कर्मचारी
कर्मचाऱ्याचे कामाच्या ठिकाणचे संबंध, कामाचा अधिकार, अनुपालन, प्रतिभा प्रोफाइल, ध्येये, पुनरावलोकने आणि सेवामुक्ती या सर्व बाबी तपासल्या जातात. पुन्हा कामावर घेणे म्हणजे एक नवीन नाते आणि तीच व्यक्ती, आणि यामुळेच सेवेत सातत्य टिकून राहते.
ते कुठे मिळेल
कन्सोलमधील पत्ता: /hrms/employees
यादी · 11 स्तंभ · 34 त्याच्या फॉर्मवरील फील्ड्स · 4 त्यांच्यापैकी आवश्यक · 5 कृती
येथील नोंदी हटवल्या जात नाहीत. जिथे काही बदल करणे आवश्यक असते, तिथे तो बदल उलटवला जातो किंवा त्याच्या जागी दुसरा बदल केला जातो, जेणेकरून त्याचा मागोवा टिकून राहतो.
यादी काय दाखवते
हे यादीचे स्तंभ आहेत, ज्या क्रमाने ते काढले आहेत. त्यांपैकी कोणत्याही स्तंभावर क्रमवारी लावली जाऊ शकते, फिल्टर केले जाऊ शकते, लपवले जाऊ शकते किंवा निर्यात केले जाऊ शकते.
| स्तंभ | दयाळू | फील्डचे नाव |
|---|---|---|
| आयडी | कोड | employee_no |
| पहिला | मजकूर | first_name |
| शेवटचे | मजकूर | last_name |
| पद | मजकूर | position_title |
| प्रकार | स्थिती | worker_type |
| पैसे द्या | स्थिती | pay_type |
| मूळ वेतन | रक्कम | base_pay |
| चलन | कोड | currency |
| स्थिती | स्थिती | employment_status |
| नियोजित बदल | मजकूर | pending_change |
| म्हणून साइन इन करा | मजकूर | signs_in_as |
फॉर्म
येथे रेकॉर्ड तयार करताना काय विचारले जाते. आवश्यक फील्ड्स चिन्हांकित केलेली आहेत; कॉन्फिगरेशन सूचीमधून निवडलेला पर्याय प्रशासक रिलीझशिवाय वाढवू शकतो.
| क्षेत्र | प्रकार | पर्याय | नोंदी |
|---|---|---|---|
| कर्मचारी क्रमांक | मजकूर | रिक्त ठेवल्यास, प्लॅटफॉर्म संख्यांच्या श्रेणीतील पुढील संख्या वाटप करतो. | |
| पहिले नाव आवश्यक | मजकूर | ||
| आडनाव आवश्यक | मजकूर | ||
| ईमेल | मजकूर | त्यांचा कामाचा ईमेल. जो आधीच दुसऱ्या कार्यरत कर्मचाऱ्याच्या मालकीचा आहे, तो नाकारण्यात आला आहे. | |
| कामगार प्रकार | निवड | कॉन्फिगरेशन सूची | |
| पद | निवड | विद्यमान नोंदींमधून शोधले | |
| व्यवस्थापक | निवड | विद्यमान नोंदींमधून शोधले | ते कोणाला अहवाल देतात. संघटनात्मक रचनेत सर्वोच्च पदावर असलेल्या व्यक्तीसाठी ही जागा रिकामी सोडा. |
| भाड्याने घेण्याची तारीख आवश्यक | तारीख | ||
| पगाराचा प्रकार | निवड | पगार, तासाभराचा | |
| मूळ वेतन (वार्षिक पगार किंवा ताशी दर) आवश्यक | क्रमांक | ||
| चलन भरा | निवड | विद्यमान नोंदींमधून शोधले | कंपनीच्या स्वतःच्या चलनासाठी रिकामी जागा सोडा. |
| कार्यक्षेत्र | निवड | विद्यमान नोंदींमधून शोधले | ते ज्या राज्यात किंवा प्रदेशात काम करतात. |
| Overtime rule | निवड | विद्यमान नोंदींमधून शोधले | Empty: their pay group’s rule, or the rules decide by where they work. Chosen: this rule governs them. |
