HRMS › Награда
Компенсация
Диапазоны, места, где сидят люди, и что меняется в результате проверки.
В HRMS → Награда · 8 экраны
ЗаписиДолжность, оплачиваемаяГде каждый находится в своем диапазоне. Среднее значение коэффициента сравнения составляет 1,00.ОткрытьЗаписиРазряды заработной платыДиапазон, а не число. Все, что стоит решать относительно заработной платы, — это вопрос о положении в этом диапазоне.ОткрытьЗаписиSalary Grade StepsThe steps of a grade: step 1 on hire, the next after a year’s service. A grade with no steps is paid anywhere in its range.ОткрытьЗаписиСтруктура заработной платыОткрытьЗаписиЦиклы компенсацийОбзор, его бюджет и соответствие предложений его бюджету.ОткрытьЗаписиКомпенсационные выплатыТо, что было указано в матрице, и то, что запросил менеджер. Разница между ними — это то, что рассматривает комитет.ОткрытьЗаписиГранты на обеспечение равенстваОткрытьЗаписиОбщая система вознагражденийПолный пакет: заработная плата, целевые показатели по бонусам, взносы работодателя в социальные выплаты и налоги, доля в капитале компании и отпуск.Открыть
Столбцы, поля и действия
| Экран | Добрый | Что это такое | Колонки | Поля | Действия |
|---|---|---|---|---|---|
| Должность, оплачиваемая | Список | Где каждый находится в своем диапазоне. Среднее значение коэффициента сравнения составляет 1,00. | 11 | 0 | 0 |
| Разряды заработной платы | Список | Диапазон, а не число. Все, что стоит решать относительно заработной платы, — это вопрос о положении в этом диапазоне. | 9 | 10 | 0 |
| Salary Grade Steps | Список | The steps of a grade: step 1 on hire, the next after a year’s service. A grade with no steps is paid anywhere in its range. | 7 | 7 | 0 |
| Структура заработной платы | Список | 6 | 6 | 0 | |
| Циклы компенсаций | Список | Обзор, его бюджет и соответствие предложений его бюджету. | 11 | 0 | 2 |
| Компенсационные выплаты | Список | То, что было указано в матрице, и то, что запросил менеджер. Разница между ними — это то, что рассматривает комитет. | 10 | 0 | 0 |
| Гранты на обеспечение равенства | Список | 10 | 10 | 0 | |
| Общая система вознаграждений | Список | Полный пакет: заработная плата, целевые показатели по бонусам, взносы работодателя в социальные выплаты и налоги, доля в капитале компании и отпуск. | 8 | 0 | 0 |