ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು, ಅನುಸರಣೆ, ಪ್ರತಿಭೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್, ಗುರಿಗಳು, ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಫ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್‌ಗಾಗಿ ಮುಕ್ತ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿ. ಮರು ನೇಮಕಾತಿ ಎಂದರೆ ಹೊಸ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ಅದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಇದು ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ.
ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು
- ಮಾಡ್ಯೂಲ್: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ
- ಗುಂಪು: ಕಾರ್ಯಪಡೆ
- ವಿಭಾಗ: ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು
- ಪರದೆಯ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
ಕನ್ಸೋಲ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿಳಾಸ: /hrms/employees
ಪಟ್ಟಿ · 11 ಕಾಲಮ್‌ಗಳು · 34 ಅದರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು · 4 ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ · 5 ಕ್ರಿಯೆಗಳು
ಇಲ್ಲಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಏನನ್ನಾದರೂ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಕಾದರೆ ಅದು ಹಿಮ್ಮುಖವಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅತಿಕ್ರಮಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹಾದಿಯು ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.
ಪಟ್ಟಿಯು ಏನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ
ಇವು ಪಟ್ಟಿಯ ಕಾಲಮ್‌ಗಳನ್ನು ಎಳೆಯುವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು, ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಮರೆಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ರಫ್ತು ಮಾಡಬಹುದು.
| ಕಾಲಮ್ | ಬಗೆ | ಕ್ಷೇತ್ರದ ಹೆಸರು |
|---|---|---|
| ಗುರುತು ಸಂಖ್ಯೆ | ಸಂಕೇತ | employee_no |
| ಮೊದಲ | ಪಠ್ಯ | first_name |
| ಕೊನೆಯ | ಪಠ್ಯ | last_name |
| ಹುದ್ದೆ | ಪಠ್ಯ | position_title |
| ಪ್ರಕಾರ | ಸ್ಥಿತಿ | worker_type |
| ವೇತನ | ಸ್ಥಿತಿ | pay_type |
| ಮೂಲ ವೇತನ | ಮೊತ್ತ | base_pay |
| ಕರೆನ್ಸಿ | ಸಂಕೇತ | currency |
| ಸ್ಥಿತಿ | ಸ್ಥಿತಿ | employment_status |
| ನಿಗದಿತ ಬದಲಾವಣೆ | ಪಠ್ಯ | pending_change |
| ಸೈನ್ ಇನ್ ಆಗಿ | ಪಠ್ಯ | signs_in_as |
ರೂಪ
ದಾಖಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದಾಗ ಇಲ್ಲಿ ಏನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ; ಸಂರಚನಾ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಪಡೆದ ಆಯ್ಕೆಯು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಬಿಡುಗಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
| ಕ್ಷೇತ್ರ | ಪ್ರಕಾರ | ಆಯ್ಕೆಗಳು | ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು |
|---|---|---|---|
| ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಖ್ಯೆ | ಪಠ್ಯ | ಖಾಲಿ ಬಿಟ್ಟರೆ, ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯಾ ಶ್ರೇಣಿಯಿಂದ ಮುಂದಿನದನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. | |
| ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ | ಪಠ್ಯ | ||
| ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ | ಪಠ್ಯ | ||
| ಇಮೇಲ್ | ಪಠ್ಯ | ಅವರ ಕೆಲಸದ ಇಮೇಲ್. ಈಗಾಗಲೇ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೇರಿರುವ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. | |
| ಕೆಲಸಗಾರನ ಪ್ರಕಾರ | ಆಯ್ಕೆ | ಕಾನ್ಫಿಗರೇಶನ್ ಪಟ್ಟಿ | |