| रहिवासी राज्य | मजकूर | रिक्त म्हणजे कार्यरत राज्य. वेगळे राज्य परस्पर मान्यता किंवा रहिवासी-राज्य क्रेडिट मिळवून देते. | |
| कामाचे ठिकाण | निवड | विद्यमान नोंदींमधून शोधले | ते ज्या शहरात, PSD किंवा जिल्ह्यात काम करतात, स्थानिक करासाठी. |
| घरचा परिसर | निवड | विद्यमान नोंदींमधून शोधले | ते जिथे राहतात. एकापेक्षा जास्त (एका शालेय जिल्ह्यासह) स्थानिक कर नेमणुकीवर जातात. |
| पैसे दिले | निवड | कॉन्फिगरेशन सूची | पगारपत्रक किती वेळा देय असते. मासिक पगार म्हणजे वार्षिक मूळ पगारातून बारा वर्षे भागल्यावर मिळणारा पगार. |
| कामाचा देश | निवड | विद्यमान नोंदींमधून शोधले | त्यांना वेतन कसे दिले जाईल आणि कर कसा आकारला जाईल हे निवडते. कंपनीच्या स्वतःच्या देशासाठी हे रिकामे सोडा. |
| वैधानिक वेतन: मूळ वेतन (मासिक) | क्रमांक | भारत: ईपीएफची गणना मूळ वेतन + महागाई भत्ता यावर केली जाते; ते रिकामे ठेवल्यास, मासिक एकूण उत्पन्नाच्या अर्धी रक्कम वापरली जाते. सौदी अरेबिया: गोसीची गणना मूळ वेतन + गृहनिर्माण भत्ता यावर केली जाते; ते रिकामे ठेवल्यास, मासिक एकूण उत्पन्न वापरले जाते. | |
| भारतीय वैधानिक: महागाई भत्ता (मासिक) | क्रमांक | ||
| भारतीय वैधानिक: घरभाडे भत्ता (मासिक) | क्रमांक | ||
| भारतीय वैधानिक: विशेष भत्ता (मासिक) | क्रमांक | ||
| भारतातील वैधानिक: व्यावसायिक कर राज्य | निवड | ०१ जम्मू आणि काश्मीर, ०२ हिमाचल प्रदेश, ०३ पंजाब, ०४ चंदीगड, ०५ उत्तराखंड, ०६ हरियाणा, ०७ दिल्ली, ०८ राजस्थान, ०९ उत्तर प्रदेश, १० बिहार, ११ सिक्कीम, १२ अरुणाचल प्रदेश, १३ नागालँड, १४ मणिपूर, १५ मिझोराम, १६ त्रिपुरा, १७ मेघालय, १८ आसाम, १९ पश्चिम बंगाल, २० झारखंड, २१ ओडिशा, २२ छत्तीसगड, २३ मध्य प्रदेश, २४ गुजरात, २६ दादरा आणि नगर हवेली आणि दमण आणि दीव, २७ महाराष्ट्र, २९ कर्नाटक, ३० गोवा, ३१ लक्षद्वीप, ३२ केरळ, ३३ तामिळनाडू, ३४ पुदुचेरी, ३५ अंदमान आणि निकोबार बेटे, ३६ तेलंगणा, ३७ आंध्र प्रदेश, ३८ लडाख, ९७ इतर प्रदेश | ज्या राज्याच्या व्यावसायिक कर आणि कामगार कल्याण निधी लागू होतात. |
| भारतातील वैधानिक: आयकर प्रणाली | निवड | नवीन, जुने | कर्मचाऱ्याने या वर्षी जुनी व्यवस्था निवडली नसल्यास, ती नवीन असेल. |
| भारतीय वैधानिक: ईपीएफ लागू होतो | होय किंवा नाही | ||
| भारतीय वैधानिक: ईएसआय लागू होते | होय किंवा नाही | ||
| भारताचे वैधानिक: UAN | मजकूर | ईपीएफ युनिव्हर्सल खाते क्रमांक, बारा अंकी. | |
| सौदी वेतनपट: घरभत्ता (मासिक) | क्रमांक | ||
| सौदी वेतनपट: वाहतूक भत्ता (मासिक) | क्रमांक | सेवा समाप्ती पुरस्कार ज्या शेवटच्या वेतनावर निश्चित केला जातो, त्यामध्ये याची गणना केली जाते. | |
| सौदी वेतनपट: GOSI श्रेणी | निवड | सौदी नागरिक, गैर-सौदी | रिक्त: व्यक्तीच्या राष्ट्रीयतेनुसार वाचा. |
| सौदी वेतनपट: GOSI क्रमांक | मजकूर | ||
