কর্মীদের কার্যকলাপ
পদোন্নতি, বদলি এবং বেতন পরিবর্তন, যার প্রতিটিই যিনি অনুরোধ করেছিলেন তিনি ছাড়া অন্য কারো দ্বারা অনুমোদিত হয় এবং কার্যকর হওয়ার দিনেই কর্মচারীর উপর প্রযোজ্য হয় — সাথে থাকে কী থেকে কী পরিবর্তিত হয়েছে তার ইতিহাস।
কোথায় এটি খুঁজে পাবেন
কনসোলে ঠিকানা: /hrms/personnel-actions
তালিকা · 26 কলাম · 10 এর গঠনের ক্ষেত্রগুলি · 3 তাদের প্রয়োজন · 5 কর্ম
এখানকার রেকর্ড মুছে ফেলা হয় না। যেখানে কোনো কিছু পূর্বাবস্থায় ফেরানোর প্রয়োজন হয়, সেখানে তা উল্টে দেওয়া হয় বা প্রতিস্থাপন করা হয়, যাতে চিহ্নটি টিকে থাকে।
তালিকাটি যা দেখায়
এগুলো হলো তালিকার কলামগুলো, যে ক্রমে সেগুলো আঁকা হয়েছে। এগুলোর যেকোনোটির ওপর ভিত্তি করে সর্ট, ফিল্টার, হাইড বা এক্সপোর্ট করা যেতে পারে।
| কলাম | ধরনের | ক্ষেত্রের নাম |
|---|---|---|
| পদক্ষেপ | কোড | action_no |
| কর্মচারী | কোড | employee_no |
| নাম | পাঠ্য | employee_name |
| প্রকার | অবস্থা | action_type |
| কার্যকর | তারিখ | effective_date |
| অবস্থান থেকে | পাঠ্য | from_position_title |
| অবস্থান করতে | পাঠ্য | to_position_title |
| ম্যানেজার নং থেকে। | কোড | from_manager_no |
| ম্যানেজারের কাছ থেকে | পাঠ্য | from_manager_name |
| ব্যবস্থাপক নং-এর কাছে। | কোড | to_manager_no |
| ব্যবস্থাপকের কাছে | পাঠ্য | to_manager_name |
| ইউনিট থেকে | পাঠ্য | from_org_unit_name |
| ইউনিটে | পাঠ্য | to_org_unit_name |
| বেতন থেকে | পরিমাণ | from_base_pay |
| পরিশোধ করতে | পরিমাণ | to_base_pay |
| বেতন পরিবর্তনের হার | সংখ্যা | pay_change_pct |
| বেতনের ধরণ থেকে | পাঠ্য | from_pay_type |
| অর্থ প্রদানের ধরণ | পাঠ্য | to_pay_type |
| কর্মক্ষেত্র থেকে | পাঠ্য | from_work_state |
| কর্মক্ষেত্রে | পাঠ্য | to_work_state |
| অবস্থা | অবস্থা | status |
| কারণ | পাঠ্য | reason |
| কেন এই টাইপটি উপযুক্ত | পাঠ্য | type_override_reason |
| কেন প্রত্যাখ্যান বা বাতিল করা হয়েছে | পাঠ্য | rejected_reason |
| প্রত্যাখ্যান বা বাতিল করা হয়েছে | পাঠ্য | decided_by_name |
| প্রত্যাখ্যাত বা বাতিল করা হয়েছে | তারিখ | decided_at |
ফর্মটি
এখানে একটি রেকর্ড তৈরি করার সময় কী কী জানতে চাওয়া হয়। প্রয়োজনীয় ফিল্ডগুলো চিহ্নিত করা থাকে; কনফিগারেশন তালিকা থেকে বেছে নেওয়া একটি বিকল্প একজন প্রশাসক রিলিজ ছাড়াই প্রসারিত করতে পারেন।
| মাঠ | প্রকার | পছন্দ | নোট |
|---|---|---|---|
