ملازمت کے احکامات
کلائنٹ کیا مانگ رہا ہے۔ ہر ایک کے خلاف پائپ لائن کو یہاں شمار کیا جاتا ہے، لہذا ایک ریکوزیشن جس کے خلاف کچھ نہیں ہے ایک نظر میں نظر آتا ہے۔
اسے کہاں تلاش کرنا ہے۔
- ماڈیول: ٹیلنٹ اور کنٹیجنٹ ورک فورس
- گروپ: مطالبہ
- سیکشن: مطالبہ
- سکرین: ملازمت کے احکامات
کنسول میں پتہ: /ats/job-orders
فہرست · 12 کالم · 42 اس کی شکل پر فیلڈز · 4 ان میں سے ضروری ہے · 2 اعمال
فہرست کیا دکھاتی ہے۔
یہ فہرست کے کالم ہیں، جس ترتیب سے وہ تیار کیے گئے ہیں۔ ان میں سے کسی کو بھی ترتیب دیا جا سکتا ہے، فلٹر کیا جا سکتا ہے، چھپا یا برآمد کیا جا سکتا ہے۔
| کالم | قسم | فیلڈ کا نام |
|---|---|---|
| ملازمت کا آرڈر | کوڈ | job_order_no |
| کردار | متن | title |
| کلائنٹ | متن | client_name |
| قسم | حیثیت | employment_type |
| بھرنا | نمبر | openings_left |
| جمع کرایا | نمبر | submissions |
| انٹرویو لے رہے ہیں۔ | نمبر | interviewing |
| بل کی حد | رقم | bill_rate_max |
| کھلے دن | نمبر | age_days |
| ترجیح | حیثیت | priority |
| بھرتی کرنے والا | متن | recruiter_name |
| حیثیت | حیثیت | status |
فارم
جب یہاں ریکارڈ بنتا ہے تو کیا پوچھا جاتا ہے۔ مطلوبہ فیلڈز نشان زد ہیں؛ کنفیگریشن لسٹ سے اخذ کردہ انتخاب وہ ہے جسے ایڈمنسٹریٹر بغیر ریلیز کے بڑھا سکتا ہے۔
| میدان | قسم | انتخاب | نوٹس |
|---|---|---|---|
| کردار کا عنوان مطلوبہ | متن | ||
| کلائنٹ مطلوبہ | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا | |
| پروگرام | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا | |
| ریٹ کارڈ | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا | ایک کارڈ کے ساتھ، CV عمارت سے باہر نکلنے سے پہلے اس کی چھت سے باہر جمع کرانے سے انکار کر دیا جاتا ہے۔ |
| بھرتی کا رابطہ | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا | |
| اندرونی مطالبہ | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا | جہاں پُر کیا جا رہا ہے وہ ہماری اپنی ہے۔ دو پائپ لائنوں کو جوڑتا ہے تاکہ ایک کو بھرنے سے دوسری بند ہوجاتی ہے۔ |
| منگنی کی قسم مطلوبہ | انتخاب | ترتیب کی فہرست | |
| کام کا انتظام | انتخاب | ترتیب کی فہرست | |
| کام کا شہر | متن | ||
| کام کا ملک | متن | ||
| کھلنا مطلوبہ | نمبر | ||
| ترجیح | انتخاب | کم, عام, اعلی, تنقیدی | |
| حیثیت | انتخاب | ترتیب کی فہرست | |
| کھول دیا | تاریخ | ||
| ہدف کا آغاز | تاریخ | ||
| ہدف اختتام | تاریخ | ||
| دورانیہ (ہفتے) | نمبر | ||
| جمع کرانے کی آخری تاریخ | تاریخ | ||
| جمع کرانے کی حد | نمبر | ||
| کرنسی | انتخاب | ترتیب کی فہرست | |
| ریٹ یونٹ | انتخاب | گھنٹہ, دن, ہفتہ, مہینہ, سال, طے شدہ | |
| سے بل کی شرح | نمبر | ||
| بل کی شرح کی حد | نمبر | ||
| ادائیگی کی شرح کی حد | نمبر | ||
| سے تنخواہ | نمبر | صرف براہ راست کرایہ پر۔ | |
| کو تنخواہ | نمبر | ||
| تقرری کی فیس % | نمبر | ||
| ہدف مارک اپ % | نمبر | ||
| ہفتے میں گھنٹے | نمبر | ||
| کم از کم تجربہ (سال) | نمبر | ||
| تعلیم | متن | ||
| کلیئرنس درکار ہے۔ | متن | ||
| تفصیل | لمبا متن | ||
| اسکریننگ نوٹس | لمبا متن | ||
| اندرونی نوٹ | لمبا متن | ||
| بھرتی کرنے والا | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا | |
| اکاؤنٹ مینیجر | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا | |
| دفتر | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا | |
| لاگت کا مرکز | انتخاب | موجودہ ریکارڈ سے دیکھا | |
| سے آیا ہے۔ | متن | ||
| وہاں کا حوالہ | متن | ||
| VMS ریکوزیشن آئی ڈی | متن |
آپ یہاں کیا کر سکتے ہیں۔
اندرونی درخواست سے
HRMS کی درخواست سے ملازمت کا آرڈر حاصل کریں۔
پوچھتا ہے: ریکوزیشن* کلائنٹ* منگنی کی قسم
مماثلتیں تلاش کریں۔ بنیادی
اس ملازمت کے آرڈر پر مطلوبہ مہارتوں کے خلاف اسکور کیا گیا، وزنی۔ کوئی بھی شخص جس کا کام کرنے کا حق ہدف شروع ہونے کی تاریخ سے پہلے ختم ہو جاتا ہے اسے کم درجہ بندی کے بجائے خارج کر دیا جاتا ہے۔
*ضروری ہے۔
قوانین جو یہاں لاگو ہوتے ہیں۔
اس اسکرین پر موجود ہر چیز اپنے اصولوں کے بجائے پلیٹ فارم کے قوانین کی پابندی کرتی ہے۔ اسے استعمال کرنے سے پہلے جاننے کے قابل ہیں:
- فہرست کو تنگ کرنا — تلاش، حالات، ترتیب، ٹوٹل، برآمد اور محفوظ کردہ خیالات۔
- کیا تبدیل کیا جا سکتا ہے — پانچ بنیادوں پر ریکارڈ میں ترمیم نہیں کی جا سکتی ہے۔
- کمپنیاں اور کاروباری اکائیاں — اس فہرست کے اوپر سوئچر اس کے ساتھ کیا کر رہا ہے۔
- ریکارڈ بنانا — مطلوبہ فیلڈز، انتخاب کہاں سے آتے ہیں، اور نمبر کیسے مختص کیا جاتا ہے۔
- اسپریڈشیٹ درآمد کرنا — یہ اسکرین ایک کو قبول کرتی ہے، اور یہ ٹائپنگ جیسے ہی اصولوں کے ذریعے چلتی ہے۔