ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ › ನೇಮಕಾತಿ
ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್
ಹುದ್ದೆಗೆ ವಿನಂತಿ, ಅದಕ್ಕೆ ಯಾರು ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು, ಎಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತು ನೀಡಲಾಯಿತು, ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಎಲ್ಲರೂ, ಯಾರನ್ನು ನೋಡಲಾಯಿತು, ಯಾರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು - ಮತ್ತು ಅವರ ಮೊದಲ ದಿನಕ್ಕೆ ಏನು ಸಿದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು.
ರಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ → ನೇಮಕಾತಿ · 25 ಪರದೆಗಳು
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳRecruiting DashboardThe funnel by stage and its conversion, time to fill and time to hire, which sources produce hires, offer acceptance, and whether every hire went through the required steps.ತೆರೆಯಿರಿಕಾರ್ಯಸ್ಥಳOnboarding DashboardHow many accepted offers turned into people who started, every joiner's checklist and how far it has got, and the tasks overdue by who owns them.ತೆರೆಯಿರಿಕಾರ್ಯಸ್ಥಳOffboarding DashboardWho is leaving and who has left, and the offboarding tasks each department owes -- access, equipment, final pay -- with the overdue ones first.ತೆರೆಯಿರಿಕಾರ್ಯಸ್ಥಳEEO Applicant FlowSelection rates by race and ethnicity, sex, veteran and disability status from applicants' voluntary self-identification, with the four-fifths comparison. Counts only; small groups are suppressed.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುನೇಮಕಾತಿ ವಿನಂತಿಗಳುಒಂದು ಹುದ್ದೆಗೆ ವಿನಂತಿ: ಅದು ಏನು, ಯಾವ ದರ್ಜೆ, ಎಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅದರ ಬೆಲೆ ಎಷ್ಟು, ಮತ್ತು ಅದು ಏಕೆ ಬೇಕು. ಸಹಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದು ಅದರ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅನುಮೋದನೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ; ಅನುಮೋದಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಬಹುದು.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿನೇಮಕಾತಿ ಅನುಮೋದನೆಗಳುಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಹಿಯೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ. ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಹಂತವು ಹಿಂದಿನ ಹಂತಗಳೆಲ್ಲವೂ ಸಹಿ ಮಾಡಿರುವ ಹಂತವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿನ ಯಾವುದನ್ನೂ ಮೊದಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳುಒಂದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಚಾನೆಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಬಹುದು - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆ ಒಂದೇ ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಎರಡು ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಾಗಿವೆ. ಪ್ರಕಟಿತ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದು ನೇಮಕಾತಿಯ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳುಈ ಕಂಪನಿಯ ಮುಂದೆ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅಥವಾ ಪತ್ತೆಯಾದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು. ಇಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಆಂತರಿಕ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಆಂತರಿಕ ನಡೆಯನ್ನು ಒಬ್ಬರಂತೆ ಗೋಚರಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿಅರ್ಜಿಗಳನ್ನುಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಬಂದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವ ಹಂತವನ್ನು ತಲುಪಿದೆ. "ಎಷ್ಟು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಎಷ್ಟು ಮಂದಿಯನ್ನು ಶಾರ್ಟ್‌ಲಿಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಎಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸುವ ಪರದೆ ಇದು - ಯಾರೋ ಇರಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸ್ಪ್ರೆಡ್‌ಶೀಟ್‌ನಿಂದ ಅಲ್ಲ, ದಾಖಲೆಯಿಂದ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಸಂದರ್ಶನಗಳುಯಾರನ್ನು ನೋಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಯಾರಿಂದ, ಯಾವಾಗ, ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಏನಾಯಿತು. ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಇಲ್ಲದ ಸಭೆಯು ಯಾರೂ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಭೆಯಾಗಿದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಫಲಿತಾಂಶವು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿಸಂದರ್ಶನ ಫಲಕಗಳುಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶನ ಫಲಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನ: ಯಾರು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಏನು, ಅವರು ಏನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಅವರು 100 ರಲ್ಲಿ ಏನು ನೀಡಿದರು. ಪ್ಯಾನಲಿಸ್ಟ್ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಾಲನ್ನು ಸ್ಕೋರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಶ್ರೇಯಾಂಕಸಂದರ್ಶನ ಫಲಕಗಳು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ. ಒಂದೇ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಒಂದು ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇನ್ನೂ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ - ಕಾರಣವನ್ನು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಇಡಲಾಗುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳುಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅದರ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿಸೇರುವುದು ಮತ್ತು ಬಿಡುವುದುಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯು ನಿಜವಾಗಿ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿದೆ: ಅದು ಯಾರದ್ದು, ಏನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಏನು ಬಾಕಿ ಇದೆ. ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆದಾರರ ಪ್ರವೇಶ, ಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಮೇಜು ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರ ಮೇಲೆ ಇರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬಿಡುವವರು ಇನ್ನೂ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಸಹ ಅದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಗಳುಯಾರಾದರೂ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಏನಾಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ಹೊರಟುಹೋದಾಗ ಏನಾಗಬೇಕು. ಸೈನ್-ಇನ್ ಪಡೆಯಲು, ಮುದ್ರಿಸಲು ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿ, ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಲು ಮೇಜು, ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲು ಸ್ವತ್ತುಗಳು - ಯಾರೂ ಅದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸದಂತೆ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ನಂತೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಪೈಪ್‌ಲೈನ್ ಹಂತಗಳುಅರ್ಜಿಯು ಹಾದುಹೋಗುವ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಶಾರ್ಟ್‌ಲಿಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ, ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಲಾದ, ನೀಡಲಾದ ಮತ್ತು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಹಂತಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಫನಲ್ ಅನ್ನು ಎಣಿಸುವುದು ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ ಏಕೆಂದರೆ ಇವು ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಪದಗಳಲ್ಲ, ದಾಖಲೆಗಳಾಗಿವೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುನೇಮಕಾತಿ ಅನುಮೋದನೆ ನಿಯಮಗಳುಯಾವ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನಿಯಮದ ಅನುಮೋದನೆ ಮಟ್ಟಗಳಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಖರೀದಿ ಆದೇಶವು ಬಳಸುವ ಅದೇ ಪರದೆಯಾಗಿದೆ - ಅಧಿಕಾರದ ಒಂದು ನಿಯೋಗ, ಒಮ್ಮೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುಸಂದರ್ಶನ ಅಂಕಪಟ್ಟಿಗಳುಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸಮಿತಿಯು ಯಾವ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮಾನದಂಡವು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಿತಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಹೇಗೆ ಶಿಫಾರಸ್ಸಾಗುತ್ತದೆ - ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಡೀಫಾಲ್ಟ್‌ಗೆ.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುCandidate MessagesWhat a candidate is told when their application arrives, reaches a stage, is invited to interview, is not taken further or is made an offer. Switch a message on to send it by itself.ತೆರೆಯಿರಿವೀಕ್ಷಿಸಿMessages to CandidatesEvery message written to a candidate -- by itself or by hand, sent, held, opted out or failed -- and why.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುOffer Letter TemplatesThe letter an offer is sent with. Send writes it from the default template, files it as a PDF on the offer and sends it for the candidate's electronic signature.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುTask DepartmentsWhich department does the onboarding and offboarding tasks of each owner role, and who answers for them. The offboarding dashboard counts each department's tasks, overdue ones first.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುRecruiting SettingsWhether offers go out for electronic signature and who countersigns them, how long an applicant's self-identification link works, and the smallest group the EEO report will show.ತೆರೆಯಿರಿದಾಖಲೆಗಳುCareers SiteThe company's public careers site: its live postings on the careers-site channel, each with an apply form that works without signing in. Closed until you open it; at an unguessable address until you choose a public one. Internal postings are never shown there (employees see them under Internal Jobs).ತೆರೆಯಿರಿವರದಿCalendar InvitationsInvitations sent from interviews, performance reviews and check-ins: who was invited to what, when, and how often it was sent. Sending again after a change updates the same calendar entry; cancelling removes it from every calendar.ತೆರೆಯಿರಿ
ಕಾಲಮ್‌ಗಳು, ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಗಳು
| ಪರದೆಯ | ಬಗೆ | ಅದು ಏನು | ಕಂಬಸಾಲುಗಳು | ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು | ಕ್ರಿಯೆಗಳು |
