Краткие описания кандидатов
Рекрутер может зачитать вслух клиенту сорок слов, описывающих соответствие конкретным требованиям и перечисленные проблемы. Каждое слово сопровождается указанием модели, варианта ответа и времени, поскольку резюме – это утверждение о человеке.
Где это найти
- Модуль: Кадровые и временные работники
- Группа: Таланты и кадровый резерв
- Раздел: Что читает рекрутер
- Экран: Краткие описания кандидатов
Адрес в консоли: /ats/candidate-summaries
Список · 13 столбцы · 10 поля в его форме · 1 из них необходимых
Что показывает этот список
Это столбцы списка в том порядке, в котором они отображаются. По любому из них можно выполнить сортировку, фильтрацию, скрыть или экспортировать.
| Столбец | Добрый | Название поля |
|---|---|---|
| Кандидат | Код | candidate_no |
| Имя | Текст | candidate_name |
| Заголовок | Текст | headline |
| Краткое содержание | Текст | summary |
| Против | Код | job_order_no |
| Соответствовать | Число | fit_score |
| Годы | Число | years_experience |
| Не запускается, потому что | Текст | cannot_start_reason |
| Автор: | Статус | source |
| Модель | Код | model |
| Быстрый | Число | prompt_version |
| Под редакцией | Текст | edited_by_name |
| Когда | Дата и время | created_at |
Форма
Что запрашивается при создании записи? Обязательные поля отмечены; выбор из списка конфигураций — это вариант, который администратор может расширить без выпуска.
| Поле | Тип | Выбор | Примечания |
|---|---|---|---|
| Заголовок | Текст | ||
| Местный заголовок | Текст | ||
| Краткое содержание необходимый | Длинный текст | Максимум сорок слов. Краткое резюме на двести слов — это второе резюме, и оно никому не поможет. | |
| Краткое описание местности | Длинный текст | ||
| Почему именно такой результат? | Длинный текст | ||
| Локальное рассуждение | Длинный текст | ||
| Сильные стороны | Текст | ||
| Обеспокоенность | Текст | Названо, а не оценено: пробел, короткий срок пребывания в должности, навык, который был заявлен, но так и не использован. | |
| Местные проблемы | Текст | ||
| Право на труд | Текст |
Здесь действуют следующие правила
Всё на этом экране подчиняется правилам платформы, а не её собственным правилам. Вот что стоит знать, прежде чем использовать:
- Сужение списка — Поиск, условия, сортировка, итоги, экспорт и сохраненные представления.
- Что может быть изменено — Пять оснований, по которым запись не может быть отредактирована.
- Компании и бизнес-подразделения — что делает с ним переключатель, расположенный выше в этом списке.
- Создание записи — Обязательные поля, откуда берутся варианты выбора и как распределяется число.
- Импорт электронной таблицы — Этот экран принимает один символ, и он обрабатывается по тем же правилам, что и ввод текста.