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Compensação
Áreas de atuação, onde as pessoas se sentam nelas e o que uma avaliação altera.
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RegistrosPosição SalarialOnde cada pessoa se encontra em sua respectiva faixa. Uma relação de comparação de 1,00 é o ponto médio.AbrirRegistrosNíveis SalariaisUma faixa salarial, não um número. Tudo o que importa na hora de decidir sobre remuneração é uma questão de posição dentro dessa faixa.AbrirRegistrosSalary Grade StepsThe steps of a grade: step 1 on hire, the next after a year’s service. A grade with no steps is paid anywhere in its range.AbrirRegistrosEstruturas SalariaisAbrirRegistrosCiclos de compensaçãoUma análise, seu orçamento e se as propostas se enquadram nele.AbrirRegistrosPrêmios de compensaçãoO que a matriz indicava e o que o gerente solicitava. A diferença entre os dois é o que um comitê analisa.AbrirRegistrosSubsídios de EquidadeAbrirRegistrosRecompensas TotaisO pacote completo: salário, meta de bônus, contribuição da empresa para benefícios e impostos, participação acionária e férias.Abrir
Colunas, campos e ações
| Tela | Tipo | O que é isso? | Colunas | Campos | Ações |
|---|---|---|---|---|---|
| Posição Salarial | Lista | Onde cada pessoa se encontra em sua respectiva faixa. Uma relação de comparação de 1,00 é o ponto médio. | 11 | 0 | 0 |
| Níveis Salariais | Lista | Uma faixa salarial, não um número. Tudo o que importa na hora de decidir sobre remuneração é uma questão de posição dentro dessa faixa. | 9 | 10 | 0 |
| Salary Grade Steps | Lista | The steps of a grade: step 1 on hire, the next after a year’s service. A grade with no steps is paid anywhere in its range. | 7 | 7 | 0 |
| Estruturas Salariais | Lista | 6 | 6 | 0 | |
| Ciclos de compensação | Lista | Uma análise, seu orçamento e se as propostas se enquadram nele. | 11 | 0 | 2 |
| Prêmios de compensação | Lista | O que a matriz indicava e o que o gerente solicitava. A diferença entre os dois é o que um comitê analisa. | 10 | 0 | 0 |
| Subsídios de Equidade | Lista | 10 | 10 | 0 | |
| Recompensas Totais | Lista | O pacote completo: salário, meta de bônus, contribuição da empresa para benefícios e impostos, participação acionária e férias. | 8 | 0 | 0 |