कर्मचारी
किसी कर्मचारी के कार्य संबंधों, कार्य करने के अधिकार, अनुपालन, प्रतिभा प्रोफ़ाइल, लक्ष्यों, समीक्षाओं और ऑफबोर्डिंग से संबंधित सभी पहलुओं को ध्यान में रखें। पुनः नियुक्त कर्मचारी एक नया संबंध स्थापित करता है, लेकिन वही व्यक्ति होता है, और यही बात निरंतर सेवा सुनिश्चित करती है।
यह कहाँ मिलेगा?
- मॉड्यूल: मानव संसाधन
- समूह: कर्मचारियों की संख्या
- अनुभाग: व्यक्ति
- स्क्रीन: कर्मचारी
कंसोल में पता: /hrms/employees
सूची · 11 कॉलम · 34 इसके रूप पर क्षेत्र · 4 उनमें से आवश्यक · 5 कार्रवाई
यहां रिकॉर्ड डिलीट नहीं किए जाते। जहां कुछ पूर्ववत करना आवश्यक होता है, उसे उलट दिया जाता है या उसकी जगह कोई और रिकॉर्ड लागू कर दिया जाता है, ताकि उसका रिकॉर्ड बना रहे।
सूची क्या दर्शाती है
ये सूची के कॉलम हैं, उसी क्रम में जैसे वे दिखाए गए हैं। इनमें से किसी को भी सॉर्ट किया जा सकता है, फ़िल्टर किया जा सकता है, छिपाया जा सकता है या निर्यात किया जा सकता है।
| स्तंभ | किस्म | फ़ील्ड नाम |
|---|---|---|
| आईडी | कोड | employee_no |
| पहला | मूलपाठ | first_name |
| अंतिम | मूलपाठ | last_name |
| पद | मूलपाठ | position_title |
| प्रकार | स्थिति | worker_type |
| वेतन | स्थिति | pay_type |
| मूल वेतन | राशि | base_pay |
| मुद्रा | कोड | currency |
| स्थिति | स्थिति | employment_status |
| निर्धारित परिवर्तन | मूलपाठ | pending_change |
| इस रूप में साइन इन करें | मूलपाठ | signs_in_as |
फार्म
यहां रिकॉर्ड बनाते समय क्या पूछा जाता है। आवश्यक फ़ील्ड चिह्नित हैं; कॉन्फ़िगरेशन सूची से चुना गया विकल्प ऐसा है जिसे प्रशासक बिना किसी रिलीज़ के विस्तारित कर सकता है।
| मैदान | प्रकार | विकल्प | टिप्पणियाँ |
|---|---|---|---|
| कर्मचारी संख्या | मूलपाठ | यदि इसे खाली छोड़ दिया जाता है, तो प्लेटफ़ॉर्म संख्या सीमा से अगला विकल्प आवंटित करता है। | |
| पहला नाम आवश्यक | मूलपाठ | ||
| अंतिम नाम आवश्यक | मूलपाठ | ||
| ईमेल | मूलपाठ | उनका ऑफिस ईमेल। एक ईमेल जो पहले से ही किसी अन्य मौजूदा कर्मचारी का है, उसे अस्वीकार कर दिया गया है। | |
| श्रमिक प्रकार | पसंद | कॉन्फ़िगरेशन सूची | |
| पद | पसंद | मौजूदा रिकॉर्ड से खोज की गई | |
| प्रबंधक | पसंद | मौजूदा रिकॉर्ड से खोज की गई | वे किसे रिपोर्ट करते हैं। संगठन चार्ट के शीर्ष पर बैठे व्यक्ति के लिए यह स्थान खाली छोड़ दें। |
| नियुक्ति तिथि आवश्यक | दिनांक | ||
| वेतन प्रकार | पसंद | वेतन, प्रति घंटा | |
| मूल वेतन (वार्षिक वेतन या प्रति घंटा दर) आवश्यक | संख्या | ||
| मुद्रा में भुगतान करें | पसंद | मौजूदा रिकॉर्ड से खोज की गई | कंपनी की अपनी मुद्रा के लिए इस स्थान को खाली छोड़ दें। |
| कार्य क्षेत्र | पसंद | मौजूदा रिकॉर्ड से खोज की गई | वे जिस राज्य या क्षेत्र में काम करते हैं। |
| Overtime rule | पसंद | मौजूदा रिकॉर्ड से खोज की गई | Empty: their pay group’s rule, or the rules decide by where they work. Chosen: this rule governs them. |
