Modulo
Self-service per i dipendenti
Gestione del tempo, ferie, stipendio, benefit, dettagli e documenti, tutto in un unico posto — e, per un manager, tutto ciò che il team ha richiesto. Qui tutto è pensato per la persona che ha effettuato l'accesso.
4 gruppi · 4 sezioni · 38 schermi
Me
Tutto ciò che ti riguarda e che puoi vedere e fare da solo.
Spazio di lavoroLa mia area di lavoroIl tuo tempo, ferie, stipendio, benefit, dettagli, persone a carico, documenti, onboarding e uscita, come schede.AprireSpazio di lavoroMy ClockClock in and out, start and end a break, say where you are, and ask for a missed punch to be put right.AprireSpazio di lavoroIl mio tempoI tuoi fogli presenze: ore lavorate o timbratura di entrata e uscita, da inviare al tuo responsabile per l'approvazione.AprireSpazio di lavoroIl mio aiutoCiò che ti è rimasto, ciò che hai chiesto e chiedere di più.AprireSpazio di lavoroIl mio stipendioLe tue buste paga, riga per riga, in formato PDF da conservare.AprireSpazio di lavoroMy Tax FormsYour Form 1095-C: the health coverage offered to you, month by month, to keep with your tax records.AprireSpazio di lavoroI miei vantaggiLa tua copertura assicurativa e la sua scelta durante il periodo di iscrizione aperta o in seguito a un evento importante della tua vita.AprireSpazio di lavoroI miei dettagliIndirizzo, numero di telefono, contatto di emergenza e conto corrente bancario. Eventuali modifiche all'indirizzo e al conto corrente bancario saranno esaminate dalle Risorse Umane.AprireSpazio di lavoroMy Bank AccountsThe accounts your pay goes to, and asking for a change. HR approves it; it is paid from the next pay period.AprireSpazio di lavoroI miei familiari a caricoLe persone che possono essere coperte dalle tue prestazioni.AprireSpazio di lavoroI miei documentiI tuoi documenti e le tue lettere relative alle risorse umane, e quelli che le risorse umane si aspettano da te.AprireSpazio di lavoroIl mio processo di onboardingCosa devi fare prima e dopo l'inizio: moduli, documenti, conferme.AprireRapportoMy LearningThe courses you are on, when each is due, and what you have completed. Start a course, finish a self-paced one, evaluate a completed one, or register for a session (and cancel it).AprireRapportoMy Certifications & LicensesWhat you hold and when it expires. Add one and HR verifies it; you are reminded before anything lapses.AprireRapportoMy SkillsYour skills and their levels, and what your job requires. Assess yourself; a level verified by a course, a certificate or your manager is changed by your manager.AprireRapportoMy GoalsYour goals, what each is aligned to, and their check-ins. Check in at your cycle’s cadence.AprireRapportoMy ReviewsYour performance reviews: your self review when it is your turn, and the review shared with you to acknowledge.AprireRapportoMy DevelopmentYour development plans and their actions. A course action closes when the course is completed.AprireRapportoInternal JobsJobs open in the company -- internal postings and those on the public careers site. Apply in one press: your application goes to the recruiting team, not to your manager.AprireSpazio di lavoroIn partenzaDare le dimissioni, cosa deve succedere prima di andarsene, il saldo finale e il colloquio di uscita.AprireSpazio di lavoroMy W-4Your federal withholding: see what is on file, and fill in and sign a new Form W-4. It takes effect from your next pay period.AprireSpazio di lavoroMy I-9Form I-9 Section 1, by your first day: your citizenship or immigration status, signed online. And any E-Verify notice for you.AprireSpazio di lavoroMy FMLA LeaveFamily and Medical Leave: whether you are eligible, how many hours you have left, and asking for leave.Aprire
La mia squadra
La tua squadra si aspetta una tua decisione.
La mia squadra
6What the people who report to you are waiting for you to decide, and their learning, goals, reviews and skills.
RapportoApprovazioni del teamTimesheets, leave, notice and performance review steps from the people who report to you, waiting for your decision.AprireSpazio di lavoroTeam StatusWho in your team is in, on a break or out, their missed punches, and corrections waiting for you.AprireRapportoTeam LearningThe training of the people who report to you: what is due, what is overdue, who is compliant. Enrol one of them on a course.AprireRapportoTeam GoalsYour team’s goals and check-ins: who is behind on the cadence, and the latest update to answer.AprireRapportoTeam ReviewsPerformance reviews of the people who report to you. At the manager review, rate and submit; it goes on to the next step.AprireRapportoTeam SkillsYour team’s skills against what their jobs require. Assess a level to verify it.Aprire
risorse umane
Revisione e configurazione del self-service.
Servizi self-service per le risorse umane
7Revisione delle modifiche ai dettagli e di ciò che viene richiesto alle persone in fase di adesione o di abbandono.
VisualizzazioneRichieste di modificaModifiche di indirizzo e conto bancario richieste dai dipendenti. Nessuna modifica verrà applicata finché non sarà approvata qui; nei numeri di conto vengono visualizzate solo le ultime quattro cifre.AprireRapportoDirect-Deposit ChangesChanges of bank accounts employees (or HR for them) asked for, masked to the last four. Approved, a change is paid from the next pay period; nobody decides their own.AprireVisualizzazionecolloqui di uscitaCosa hanno detto i dipendenti che hanno lasciato l'azienda. Riservato: letto dalle Risorse Umane, mai mostrato al responsabile.AprireRapportoMotivi di uscitaMotivi per cui le persone se ne vanno, ricavati dai colloqui di uscita che hanno completato.AprireRegistriQuestionari di uscitaLe domande che vengono poste a chi lascia l'azienda. Quella predefinita viene utilizzata quando le dimissioni vengono accettate.AprireRegistriDomande di uscitaUna domanda del questionario. Segna quella la cui risposta indica il motivo dell'abbandono, in modo che il report possa conteggiarla.AprireRegistriElenco di controllo delle attivitàLe attività che vengono incluse in una checklist di onboarding o offboarding: chi esegue ciascuna attività e quando, rispetto al giorno di inizio o di fine del rapporto di lavoro.Aprire
Rapporto
Il catalogo dei record di questo modulo.
Rapporto
2Reportistica direzionale, gestionale, operativa e di audit sui dati registrati in questo modulo.
RapportoReport e analisiIl catalogo dei report per questo modulo e i modelli sottostanti: dimensioni e indicatori chiave che è possibile riorganizzare, filtrare, sommare ed esportare.AprireRapportoPredittivo e prescrittivoDove stanno andando le misure di questo modulo, quanto vale questa proiezione e cosa fare al riguardo finché c'è ancora tempo.Aprire