कार्य आदेश
ग्राहक क्या मांग रहा है। प्रत्येक के लिए पाइपलाइन की गणना यहां की जाती है, इसलिए बिना किसी पूर्व-आवेदन के अनुरोध को एक नज़र में देखा जा सकता है।
यह कहाँ मिलेगा?
- मॉड्यूल: प्रतिभा एवं अस्थायी कार्यबल
- समूह: माँग
- अनुभाग: माँग
- स्क्रीन: कार्य आदेश
कंसोल में पता: /ats/job-orders
सूची · 12 कॉलम · 42 इसके रूप पर क्षेत्र · 4 उनमें से आवश्यक · 2 कार्रवाई
सूची क्या दर्शाती है
ये सूची के कॉलम हैं, उसी क्रम में जैसे वे दिखाए गए हैं। इनमें से किसी को भी सॉर्ट किया जा सकता है, फ़िल्टर किया जा सकता है, छिपाया जा सकता है या निर्यात किया जा सकता है।
| स्तंभ | किस्म | फ़ील्ड नाम |
|---|---|---|
| जॉब ऑर्डर | कोड | job_order_no |
| भूमिका | मूलपाठ | title |
| क्लाइंट | मूलपाठ | client_name |
| प्रकार | स्थिति | employment_type |
| भरने के लिए | संख्या | openings_left |
| प्रस्तुत किया गया | संख्या | submissions |
| साक्षात्कार | संख्या | interviewing |
| बिल की अधिकतम सीमा | राशि | bill_rate_max |
| खुले दिन | संख्या | age_days |
| प्राथमिकता | स्थिति | priority |
| भर्ती | मूलपाठ | recruiter_name |
| स्थिति | स्थिति | status |
फार्म
यहां रिकॉर्ड बनाते समय क्या पूछा जाता है। आवश्यक फ़ील्ड चिह्नित हैं; कॉन्फ़िगरेशन सूची से चुना गया विकल्प ऐसा है जिसे प्रशासक बिना किसी रिलीज़ के विस्तारित कर सकता है।
| मैदान | प्रकार | विकल्प | टिप्पणियाँ |
|---|---|---|---|
| पद का नाम आवश्यक | मूलपाठ | ||
| क्लाइंट आवश्यक | पसंद | मौजूदा रिकॉर्ड से खोज की गई | |
| program' | पसंद | मौजूदा रिकॉर्ड से खोज की गई | |
| दर पत्र | पसंद | मौजूदा रिकॉर्ड से खोज की गई | कार्ड संलग्न होने पर, निर्धारित सीमा से अधिक का आवेदन जमा करने पर, सीवी को भवन से बाहर निकलने से पहले ही अस्वीकार कर दिया जाता है। |
| भर्ती संपर्क | पसंद | मौजूदा रिकॉर्ड से खोज की गई | |
| आंतरिक अनुरोध | पसंद | मौजूदा रिकॉर्ड से खोज की गई | जहां पद भरा जा रहा है वह हमारा अपना है। यह दो पाइपलाइनों को जोड़ता है, जिससे एक के भरने पर दूसरी बंद हो जाती है। |
| सगाई का प्रकार आवश्यक | पसंद | कॉन्फ़िगरेशन सूची | |
| कार्य व्यवस्था | पसंद | कॉन्फ़िगरेशन सूची | |
| कार्य शहर | मूलपाठ | ||
| कार्य देश | मूलपाठ | ||
| उद्घाटन आवश्यक | संख्या | ||
| प्राथमिकता | पसंद | कम, सामान्य, उच्च, गंभीर | |
| स्थिति | पसंद | कॉन्फ़िगरेशन सूची | |
| खोला गया | दिनांक | ||
| लक्ष्य प्रारंभ | दिनांक | ||
| लक्ष्य अंत | दिनांक | ||
| अवधि (सप्ताह) | संख्या | ||
| प्रस्तुत करने की समय सीमा | दिनांक | ||
| सबमिशन सीमा | संख्या | ||
| मुद्रा | पसंद | कॉन्फ़िगरेशन सूची | |
| दर इकाई | पसंद | घंटा, दिन, सप्ताह, महीना, वर्ष, तय | |
| बिल दर से | संख्या | ||
| बिल दर की अधिकतम सीमा | संख्या | ||
| वेतन दर की अधिकतम सीमा | संख्या | ||
| वेतन से | संख्या | केवल सीधी भर्ती। | |
| वेतन | संख्या | ||
| प्लेसमेंट शुल्क % | संख्या | ||
| लक्ष्य मार्कअप % | संख्या | ||
| साप्ताहिक घंटे | संख्या | ||
| न्यूनतम अनुभव (वर्षों में) | संख्या | ||
| शिक्षा | मूलपाठ | ||
| मंजूरी आवश्यक है | मूलपाठ | ||
| विवरण | लंबा पाठ | ||
| स्क्रीनिंग नोट्स | लंबा पाठ | ||
| आंतरिक नोट्स | लंबा पाठ | ||
| भर्ती | पसंद | मौजूदा रिकॉर्ड से खोज की गई | |
| खाता प्रबंधक | पसंद | मौजूदा रिकॉर्ड से खोज की गई | |
| कार्यालय | पसंद | मौजूदा रिकॉर्ड से खोज की गई | |
| लागत केंद्र | पसंद | मौजूदा रिकॉर्ड से खोज की गई | |
| से आया | मूलपाठ | ||
| वहाँ संदर्भ | मूलपाठ | ||
| वीएमएस अनुरोध आईडी | मूलपाठ |
आप यहां क्या कर सकते हैं
आंतरिक मांग से
एचआरएमएस अनुरोध से जॉब ऑर्डर बनाएं
मांगता है: मांग पत्र* क्लाइंट* सगाई का प्रकार
मिलान खोजें प्राथमिक
इस जॉब ऑर्डर में अपेक्षित कौशल के आधार पर भारित स्कोर दिया जाएगा। जिन लोगों का काम करने का अधिकार निर्धारित प्रारंभ तिथि से पहले समाप्त हो जाता है, उन्हें कम रैंक देने के बजाय बाहर रखा जाएगा।
* आवश्यक
यहां लागू होने वाले नियम
इस स्क्रीन पर सब कुछ प्लेटफॉर्म के नियमों का पालन करता है, न कि अपने खुद के नियमों का। इसका उपयोग करने से पहले आपको ये नियम जानने चाहिए:
- सूची को छोटा करना — खोज, शर्तें, क्रमबद्ध करना, योग, निर्यात और सहेजे गए दृश्य।
- क्या बदला जा सकता है — वे पांच आधार जिन पर किसी रिकॉर्ड को संपादित नहीं किया जा सकता है।
- कंपनियां और व्यावसायिक इकाइयां — इस सूची के ऊपर मौजूद स्विचर इसके साथ क्या कर रहा है।
- रिकॉर्ड बनाना — आवश्यक फ़ील्ड, विकल्प कहाँ से आते हैं, और संख्या कैसे आवंटित की जाती है।
- स्प्रेडशीट आयात करना — यह स्क्रीन एक ही मान स्वीकार करती है, और यह टाइपिंग के समान नियमों का पालन करती है।