| निवास का राज्य | मूलपाठ | खाली होने का अर्थ है कार्य स्थिति। एक अलग स्थिति पारस्परिकता या निवासी-राज्य क्रेडिट लाती है। | |
| कार्यस्थल | पसंद | मौजूदा रिकॉर्ड से खोज की गई | स्थानीय कर के लिए, वे जिस शहर, पीएसडी या जिले में काम करते हैं। |
| घर का इलाका | पसंद | मौजूदा रिकॉर्ड से खोज की गई | जहां वे रहते हैं। एक से अधिक (एक स्कूल जिला भी शामिल है) स्थानीय कर आवंटन के अंतर्गत आते हैं। |
| भुगतान किया गया | पसंद | कॉन्फ़िगरेशन सूची | वेतन पर्ची कितने समय बाद प्राप्त करनी होती है। मासिक वेतन बारह वर्षों के मूल वेतन का वार्षिक योग होता है। |
| कार्य देश | पसंद | मौजूदा रिकॉर्ड से खोज की गई | कंपनी अपने वेतन और कर भुगतान का तरीका खुद चुनती है। कंपनी के अपने देश के लिए यह स्थान खाली छोड़ दें। |
| वैधानिक वेतन: मूल वेतन (मासिक) | संख्या | भारत: ईपीएफ की गणना मूलधन + महंगाई भत्ता (डीए) के आधार पर की जाती है; यदि इसे खाली छोड़ दिया जाए, तो मासिक सकल आय का आधा हिस्सा उपयोग किया जाता है। सऊदी अरब: जीओएसआई की गणना मूलधन + आवास भत्ता (हाउसकीपिंग पेंशन) के आधार पर की जाती है; यदि इसे खाली छोड़ दिया जाए, तो मासिक सकल आय उपयोग की जाती है। | |
| भारत में वैधानिक: महंगाई भत्ता (मासिक) | संख्या | ||
| भारत में वैधानिक प्रावधान: मकान किराया भत्ता (मासिक) | संख्या | ||
| भारत में वैधानिक: विशेष भत्ता (मासिक) | संख्या | ||
| भारत में वैधानिक: व्यावसायिक कर राज्य | पसंद | 01 जम्मू और कश्मीर, 02 हिमाचल प्रदेश, 03 पंजाब, 04 चंडीगढ़, 05 उत्तराखंड, 06 हरियाणा, 07 दिल्ली, 08 राजस्थान, 09 उत्तर प्रदेश, 10 बिहार, 11 सिक्किम, 12 अरुणाचल प्रदेश, 13 नागालैंड, 14 मणिपुर, 15 मिजोरम, 16 त्रिपुरा, 17 मेघालय, 18 असम, 19 पश्चिम बंगाल, 20 झारखंड, 21 ओडिशा, 22 छत्तीसगढ़, 23 मध्य प्रदेश, 24 गुजरात, 26 दादरा और नगर हवेली तथा दमन और दीव, 27 महाराष्ट्र, 29 कर्नाटक, 30 गोवा, 31 लक्षद्वीप, 32 केरल, 33 तमिलनाडु, 34 पुडुचेरी, 35 अंडमान और निकोबार द्वीप समूह, 36 तेलंगाना, 37 आंध्र प्रदेश, 38 लद्दाख, 97 अन्य क्षेत्र | वह राज्य जिसके व्यावसायिक कर और श्रम कल्याण कोष लागू होते हैं। |
| भारत में वैधानिक आयकर व्यवस्था | पसंद | नया, पुराना | यदि कर्मचारी ने इस वर्ष पुरानी व्यवस्था का विकल्प नहीं चुना है तो यह नई व्यवस्था लागू होगी। |
| भारत में वैधानिक कानून: ईपीएफ लागू होता है | हां या नहीं | ||
| भारत में वैधानिक प्रावधान: ईएसआई लागू होता है | हां या नहीं | ||
| भारत का वैधानिक कानून: यूएएन | मूलपाठ | ईपीएफ यूनिवर्सल अकाउंट नंबर, बारह अंकों का होता है। | |
| सऊदी अरब में वेतन प्रणाली: आवास भत्ता (मासिक) | संख्या | ||
| सऊदी अरब का वेतनमान: परिवहन भत्ता (मासिक) | संख्या | यह उस अंतिम वेतन में गिना जाता है जिसके आधार पर सेवा समाप्ति पुरस्कार की गणना की जाती है। | |
| सऊदी पेरोल: GOSI श्रेणी | पसंद | सऊदी नागरिक, गैर-सऊदी | खाली: व्यक्ति की राष्ट्रीयता से पढ़ें। |
| सऊदी पेरोल: GOSI संख्या | मूलपाठ | ||
| सऊदी पेरोल: पहली बार GOSI के साथ पंजीकृत | दिनांक | 3 जुलाई 2024 को या उसके बाद, एक सऊदी नागरिक नए सामाजिक बीमा कानून की वार्षिकी दरों पर होगा। | |
| सऊदी अरब में वेतन भुगतान के लिए: इकामा या राष्ट्रीय पहचान पत्र | मूलपाठ | डब्ल्यूपीएस वेतन फ़ाइल में कर्मचारी का नाम आईडी के माध्यम से दिया जाता है। | |
| इस रूप में साइन इन करें | पसंद | मौजूदा रिकॉर्ड से खोज की गई | यह व्यक्ति जिस उपयोगकर्ता के रूप में साइन इन करता है। एक बार यह सेट हो जाने के बाद, उनके एचआरएमएस अनुमोदक के रूप में उनके लिए लंबित अनुमोदनों पर निर्णय लेने का अधिकार उन्हीं के पास रहता है। |
आप यहां क्या कर सकते हैं
सेवा समाप्ति
समन्वित ऑफबोर्डिंग, जो आज या उससे पहले प्रभावी हो: कार्रवाई को रिकॉर्ड करता है, सिस्टम एक्सेस को निष्क्रिय करता है, खुले फील्ड वर्क ऑर्डर को अनअसाइन करता है।
मांगता है: प्रभावी तिथि* छोड़ने का प्रकार कारण*
योजना पृथक्करण
कर्मचारी अपनी निर्धारित नौकरी पर तब तक बने रहते हैं जब तक कि उनकी समाप्ति तिथि नहीं आ जाती और सूची में "सेवानिवृत्त होने की तिथि..." या "छोड़ने की तिथि..." लिखा होता है। उस तिथि को वे सेवानिवृत्त या बर्खास्त हो जाते हैं और ऑफबोर्डिंग प्रक्रिया शुरू हो जाती है। तब तक इसे रद्द किया जा सकता है।
मांगता है: छोड़ने का प्रकार* प्रस्थान तिथि* कारण*
स्थिति बदलें
आज या इससे पहले की तारीख लागू होती है। बाद की तारीख तय की जाती है और उस दिन से लागू होती है; इसे तब तक रद्द किया जा सकता है। छोड़ने का मतलब है समाप्ति या नियोजित पृथक्करण।
मांगता है: नई स्थिति* प्रभावी तिथि* कारण*
निर्धारित परिवर्तन रद्द करें
पुष्टि के लिए पूछता है: क्या निर्धारित स्थिति परिवर्तन को रद्द किया जाए? कर्मचारी की वर्तमान स्थिति वही रहेगी।
मांगता है: कारण
Verify identity
मांगता है: जाँच करना* PAN (empty: the one on the employee) Aadhaar number (used for this check only, never kept) Offline XML share code UAN (empty: the one on the employee) DigiLocker document Iqama / national ID (empty: the one on the employee) The employee has given consent Why late (E-Verify, after three business days)
* आवश्यक
यहां लागू होने वाले नियम
इस स्क्रीन पर सब कुछ प्लेटफॉर्म के नियमों का पालन करता है, न कि अपने खुद के नियमों का। इसका उपयोग करने से पहले आपको ये नियम जानने चाहिए:
- सूची को छोटा करना — खोज, शर्तें, क्रमबद्ध करना, योग, निर्यात और सहेजे गए दृश्य।
- क्या बदला जा सकता है — वे पांच आधार जिन पर किसी रिकॉर्ड को संपादित नहीं किया जा सकता है।
- कंपनियां और व्यावसायिक इकाइयां — इस सूची के ऊपर मौजूद स्विचर इसके साथ क्या कर रहा है।
- रिकॉर्ड बनाना — आवश्यक फ़ील्ड, विकल्प कहाँ से आते हैं, और संख्या कैसे आवंटित की जाती है।
- स्प्रेडशीट आयात करना — यह स्क्रीन एक ही मान स्वीकार करती है, और यह टाइपिंग के समान नियमों का पालन करती है।