प्रतिभा एवं अस्थायी कार्यबल
स्टाफिंग की पूरी प्रक्रिया - ग्राहक और उनके कार्यक्रम, जॉब ऑर्डर, उम्मीदवारों का डेटाबेस, आवेदन जमा करना, ऑफर देना और नियुक्तियाँ, और फिर वह आधा हिस्सा जो किसी की नियुक्ति के बाद ही शुरू होता है: वर्क ऑर्डर, टाइमशीट, क्लाइंट इनवॉइस, ठेकेदार का भुगतान और वह अनुपालन जो इन सब में बाधा डाल सकता है। इनवॉइस से अकाउंटिंग में वास्तविक प्राप्तियाँ दर्ज होती हैं; एक परिवर्तित ठेकेदार एचआरएमएस में एक वास्तविक कर्मचारी बन जाता है; एक नियुक्त छात्र स्टूडेंट लाइफसाइकिल में अपने रिकॉर्ड में जानकारी दर्ज करता है।
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माँग
कौन खरीद रहा है, वे क्या मांग रहे हैं, इसका विज्ञापन कहां किया जा रहा है और इसके लिए क्या कीमत चुकानी पड़ सकती है।
ग्राहक और कार्यक्रम 4
कौन खरीद रहा है, किस कार्यक्रम के तहत और किस दर पर।
विज्ञापन देना 5
जहां किसी पद के लिए विज्ञापन दिया जाता है, वहां क्या प्रतिक्रिया मिलती है, और प्रत्येक बोर्ड को प्रस्तुत किए गए प्रत्येक उम्मीदवार पर वास्तव में कितना खर्च आता है।
प्रतिभा और पाइपलाइन
डेटाबेस, भर्तीकर्ता वास्तव में उसमें से क्या पढ़ता है, और इस समय ग्राहक के सामने क्या मौजूद है।
एक भर्तीकर्ता क्या पढ़ता है 3
सीवी को ठीक से पढ़ा गया, चालीस शब्दों में, जिसमें चिंताओं का उल्लेख किया गया था - और दूसरी तरफ से आवश्यकता को स्पष्ट रूप से बताया गया था।
पाइपलाइन 3
सीवी भेजना, इंटरव्यू, ऑफर मिलना — और फिर हर किसी के नौकरी बदलने के पीछे की वजहों का पूरा ब्यौरा।
अस्थायी कार्यबल
किसे नियुक्त किया गया है, किसके अधिकार के तहत, और क्या वे वहां मौजूद हो सकते हैं।
समय और पैसा
काम के घंटे पूरे हुए, बिल जारी हुए और कर्मचारी को भुगतान कर दिया गया।
समय और पैसा 4
काम के घंटे पूरे हुए, बिल जारी हुए और कर्मचारी को भुगतान कर दिया गया।
रिपोर्टिंग
फ़नल, मार्जिन, खर्च और उनके पीछे मौजूद कैटलॉग।
रिपोर्टिंग 8
फ़नल, मार्जिन, खर्च और आगे क्या समाप्त होगा।
- रिपोर्ट एवं विश्लेषणरिपोर्ट
- भविष्यसूचक एवं निर्देशात्मकरिपोर्ट
- सबमिशन फ़नलरिपोर्ट
- भर्तीकर्ता स्कोरकार्डरिपोर्ट
- प्लेसमेंट मार्जिनरिपोर्ट
- आकस्मिक कर्मचारियों की संख्यारिपोर्ट
- बजट के मुकाबले खर्चरिपोर्ट
- अनुपालन निगरानीरिपोर्ट