| কর্মচারী প্রয়োজনীয় | পছন্দ | বিদ্যমান রেকর্ড থেকে খুঁজে বের করা হয়েছে | |
| প্রকার প্রয়োজনীয় | পছন্দ | পদোন্নতি, পদাবনতি, স্থানান্তর, বেতন পরিবর্তন, পুনর্গঠন, ডেটা_সংশোধন | |
| কার্যকর হবে প্রয়োজনীয় | তারিখ | ||
| কারণ | দীর্ঘ লেখা | ||
| নতুন পদ | পছন্দ | বিদ্যমান রেকর্ড থেকে খুঁজে বের করা হয়েছে | |
| নতুন ম্যানেজার | পছন্দ | বিদ্যমান রেকর্ড থেকে খুঁজে বের করা হয়েছে | এই পদক্ষেপটি যার জন্য নেওয়া হয়েছে, তিনি ছাড়া অন্য কোনো বর্তমান কর্মচারী। |
| নতুন সাংগঠনিক ইউনিট | পছন্দ | বিদ্যমান রেকর্ড থেকে খুঁজে বের করা হয়েছে | |
| নতুন মূল বেতন | সংখ্যা | ||
| নতুন বেতন ধরণ | পছন্দ | বেতন, ঘণ্টায় | |
| নতুন কর্মক্ষেত্র | পাঠ্য |
আপনি এখানে যা করতে পারেন
জমা দিন প্রাথমিক
নিশ্চিতকরণের জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়েছে: অনুমোদনের জন্য এটি পাঠাবেন? একবার জমা দেওয়ার পর এটি আর সম্পাদনা করা যাবে না।
জানতে চাওয়া হয়েছে: কেন টাইপটি উপযুক্ত (শুধুমাত্র জিজ্ঞাসা করা হলে)
অনুমোদন করুন প্রাথমিক
নিশ্চিতকরণের জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়েছে: এই পরিবর্তনটি অনুমোদন করবেন? তারিখটি আজ বা তার আগের হলে, এটি কর্মচারীর উপর সঙ্গে সঙ্গে প্রয়োগ করা হবে; অন্যথায় নির্ধারিত তারিখে।
প্রত্যাখ্যান করুন
এই কর্মী সংক্রান্ত পদক্ষেপটি প্রত্যাখ্যান করুন।
জানতে চাওয়া হয়েছে: কেন*
কার্যকর করুন
নিশ্চিতকরণের জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়েছে: এই পরিবর্তনটি কি এখন কর্মচারীর উপর প্রয়োগ করা হবে? নির্ধারিত তারিখের আগেই প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে।
বাতিল করুন
এই কর্মী সংক্রান্ত পদক্ষেপটি বাতিল করুন
জানতে চাওয়া হয়েছে: কেন*
* আবশ্যক
এখানে যে নিয়মগুলো প্রযোজ্য
এই স্ক্রিনের সবকিছু নিজস্ব নিয়মের পরিবর্তে প্ল্যাটফর্মের নিয়ম মেনে চলে। এটি ব্যবহার করার আগে যে বিষয়গুলো জেনে রাখা ভালো:
- তালিকা সংকুচিত করা — অনুসন্ধান, শর্তাবলী, সাজানো, মোট যোগফল, রপ্তানি এবং সংরক্ষিত দৃশ্য।
- যা পরিবর্তন করা যেতে পারে — যে পাঁচটি কারণে কোনো রেকর্ড সম্পাদনা করা যাবে না।
- কোম্পানি এবং ব্যবসায়িক ইউনিট — এই তালিকার উপরের সুইচারটি এটির সাথে কী করছে।
- একটি রেকর্ড তৈরি করা — প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রসমূহ, বিকল্পগুলো কোথা থেকে আসে এবং সংখ্যাটি কীভাবে বরাদ্দ করা হয়।
- একটি স্প্রেডশীট আমদানি করা — এই স্ক্রিনটি একটি ইনপুট গ্রহণ করে এবং এটি টাইপ করার মতোই একই নিয়ম অনুসরণ করে।