Talento y personal eventual › Talento y cantera
Lo que lee un reclutador
El currículum estaba bien redactado, en cuarenta palabras, con las preocupaciones identificadas y el requisito expresado claramente por la otra parte.
En Talento y personal eventual → Talento y cantera · 3 pantallas
| Pantalla | Amable | Qué es | Columnas | Campos | Comportamiento |
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| Vista previa del candidato | Espacio de trabajo | El CV, el resumen y la adecuación al requisito. La clave está en que estén en una sola pantalla: el reclutador lee la parte superior del CV y la primera oferta de trabajo, y nadie lee lo que hay debajo. | 0 | 0 | 0 |
| Resúmenes de los candidatos | Lista | Cuarenta palabras que un reclutador podría leer en voz alta a un cliente, que describen la adecuación a un requisito específico y las inquietudes mencionadas. Cada una se atribuye —qué modelo, qué versión de la pregunta, cuándo— porque un resumen es una afirmación sobre una persona. | 13 | 10 | 0 |
| Resumen de requisitos | Lista | En tres líneas se explica qué es realmente un rol y qué hace que sea difícil de desempeñar: la frase más útil del registro y la que nadie anota. | 10 | 9 | 0 |