Talenti e forza lavoro temporanea › Rapporto
Rapporto
L'imbuto, il margine, la spesa e cosa scade dopo.
In Talenti e forza lavoro temporanea → Rapporto · 8 schermi
| Schermo | Tipo | Che cos'è | Colonne | Campi | Azioni |
|---|---|---|---|---|---|
| Report e analisi | Rapporto | Il catalogo dei report per questo modulo e i modelli sottostanti: dimensioni e indicatori chiave che è possibile riorganizzare, filtrare, sommare ed esportare. | 0 | 0 | 0 |
| Predittivo e prescrittivo | Rapporto | Dove stanno andando le misure di questo modulo, quanto vale questa proiezione e cosa fare al riguardo finché c'è ancora tempo. | 0 | 0 | 0 |
| Imbuto di invio | Rapporto | Candidature inviate, interviste, offerte e assunzioni, per cliente e tipologia di incarico. | 0 | 0 | 0 |
| Scheda di valutazione del reclutatore | Rapporto | Cosa ha prodotto ogni ufficio, cosa è stato restituito e quanto tempo ci è voluto per avviare una pratica di curriculum vitae. | 0 | 0 | 0 |
| Margine di posizionamento | Rapporto | Margine lordo e netto per incarico, con le ore e la fatturazione corrispondenti. Un margine lordo elevato a fronte di un margine netto basso è il confronto più utile in questo caso. | 0 | 0 | 0 |
| Personale a contratto | Rapporto | Chi è assegnato a questo incarico, per cliente, classificazione e programma, e quanto viene fatturato a settimana. | 0 | 0 | 0 |
| Spesa rispetto al budget | Rapporto | Ciò che è stato fatturato rispetto a quanto autorizzato da ciascun ordine di lavoro. Lo schermo che impedisce a qualcuno di lavorare duecento ore non verrà pagato da nessuno. | 0 | 0 | 0 |
| Controllo della conformità | Rapporto | Scaduti, urgenti, in scadenza e in sospeso: con l'indicazione di chi è presente in loco quando ciascuno di essi scade. | 0 | 0 | 0 |