|---|---|---|---|---|---|
| Recruiting Dashboard | ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ | The funnel by stage and its conversion, time to fill and time to hire, which sources produce hires, offer acceptance, and whether every hire went through the required steps. | 0 | 0 | 0 |
| Onboarding Dashboard | ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ | How many accepted offers turned into people who started, every joiner's checklist and how far it has got, and the tasks overdue by who owns them. | 0 | 0 | 0 |
| Offboarding Dashboard | ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ | Who is leaving and who has left, and the offboarding tasks each department owes -- access, equipment, final pay -- with the overdue ones first. | 0 | 0 | 0 |
| EEO Applicant Flow | ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ | Selection rates by race and ethnicity, sex, veteran and disability status from applicants' voluntary self-identification, with the four-fifths comparison. Counts only; small groups are suppressed. | 0 | 0 | 0 |
| ನೇಮಕಾತಿ ವಿನಂತಿಗಳು | ಪಟ್ಟಿ | ಒಂದು ಹುದ್ದೆಗೆ ವಿನಂತಿ: ಅದು ಏನು, ಯಾವ ದರ್ಜೆ, ಎಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅದರ ಬೆಲೆ ಎಷ್ಟು, ಮತ್ತು ಅದು ಏಕೆ ಬೇಕು. ಸಹಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದು ಅದರ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅನುಮೋದನೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ; ಅನುಮೋದಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಬಹುದು. | 16 | 18 | 6 |
| ನೇಮಕಾತಿ ಅನುಮೋದನೆಗಳು | ಓದಲು-ಮಾತ್ರ ಪಟ್ಟಿ | ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಹಿಯೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ. ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಹಂತವು ಹಿಂದಿನ ಹಂತಗಳೆಲ್ಲವೂ ಸಹಿ ಮಾಡಿರುವ ಹಂತವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿನ ಯಾವುದನ್ನೂ ಮೊದಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. | 18 | 0 | 2 |
| ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು | ಪಟ್ಟಿ | ಒಂದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಚಾನೆಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಬಹುದು - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆ ಒಂದೇ ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಎರಡು ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಾಗಿವೆ. ಪ್ರಕಟಿತ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದು ನೇಮಕಾತಿಯ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. | 11 | 10 | 2 |
| ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು | ಪಟ್ಟಿ | ಈ ಕಂಪನಿಯ ಮುಂದೆ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅಥವಾ ಪತ್ತೆಯಾದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು. ಇಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಆಂತರಿಕ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಆಂತರಿಕ ನಡೆಯನ್ನು ಒಬ್ಬರಂತೆ ಗೋಚರಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. | 15 | 16 | 4 |
| ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು | ಓದಲು-ಮಾತ್ರ ಪಟ್ಟಿ | ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಬಂದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವ ಹಂತವನ್ನು ತಲುಪಿದೆ. "ಎಷ್ಟು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಎಷ್ಟು ಮಂದಿಯನ್ನು ಶಾರ್ಟ್‌ಲಿಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಎಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸುವ ಪರದೆ ಇದು - ಯಾರೋ ಇರಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸ್ಪ್ರೆಡ್‌ಶೀಟ್‌ನಿಂದ ಅಲ್ಲ, ದಾಖಲೆಯಿಂದ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. | 16 | 0 | 4 |
| ಸಂದರ್ಶನಗಳು | ಪಟ್ಟಿ | ಯಾರನ್ನು ನೋಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಯಾರಿಂದ, ಯಾವಾಗ, ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಏನಾಯಿತು. ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಇಲ್ಲದ ಸಭೆಯು ಯಾರೂ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಭೆಯಾಗಿದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಫಲಿತಾಂಶವು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. | 15 | 9 | 6 |
| ಸಂದರ್ಶನ ಫಲಕಗಳು | ಓದಲು-ಮಾತ್ರ ಪಟ್ಟಿ | ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶನ ಫಲಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನ: ಯಾರು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಏನು, ಅವರು ಏನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಅವರು 100 ರಲ್ಲಿ ಏನು ನೀಡಿದರು. ಪ್ಯಾನಲಿಸ್ಟ್ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಾಲನ್ನು ಸ್ಕೋರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ. | 13 | 0 | 1 |
| ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಶ್ರೇಯಾಂಕ | ಓದಲು-ಮಾತ್ರ ಪಟ್ಟಿ | ಸಂದರ್ಶನ ಫಲಕಗಳು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ. ಒಂದೇ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಒಂದು ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇನ್ನೂ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ - ಕಾರಣವನ್ನು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಇಡಲಾಗುತ್ತದೆ. | 14 | 0 | 2 |
| ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳು | ಪಟ್ಟಿ | ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅದರ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. | 12 | 0 | 5 |
| ಸೇರುವುದು ಮತ್ತು ಬಿಡುವುದು | ಓದಲು-ಮಾತ್ರ ಪಟ್ಟಿ | ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯು ನಿಜವಾಗಿ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿದೆ: ಅದು ಯಾರದ್ದು, ಏನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಏನು ಬಾಕಿ ಇದೆ. ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆದಾರರ ಪ್ರವೇಶ, ಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಮೇಜು ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರ ಮೇಲೆ ಇರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬಿಡುವವರು ಇನ್ನೂ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಸಹ ಅದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. | 12 | 0 | 0 |
| ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಗಳು | ಪಟ್ಟಿ | ಯಾರಾದರೂ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಏನಾಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ಹೊರಟುಹೋದಾಗ ಏನಾಗಬೇಕು. ಸೈನ್-ಇನ್ ಪಡೆಯಲು, ಮುದ್ರಿಸಲು ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿ, ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಲು ಮೇಜು, ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲು ಸ್ವತ್ತುಗಳು - ಯಾರೂ ಅದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸದಂತೆ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ನಂತೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. | 7 | 7 | 0 |
| ಪೈಪ್‌ಲೈನ್ ಹಂತಗಳು | ಪಟ್ಟಿ | ಅರ್ಜಿಯು ಹಾದುಹೋಗುವ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಶಾರ್ಟ್‌ಲಿಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ, ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಲಾದ, ನೀಡಲಾದ ಮತ್ತು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಹಂತಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಫನಲ್ ಅನ್ನು ಎಣಿಸುವುದು ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ ಏಕೆಂದರೆ ಇವು ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಪದಗಳಲ್ಲ, ದಾಖಲೆಗಳಾಗಿವೆ. | 9 | 9 | 0 |
| ನೇಮಕಾತಿ ಅನುಮೋದನೆ ನಿಯಮಗಳು | ಪಟ್ಟಿ | ಯಾವ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನಿಯಮದ ಅನುಮೋದನೆ ಮಟ್ಟಗಳಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಖರೀದಿ ಆದೇಶವು ಬಳಸುವ ಅದೇ ಪರದೆಯಾಗಿದೆ - ಅಧಿಕಾರದ ಒಂದು ನಿಯೋಗ, ಒಮ್ಮೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. | 9 | 9 | 0 |
| ಸಂದರ್ಶನ ಅಂಕಪಟ್ಟಿಗಳು | ಪಟ್ಟಿ | ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸಮಿತಿಯು ಯಾವ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮಾನದಂಡವು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಿತಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಹೇಗೆ ಶಿಫಾರಸ್ಸಾಗುತ್ತದೆ - ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಡೀಫಾಲ್ಟ್‌ಗೆ. | 11 | 11 | 0 |
| Candidate Messages | ಪಟ್ಟಿ | What a candidate is told when their application arrives, reaches a stage, is invited to interview, is not taken further or is made an offer. Switch a message on to send it by itself. | 8 | 10 | 0 |
| Messages to Candidates | ಓದಲು-ಮಾತ್ರ ಪಟ್ಟಿ | Every message written to a candidate -- by itself or by hand, sent, held, opted out or failed -- and why. | 12 | 0 | 0 |
| Offer Letter Templates | ಪಟ್ಟಿ | The letter an offer is sent with. Send writes it from the default template, files it as a PDF on the offer and sends it for the candidate's electronic signature. | 6 | 9 | 0 |
| Task Departments | ಪಟ್ಟಿ | Which department does the onboarding and offboarding tasks of each owner role, and who answers for them. The offboarding dashboard counts each department's tasks, overdue ones first. | 5 | 5 | 0 |
| Recruiting Settings | ಪಟ್ಟಿ | Whether offers go out for electronic signature and who countersigns them, how long an applicant's self-identification link works, and the smallest group the EEO report will show. | 4 | 0 | 0 |
| Careers Site | ಪಟ್ಟಿ | The company's public careers site: its live postings on the careers-site channel, each with an apply form that works without signing in. Closed until you open it; at an unguessable address until you choose a public one. Internal postings are never shown there (employees see them under Internal Jobs). | 7 | 0 | 3 |
| Calendar Invitations | ವರದಿ | Invitations sent from interviews, performance reviews and check-ins: who was invited to what, when, and how often it was sent. Sending again after a change updates the same calendar entry; cancelling removes it from every calendar. | 10 | 0 | 2 |