| ಹುದ್ದೆ | ಆಯ್ಕೆ | ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಹುಡುಕಲಾಗಿದೆ | |
| ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ | ಆಯ್ಕೆ | ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಹುಡುಕಲಾಗಿದೆ | ಅವರು ಯಾರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪಟ್ಟಿಯ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಖಾಲಿ ಬಿಡಿ. |
| ನೇಮಕ ದಿನಾಂಕ ಅಗತ್ಯವಿದೆ | ದಿನಾಂಕ | ||
| ವೇತನ ಪ್ರಕಾರ | ಆಯ್ಕೆ | ಸಂಬಳ, ಗಂಟೆಗೊಮ್ಮೆ | |
| ಮೂಲ ವೇತನ (ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರ) ಅಗತ್ಯವಿದೆ | ಸಂಖ್ಯೆ | ||
| ಕರೆನ್ಸಿ ಪಾವತಿಸಿ | ಆಯ್ಕೆ | ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಹುಡುಕಲಾಗಿದೆ | ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವಂತ ಕರೆನ್ಸಿಗೆ ಖಾಲಿ ಬಿಡಿ. |
| ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶ | ಆಯ್ಕೆ | ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಹುಡುಕಲಾಗಿದೆ | ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶ. |
| Overtime rule | ಆಯ್ಕೆ | ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಹುಡುಕಲಾಗಿದೆ | Empty: their pay group’s rule, or the rules decide by where they work. Chosen: this rule governs them. |
| ವಾಸಸ್ಥಳ | ಪಠ್ಯ | ಖಾಲಿ ಎಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿ. ಬೇರೆ ರಾಜ್ಯವು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಅಥವಾ ನಿವಾಸಿ-ರಾಜ್ಯ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. | |
| ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ | ಆಯ್ಕೆ | ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಹುಡುಕಲಾಗಿದೆ | ಸ್ಥಳೀಯ ತೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಗರ, PSD ಅಥವಾ ಜಿಲ್ಲೆ. |
| ಮನೆ ಇರುವ ಸ್ಥಳ | ಆಯ್ಕೆ | ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಹುಡುಕಲಾಗಿದೆ | ಅವರು ವಾಸಿಸುವ ಸ್ಥಳ. ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು (ಒಂದು ಶಾಲಾ ಜಿಲ್ಲೆ ಕೂಡ) ಸ್ಥಳೀಯ ತೆರಿಗೆ ನಿಯೋಜನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. |
| ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ | ಆಯ್ಕೆ | ಕಾನ್ಫಿಗರೇಶನ್ ಪಟ್ಟಿ | ಪೇಸ್ಲಿಪ್ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಬರಬೇಕು. ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ ಎಂದರೆ ಹನ್ನೆರಡು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ. |
| ಕೆಲಸದ ದೇಶ | ಆಯ್ಕೆ | ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಹುಡುಕಲಾಗಿದೆ | ಅವರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವಂತ ದೇಶಕ್ಕೆ ಖಾಲಿ ಬಿಡಿ. |
| ಶಾಸನಬದ್ಧ ವೇತನ: ಮೂಲ ವೇತನ (ಮಾಸಿಕ) | ಸಂಖ್ಯೆ | ಭಾರತ: ಇಪಿಎಫ್ ಅನ್ನು ಮೂಲ + ಡಿಎ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ; ಖಾಲಿ ಬಿಟ್ಟರೆ, ಮಾಸಿಕ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾ: GOSI ಅನ್ನು ಮೂಲ + ವಸತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ; ಖಾಲಿ ಬಿಟ್ಟರೆ, ಮಾಸಿಕ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. | |
| ಭಾರತದ ಶಾಸನಬದ್ಧ: ತುಟ್ಟಿ ಭತ್ಯೆ (ಮಾಸಿಕ) | ಸಂಖ್ಯೆ | ||
| ಭಾರತದ ಶಾಸನಬದ್ಧ: ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ ಭತ್ಯೆ (ಮಾಸಿಕ) | ಸಂಖ್ಯೆ | ||
| ಭಾರತದ ಶಾಸನಬದ್ಧ: ವಿಶೇಷ ಭತ್ಯೆ (ಮಾಸಿಕ) | ಸಂಖ್ಯೆ | ||
