मानव संसाधन › कर्मचारियों की संख्या
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कर्मचारी, उनके पद, कौन किसे रिपोर्ट करता है, और कौन शामिल हो रहा है।
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रिकॉर्डकर्मचारीकिसी कर्मचारी के कार्य संबंधों, कार्य करने के अधिकार, अनुपालन, प्रतिभा प्रोफ़ाइल, लक्ष्यों, समीक्षाओं और ऑफबोर्डिंग से संबंधित सभी पहलुओं को ध्यान में रखें। पुनः नियुक्त कर्मचारी एक नया संबंध स्थापित करता है, लेकिन वही व्यक्ति होता है, और यही बात निरंतर सेवा सुनिश्चित करती है।खोलेंदेखेंकर्मचारियों की संभावित पुनरावृत्तिहर उस कर्मचारी को सूचीबद्ध करें जिसका नाम किसी अन्य रिकॉर्ड से मेल खाता हो, साथ ही ईमेल पता, राष्ट्रीय पहचानकर्ता (जैसे इक़ामा नंबर), पद और नियुक्ति तिथि, या व्यक्ति का रिकॉर्ड भी मेल खाता हो। तुलना करने के लिए दोनों रिकॉर्ड खोलें। यदि व्यक्ति अलग-अलग हैं, तो "डुप्लिकेट नहीं" चुनें और कारण बताएं (या "फिर भी बनाएं" विकल्प से सहेजते समय कारण बताएं), और यह जोड़ी इस सूची से हट जाएगी।खोलेंकार्यस्थानसंगठन चार्टरिपोर्टिंग लाइन को ग्राफ़िक रूप से दर्शाया गया है। किसी व्यक्ति को खींचकर दूसरे व्यक्ति के मैनेजर को बदलें।खोलेंरिकॉर्डपदसंगठन चार्ट में सीटें: प्रत्येक एक पद एक विभाग और एक स्थान में एक नौकरी है, जिसके लिए बजट में कर्मचारियों की संख्या और वेतनमान निर्धारित है। लोगों को पदों पर नियुक्त किया जाता है।खोलेंरिकॉर्डकार्मिक कार्रवाइयाँपदोन्नति, तबादले और वेतन परिवर्तन, ये सभी उस व्यक्ति के अलावा किसी अन्य व्यक्ति द्वारा अनुमोदित किए जाते हैं जिसने कर्मचारी से उस दिन अनुरोध किया था और लागू किया था जिस दिन यह प्रभावी होता है - और इस बात का पूरा इतिहास होता है कि क्या बदला था।खोलें
कॉलम, फ़ील्ड और क्रियाएँ
| स्क्रीन | किस्म | यह क्या है | स्तंभ | क्षेत्र | कार्रवाइयाँ |
|---|---|---|---|---|---|
| कर्मचारी | सूची | किसी कर्मचारी के कार्य संबंधों, कार्य करने के अधिकार, अनुपालन, प्रतिभा प्रोफ़ाइल, लक्ष्यों, समीक्षाओं और ऑफबोर्डिंग से संबंधित सभी पहलुओं को ध्यान में रखें। पुनः नियुक्त कर्मचारी एक नया संबंध स्थापित करता है, लेकिन वही व्यक्ति होता है, और यही बात निरंतर सेवा सुनिश्चित करती है। | 11 | 34 | 5 |
| कर्मचारियों की संभावित पुनरावृत्ति | केवल पढ़ने योग्य सूची | हर उस कर्मचारी को सूचीबद्ध करें जिसका नाम किसी अन्य रिकॉर्ड से मेल खाता हो, साथ ही ईमेल पता, राष्ट्रीय पहचानकर्ता (जैसे इक़ामा नंबर), पद और नियुक्ति तिथि, या व्यक्ति का रिकॉर्ड भी मेल खाता हो। तुलना करने के लिए दोनों रिकॉर्ड खोलें। यदि व्यक्ति अलग-अलग हैं, तो "डुप्लिकेट नहीं" चुनें और कारण बताएं (या "फिर भी बनाएं" विकल्प से सहेजते समय कारण बताएं), और यह जोड़ी इस सूची से हट जाएगी। | 6 | 0 | 3 |
| संगठन चार्ट | कार्यस्थान | रिपोर्टिंग लाइन को ग्राफ़िक रूप से दर्शाया गया है। किसी व्यक्ति को खींचकर दूसरे व्यक्ति के मैनेजर को बदलें। | 0 | 0 | 0 |
| पद | सूची | संगठन चार्ट में सीटें: प्रत्येक एक पद एक विभाग और एक स्थान में एक नौकरी है, जिसके लिए बजट में कर्मचारियों की संख्या और वेतनमान निर्धारित है। लोगों को पदों पर नियुक्त किया जाता है। | 11 | 11 | 0 |
| कार्मिक कार्रवाइयाँ | सूची | पदोन्नति, तबादले और वेतन परिवर्तन, ये सभी उस व्यक्ति के अलावा किसी अन्य व्यक्ति द्वारा अनुमोदित किए जाते हैं जिसने कर्मचारी से उस दिन अनुरोध किया था और लागू किया था जिस दिन यह प्रभावी होता है - और इस बात का पूरा इतिहास होता है कि क्या बदला था। | 26 | 10 | 5 |