| सौदी वेतनपट: GOSI कडे प्रथम नोंदणीकृत | तारीख | ३ जुलै २०२४ रोजी किंवा त्यानंतर, सौदी नागरिक नवीन सामाजिक विमा कायद्याच्या वार्षिकी दरांवर पात्र ठरतो. | |
| सौदी वेतनपट: इकामा किंवा राष्ट्रीय ओळखपत्र | मजकूर | WPS सॅलरी फाईलमध्ये कर्मचाऱ्याचे नाव ज्या आयडीद्वारे दिले जाते. | |
| म्हणून साइन इन करा | निवड | विद्यमान नोंदींमधून शोधले | ही व्यक्ती ज्या वापरकर्त्याच्या नावाने साइन इन करते. त्यांचे एचआरएमएस मंजूर करणारे म्हणून त्यांच्यासाठी प्रलंबित असलेल्या मंजुऱ्या, एकदा हे निश्चित झाल्यावर, निर्णय घेण्याचा अधिकार त्यांना मिळतो. |
तुम्ही इथे काय करू शकता
समाप्त करा
समन्वित ऑफबोर्डिंग, आजपासून किंवा त्यापूर्वीपासून प्रभावी: कृतीची नोंद करते, सिस्टम ॲक्सेस निष्क्रिय करते, प्रलंबित फील्ड वर्क ऑर्डर्स रद्द करते.
विचारते: प्रभावी तारीख* सोडण्याचा प्रकार कारण*
विभक्त होण्याची योजना
कर्मचारी नोकरी सोडण्याच्या तारखेपर्यंत आहे त्याच स्थितीत राहतो आणि यादीमध्ये "...या दिवशी सेवानिवृत्त होईल" किंवा "...या दिवशी नोकरी सोडेल" असे दिसते. त्या तारखेला ते सेवानिवृत्त होतात किंवा त्यांची सेवा समाप्त होते आणि ऑफबोर्डिंगची प्रक्रिया सुरू होते. तोपर्यंत ही प्रक्रिया रद्द केली जाऊ शकते.
विचारते: सोडण्याचा प्रकार* निघण्याची तारीख* कारण*
स्थिती बदला
आज किंवा त्यापूर्वीची तारीख आता लागू होते. नंतरची तारीख निश्चित केली जाते आणि त्या दिवशी लागू केली जाते; तोपर्यंत ते रद्द केले जाऊ शकते. सोडणे म्हणजे सेवा समाप्त करणे किंवा नियोजनानुसार विभक्त होणे.
विचारते: नवीन स्थिती* प्रभावी तारीख* कारण*
नियोजित बदल रद्द करा
पुष्टीकरणासाठी विचारतो: नियोजित स्थिती बदल रद्द करायचा का? कर्मचारी आहे तसाच राहील.
विचारते: कारण
Verify identity
विचारते: तपासा* PAN (empty: the one on the employee) Aadhaar number (used for this check only, never kept) Offline XML share code UAN (empty: the one on the employee) DigiLocker document Iqama / national ID (empty: the one on the employee) The employee has given consent Why late (E-Verify, after three business days)
* आवश्यक
येथे लागू होणारे नियम
या स्क्रीनवरील प्रत्येक गोष्ट स्वतःच्या नियमांऐवजी प्लॅटफॉर्मच्या नियमांचे पालन करते. हे वापरण्यापूर्वी जाणून घेण्यासारखे नियम:
- यादी मर्यादित करणे — शोध, अटी, क्रमवारी, एकूण बेरीज, निर्यात आणि जतन केलेले दृश्य.
- काय बदलले जाऊ शकते — ज्या पाच कारणांवरून नोंदीमध्ये संपादन केले जाऊ शकत नाही.
- कंपन्या आणि व्यवसाय युनिट्स — या यादीच्या वरील स्विचर त्याचे काय करत आहे.
- रेकॉर्ड तयार करणे — आवश्यक फील्ड्स, पर्याय कुठून येतात आणि संख्येचे वाटप कसे केले जाते.
- स्प्रेडशीट आयात करणे — ही स्क्रीन एक स्वीकारते, आणि ती टायपिंगच्या नियमांनुसारच चालते.