| ಭಾರತ ಶಾಸನಬದ್ಧ: ವೃತ್ತಿಪರ ತೆರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ | ಆಯ್ಕೆ | 01 ಜಮ್ಮು ಮತ್ತು ಕಾಶ್ಮೀರ, 02 ಹಿಮಾಚಲ ಪ್ರದೇಶ, 03 ಪಂಜಾಬ್, 04 ಚಂಡೀಗಢ, 05 ಉತ್ತರಾಖಂಡ್, 06 ಹರಿಯಾಣ, 07 ದೆಹಲಿ, 08 ರಾಜಸ್ಥಾನ, 09 ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶ, 10 ಬಿಹಾರ, 11 ಸಿಕ್ಕಿಂ, 12 ಅರುಣಾಚಲ ಪ್ರದೇಶ, 13 ನಾಗಾಲ್ಯಾಂಡ್, 14 ಮಣಿಪುರ, 15 ಮಿಜೋರಾಂ, 16 ತ್ರಿಪುರ, 17 ಮೇಘಾಲಯ, 18 ಅಸ್ಸಾಂ, 19 ಪಶ್ಚಿಮ ಬಂಗಾಳ, 20 ಜಾರ್ಖಂಡ್, 21 ಒಡಿಶಾ, 22 ಛತ್ತೀಸ್‌ಗಢ, 23 ಮಧ್ಯಪ್ರದೇಶ, 24 ಗುಜರಾತ್, 26 ದಾದ್ರಾ ಮತ್ತು ನಗರ ಹವೇಲಿ ಮತ್ತು ದಮನ್ ಮತ್ತು ಡಿಯು, 27 ಮಹಾರಾಷ್ಟ್ರ, 29 ಕರ್ನಾಟಕ, 30 ಗೋವಾ, 31 ಲಕ್ಷದ್ವೀಪ, 32 ಕೇರಳ, 33 ತಮಿಳುನಾಡು, 34 ಪುದುಚೇರಿ, 35 ಅಂಡಮಾನ್ ಮತ್ತು ನಿಕೋಬಾರ್ ದ್ವೀಪಗಳು, 36 ತೆಲಂಗಾಣ, 37 ಆಂಧ್ರಪ್ರದೇಶ, 38 ಲಡಾಖ್, 97 ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳು | ವೃತ್ತಿಪರ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಲ್ಯಾಣ ನಿಧಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ರಾಜ್ಯ. |
| ಭಾರತದ ಶಾಸನಬದ್ಧ: ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಪದ್ಧತಿ | ಆಯ್ಕೆ | ಹೊಸದು, ಹಳೆಯದು | ಈ ವರ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಳೆಯ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಹೊಸದು. |
| ಭಾರತದ ಶಾಸನಬದ್ಧ: ಇಪಿಎಫ್ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ | ಹೌದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ | ||
| ಭಾರತದ ಶಾಸನಬದ್ಧ: ESI ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ | ಹೌದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ | ||
| ಭಾರತದ ಶಾಸನಬದ್ಧ: UAN | ಪಠ್ಯ | ಇಪಿಎಫ್ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಖಾತೆ ಸಂಖ್ಯೆ, ಹನ್ನೆರಡು ಅಂಕೆಗಳು. | |
| ಸೌದಿ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ: ವಸತಿ ಭತ್ಯೆ (ಮಾಸಿಕ) | ಸಂಖ್ಯೆ | ||
| ಸೌದಿ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ: ಸಾರಿಗೆ ಭತ್ಯೆ (ಮಾಸಿಕ) | ಸಂಖ್ಯೆ | ಸೇವಾವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಕೊನೆಯ ವೇತನಕ್ಕೆ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. | |
| ಸೌದಿ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ: GOSI ವರ್ಗ | ಆಯ್ಕೆ | ಸೌದಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ, ಸೌದಿ-ಅಲ್ಲದ | ಖಾಲಿ: ವ್ಯಕ್ತಿಯ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯಿಂದ ಓದಿ. |
| ಸೌದಿ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ: GOSI ಸಂಖ್ಯೆ | ಪಠ್ಯ | ||
| ಸೌದಿ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ: ಮೊದಲು GOSI ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ | ದಿನಾಂಕ | ಜುಲೈ 3, 2024 ರಂದು ಅಥವಾ ನಂತರ, ಸೌದಿಯು ಹೊಸ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಕಾನೂನಿನ ವರ್ಷಾಶನ ದರಗಳಲ್ಲಿರುತ್ತಾನೆ. | |
| ಸೌದಿ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ: ಇಕಾಮಾ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಐಡಿ | ಪಠ್ಯ | WPS ಸಂಬಳ ಫೈಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೆಸರಿಸುವ ID. | |
| ಸೈನ್ ಇನ್ ಆಗಿ | ಆಯ್ಕೆ | ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಹುಡುಕಲಾಗಿದೆ | ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡುವ ಬಳಕೆದಾರ. ಇದನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದ ನಂತರ ಅವರ HRMS ಅನುಮೋದಕರಾಗಿ ಕಾಯುವ ಅನುಮೋದನೆಗಳು ಅವರದಾಗುತ್ತವೆ. |
ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು
ಸೇವೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿ
