 이는 공석 채용, 특정 직책 지원, 또는 회사의 기본 설정 등 다양한 경우에 적용됩니다. | 11 | 11 | 0 |
| Candidate Messages | 목록 | What a candidate is told when their application arrives, reaches a stage, is invited to interview, is not taken further or is made an offer. Switch a message on to send it by itself. | 8 | 10 | 0 |
| Messages to Candidates | 읽기 전용 목록 | Every message written to a candidate -- by itself or by hand, sent, held, opted out or failed -- and why. | 12 | 0 | 0 |
| Offer Letter Templates | 목록 | The letter an offer is sent with. Send writes it from the default template, files it as a PDF on the offer and sends it for the candidate's electronic signature. | 6 | 9 | 0 |
| Task Departments | 목록 | Which department does the onboarding and offboarding tasks of each owner role, and who answers for them. The offboarding dashboard counts each department's tasks, overdue ones first. | 5 | 5 | 0 |
| Recruiting Settings | 목록 | Whether offers go out for electronic signature and who countersigns them, how long an applicant's self-identification link works, and the smallest group the EEO report will show. | 4 | 0 | 0 |
| Careers Site | 목록 | The company's public careers site: its live postings on the careers-site channel, each with an apply form that works without signing in. Closed until you open it; at an unguessable address until you choose a public one. Internal postings are never shown there (employees see them under Internal Jobs). | 7 | 0 | 3 |
| Calendar Invitations | 보고서 | Invitations sent from interviews, performance reviews and check-ins: who was invited to what, when, and how often it was sent. Sending again after a change updates the same calendar entry; cancelling removes it from every calendar. | 10 | 0 | 2 |