Кадровые и временные работники
Полный цикл подбора персонала — клиенты и их программы, заказы на вакансии, база данных кандидатов, заявки, предложения и трудоустройство, а затем половина процесса, которая начинается только после трудоустройства: заказы на работу, табели учета рабочего времени, счета-фактуры клиентов, оплата подрядчиков и соблюдение нормативных требований, которые могут все это остановить. Счета-фактуры формируют реальную дебиторскую задолженность в бухгалтерии; преобразованный подрядчик становится реальным сотрудником в системе управления персоналом; трудоустроенный студент вносит изменения в свою собственную запись в системе управления жизненным циклом студента.
5 группы · 11 разделы · 37 экраны
Требовать
Кто покупает, что они запрашивают, где это рекламируется и какая может быть цена.
Клиенты и программы 4
Кто покупает, по какой программе и по какой цене.
Требовать 2
Что именно запрашивалось и где было размещено объявление.
Реклама 5
В объявлении о вакансии указано, какие ответы были получены и сколько на самом деле стоило участие каждой комиссии в конкурсе в расчете на одного представленного кандидата.
Таланты и кадровый резерв
База данных, то, что рекрутер фактически читает из нее, и то, что сейчас находится перед клиентом.
Что читает рекрутер 3
Резюме было составлено грамотно, в сорока словах, с указанием проблем и четким изложением требований.
Трубопровод 3
Отправка резюме, собеседование, предложение о работе — и цепочка причин переезда.
Активность 1
Звонки, письма и заметки, на основе которых, собственно, и работает рабочий стол.
Временный персонал
Кто находится в командировке, под чьим руководством и могут ли они там находиться.
Время и деньги
Отработанные часы, выставленные счета, оплата работнику.
Время и деньги 4
Отработанные часы, выставленные счета, оплата работнику.
Отчетность
Воронка продаж, маржа, расходы и каталог, стоящий за ними.
Отчетность 8
Воронка продаж, маржа, расходы и сроки истечения контрактов.