Talento y personal eventual › Talento y cantera
Lo que lee un reclutador
El currículum estaba bien redactado, en cuarenta palabras, con las preocupaciones identificadas y el requisito expresado claramente por la otra parte.
En Talento y personal eventual → Talento y cantera · 3 pantallas
Espacio de trabajoVista previa del candidatoEl CV, el resumen y la adecuación al requisito. La clave está en que estén en una sola pantalla: el reclutador lee la parte superior del CV y la primera oferta de trabajo, y nadie lee lo que hay debajo.AbiertoArchivosResúmenes de los candidatosCuarenta palabras que un reclutador podría leer en voz alta a un cliente, que describen la adecuación a un requisito específico y las inquietudes mencionadas. Cada una se atribuye —qué modelo, qué versión de la pregunta, cuándo— porque un resumen es una afirmación sobre una persona.AbiertoArchivosResumen de requisitosEn tres líneas se explica qué es realmente un rol y qué hace que sea difícil de desempeñar: la frase más útil del registro y la que nadie anota.Abierto
Columnas, campos y acciones
| Pantalla | Amable | Qué es | Columnas | Campos | Comportamiento |
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| Vista previa del candidato | Espacio de trabajo | El CV, el resumen y la adecuación al requisito. La clave está en que estén en una sola pantalla: el reclutador lee la parte superior del CV y la primera oferta de trabajo, y nadie lee lo que hay debajo. | 0 | 0 | 0 |
| Resúmenes de los candidatos | Lista | Cuarenta palabras que un reclutador podría leer en voz alta a un cliente, que describen la adecuación a un requisito específico y las inquietudes mencionadas. Cada una se atribuye —qué modelo, qué versión de la pregunta, cuándo— porque un resumen es una afirmación sobre una persona. | 13 | 10 | 0 |
| Resumen de requisitos | Lista | En tres líneas se explica qué es realmente un rol y qué hace que sea difícil de desempeñar: la frase más útil del registro y la que nadie anota. | 10 | 9 | 0 |