ಸಂಘಟಿತ ಆಫ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್, ಇಂದು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ: ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ, ಸಿಸ್ಟಮ್ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಮುಕ್ತ ಕ್ಷೇತ್ರ ಕೆಲಸದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೇಳುತ್ತದೆ: ಜಾರಿ ದಿನಾಂಕ* ಹೊರಡುವ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರಣ*
ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಯೋಜನೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಡುವ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಹಾಗೆಯೇ ಇರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿಯು "ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ …" ಅಥವಾ "ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ …" ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ದಿನಾಂಕದಂದು ಅವರು ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ರನ್‌ಗಳನ್ನು ಆಫ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಕೇಳುತ್ತದೆ: ಹೊರಡುವ ಪ್ರಕಾರ* ಹೊರಡುವ ದಿನಾಂಕ* ಕಾರಣ*
ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ
ಇಂದು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಈಗ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ದಿನದಂದು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಹೊರಹೋಗುವುದು ಎಂದರೆ ಟರ್ಮಿನೇಟ್ ಅಥವಾ ಪ್ಲಾನ್ ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆ.
ಕೇಳುತ್ತದೆ: ಹೊಸ ಸ್ಥಿತಿ* ಜಾರಿ ದಿನಾಂಕ* ಕಾರಣ*
ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿ
ದೃಢೀಕರಣ ಕೇಳುತ್ತದೆ: ನಿಗದಿತ ಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಕೇ? ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಗೆಯೇ ಇರುತ್ತಾರೆ.
ಕೇಳುತ್ತದೆ: ಕಾರಣ
Verify identity
ಕೇಳುತ್ತದೆ: ಪರಿಶೀಲಿಸಿ* PAN (empty: the one on the employee) Aadhaar number (used for this check only, never kept) Offline XML share code UAN (empty: the one on the employee) DigiLocker document Iqama / national ID (empty: the one on the employee) The employee has given consent Why late (E-Verify, after three business days)
* ಅಗತ್ಯವಿದೆ
ಇಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನಿಯಮಗಳು
ಈ ಪರದೆಯಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲವೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳಿಗಿಂತ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೊದಲು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದವುಗಳು:
- ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸುವುದು — ಹುಡುಕಾಟ, ಷರತ್ತುಗಳು, ವಿಂಗಡಣೆ, ಮೊತ್ತಗಳು, ರಫ್ತು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿದ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು.
- ಏನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು? — ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಲಾಗದ ಐದು ಆಧಾರಗಳು.
- ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳು — ಈ ಪಟ್ಟಿಯ ಮೇಲಿರುವ ಸ್ವಿಚರ್ ಅದಕ್ಕೆ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ.
- ದಾಖಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. — ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು, ಆಯ್ಕೆಗಳು ಎಲ್ಲಿಂದ ಬರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸ್ಪ್ರೆಡ್‌ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಆಮದು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ — ಈ ಪರದೆಯು ಒಂದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಟೈಪಿಂಗ್‌ನಂತೆಯೇ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ.