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HRMS › 시간 및 출석

초과 근무 규정

초과 근무는 시작이 아니라 끝입니다. 급여를 받는 국가의 규정이 적용되며, 가장 구체적인 규정이 우선합니다. 즉, 지역 규정이 국가 규정보다 우선합니다.

어디에서 찾을 수 있나요?

  1. 기준 치수: HRMS
  2. 그룹: 시간 및 휴가
  3. 부분: 시간 및 출석
  4. 화면: 초과 근무 규정

콘솔에 표시된 주소: /hrms/overtime-rules

목록 · 10 컬럼 · 18 그 양식의 필드 · 2 그중 필요한 것들 · 1 행동

목록이 보여주는 것

다음은 목록의 열이며, 표시된 순서대로 나열되어 있습니다. 각 열은 정렬, 필터링, 숨기기 또는 내보내기가 가능합니다.

열친절한필드 이름
암호암호code
규칙텍스트name
국가암호country
어디상태jurisdiction
일일숫자daily_threshold
두 배숫자daily_double_threshold
주간숫자weekly_threshold
7일째예 또는 아니오seventh_day_rule
주문하다숫자priority
활동적인예 또는 아니오is_active

양식

레코드를 생성할 때 요청되는 정보입니다. 필수 필드는 표시되어 있으며, 구성 목록에서 선택하는 경우 관리자는 릴리스 없이도 기능을 확장할 수 있습니다.

필드유형선택메모
암호 필수의 텍스트
이름 필수의 텍스트
국가 선택 기존 기록에서 조회함 해당 회사가 직원들을 관리하는 국가. (빈칸: 모든 국가 (회사 자체 협약))
관할권 텍스트 국가 전체 또는 지역 코드에 대해 빈칸으로 남겨두세요.
적용 대상 선택 모두, 면제되지 않음, 시간당, 노동 조합
연합법 텍스트
초과 근무 후, 하루 숫자
그 후 하루에 두 배로 늘어납니다. 숫자
이후 초과 근무, 주당 숫자
7일 연속은 프리미엄입니다. 예 또는 아니오
일곱째 날에 두 배로 늘어납니다. 숫자
초과근무 수당 숫자
두 배 곱하기 숫자
유급 휴가는 기준치에 포함됩니다. 예 또는 아니오 법률상으로는 일반적으로 그렇지 않다고 되어 있지만, 일부 협약에서는 그렇다고 명시하고 있습니다.
보험료 납부 완료 선택 regular_rate — 통상적인 급여율, 기본임금 — 기본급 (사우디 노동법 제107조)
주문하다 숫자 낮은 승률.
활동적인 예 또는 아니오
Applies to a public employer 예 또는 아니오 Clear it for a rule a public employer is not under -- California daily overtime, for one. It is passed over when the company is marked a public employer (Public employer, above).

여기서 할 수 있는 일

Public employer

툴바에서 목록 위에 있습니다.

A county, city or school district. Rules marked as not applying to a public employer are then passed over, and the weekly rule governs. A rule chosen on a pay group or an employee still wins.

요청 사항: This company is a public employer

여기에 적용되는 규칙

이 화면의 모든 항목은 자체 규칙이 아닌 플랫폼 규칙을 따릅니다. 사용하기 전에 알아두면 좋은 규칙은 다음과 같습니다.

그 옆에 시간 및 출석