এইচআরএমএস › কর্মশক্তি
মানুষ
কর্মীবৃন্দ, তাদের পদ, কে কার কাছে রিপোর্ট করে এবং কারা যোগদান করছে।
ভিতরে এইচআরএমএস → কর্মশক্তি · 5 স্ক্রিন
রেকর্ডকর্মচারীরাএকজন কর্মীর কর্ম সম্পর্ক, কাজের অধিকার, নিয়মকানুন, মেধা প্রোফাইল, লক্ষ্য, পর্যালোচনা এবং অফবোর্ডিং-এর মতো বিষয়গুলো উন্মুক্ত রাখুন। পুনঃনিয়োগ হলো একটি নতুন সম্পর্ক এবং একই ব্যক্তি, যা নিরবচ্ছিন্ন পরিষেবাকে সঠিক রাখে।খোলাদেখুনসম্ভাব্য সদৃশ কর্মচারীপ্রত্যেক কর্মচারী যার নাম, ইমেল, জাতীয় শনাক্তকারী (যেমন ইকামা নম্বর), একই পদ ও নিয়োগের তারিখ, অথবা একই ব্যক্তির রেকর্ডের সাথে অন্য কোনো রেকর্ডের মিল রয়েছে। তুলনা করার জন্য উভয়টিই খুলুন। ভিন্ন ব্যক্তি হলে: ‘নকল নয়’ (Not a duplicate) বিকল্পটি বেছে নিন এবং কারণ বলুন (অথবা ‘তবুও তৈরি করুন’ (Create anyway) বিকল্পটি দিয়ে সংরক্ষণ করার সময় কারণ বলুন), এবং জোড়াটি এই তালিকা থেকে বাদ হয়ে যাবে।খোলাকর্মক্ষেত্রসংগঠন চার্টরিপোর্টিং লাইনটি গ্রাফিকভাবে দেখানো হয়েছে। একজন ব্যক্তিকে টেনে আরেকজনের উপর রাখলে তার ম্যানেজার পরিবর্তন করা যাবে।খোলারেকর্ডপদসাংগঠনিক কাঠামোর পদগুলো হলো: প্রতিটি পদ একটি নির্দিষ্ট বিভাগ ও অবস্থানের অধীনে একটি কাজ, যার জন্য বাজেটকৃত জনবল এবং নির্ধারিত গ্রেড উল্লেখ থাকে। বিভিন্ন পদে লোক নিয়োগ করা হয়।খোলারেকর্ডকর্মীদের কার্যকলাপপদোন্নতি, বদলি এবং বেতন পরিবর্তন, যার প্রতিটিই যিনি অনুরোধ করেছিলেন তিনি ছাড়া অন্য কারো দ্বারা অনুমোদিত হয় এবং কার্যকর হওয়ার দিনেই কর্মচারীর উপর প্রযোজ্য হয় — সাথে থাকে কী থেকে কী পরিবর্তিত হয়েছে তার ইতিহাস।খোলা
কলাম, ক্ষেত্র এবং ক্রিয়া
| স্ক্রিন | ধরনের | এটা কি | কলাম | ক্ষেত্র | কর্ম |
|---|---|---|---|---|---|
| কর্মচারীরা | তালিকা | একজন কর্মীর কর্ম সম্পর্ক, কাজের অধিকার, নিয়মকানুন, মেধা প্রোফাইল, লক্ষ্য, পর্যালোচনা এবং অফবোর্ডিং-এর মতো বিষয়গুলো উন্মুক্ত রাখুন। পুনঃনিয়োগ হলো একটি নতুন সম্পর্ক এবং একই ব্যক্তি, যা নিরবচ্ছিন্ন পরিষেবাকে সঠিক রাখে। | 11 | 34 | 5 |
| সম্ভাব্য সদৃশ কর্মচারী | শুধুমাত্র পঠনযোগ্য তালিকা | প্রত্যেক কর্মচারী যার নাম, ইমেল, জাতীয় শনাক্তকারী (যেমন ইকামা নম্বর), একই পদ ও নিয়োগের তারিখ, অথবা একই ব্যক্তির রেকর্ডের সাথে অন্য কোনো রেকর্ডের মিল রয়েছে। তুলনা করার জন্য উভয়টিই খুলুন। ভিন্ন ব্যক্তি হলে: ‘নকল নয়’ (Not a duplicate) বিকল্পটি বেছে নিন এবং কারণ বলুন (অথবা ‘তবুও তৈরি করুন’ (Create anyway) বিকল্পটি দিয়ে সংরক্ষণ করার সময় কারণ বলুন), এবং জোড়াটি এই তালিকা থেকে বাদ হয়ে যাবে। | 6 | 0 | 3 |
| সংগঠন চার্ট | কর্মক্ষেত্র | রিপোর্টিং লাইনটি গ্রাফিকভাবে দেখানো হয়েছে। একজন ব্যক্তিকে টেনে আরেকজনের উপর রাখলে তার ম্যানেজার পরিবর্তন করা যাবে। | 0 | 0 | 0 |
| পদ | তালিকা | সাংগঠনিক কাঠামোর পদগুলো হলো: প্রতিটি পদ একটি নির্দিষ্ট বিভাগ ও অবস্থানের অধীনে একটি কাজ, যার জন্য বাজেটকৃত জনবল এবং নির্ধারিত গ্রেড উল্লেখ থাকে। বিভিন্ন পদে লোক নিয়োগ করা হয়। | 11 | 11 | 0 |
| কর্মীদের কার্যকলাপ | তালিকা | পদোন্নতি, বদলি এবং বেতন পরিবর্তন, যার প্রতিটিই যিনি অনুরোধ করেছিলেন তিনি ছাড়া অন্য কারো দ্বারা অনুমোদিত হয় এবং কার্যকর হওয়ার দিনেই কর্মচারীর উপর প্রযোজ্য হয় — সাথে থাকে কী থেকে কী পরিবর্তিত হয়েছে তার ইতিহাস। | 26 | 10 | 5 |