HRMS › Learning & Development
Learning
Courses, who must take them and by when, sessions, paths, evaluations, and who is compliant.
இல் HRMS → Learning & Development · 12 திரைகள்
பதிவுகள்பயிற்சி வகுப்புகள்திறந்தபதிவுகள்பாடநெறி பதிவுகள்யார் எந்தப் பாதையில் இருக்கிறார்கள், எவ்வளவு தூரம் முன்னேறியுள்ளனர், மற்றும் அவர்கள் பெற்ற மதிப்பெண்கள் என்ன?திறந்தபதிவுகள்Training Assignment RulesWho must take a course or a learning path -- by job, position, department, location or as new hires -- by when, and how often again. Run daily, or now.திறந்தபதிவுகள்Training SessionsInstructor-led dates: where (or the link), who teaches, how many places, who registered and who attended.திறந்தபதிவுகள்Session AttendanceWho registered for each session, who was wait-listed and who attended.திறந்தபதிவுகள்Learning PathsCourses in order. A sequential path enrols the next course when the one before it is completed.திறந்தபதிவுகள்Learning Path CoursesThe courses of each path and their order.திறந்தபதிவுகள்Learning Path AssignmentsWho is on which path and how far along -- completion %.திறந்தபதிவுகள்Course EvaluationsWhat people thought of a course after completing it: ratings from 1 to 5 and comments.திறந்தபார்வைCompletion HistoryEvery completion ever recorded -- a recurring course keeps each round -- with whether it was on time and until when it counts.திறந்தபார்வைCompliance TrainingEvery assigned course and whether each person is compliant today -- completed, and the completion still valid -- with what is overdue. Filter to compliance courses for the mandatory-training report.திறந்தபார்வைProgramme EffectivenessPer course: how many finish, how well they score, and what they thought of it.திறந்த
நெடுவரிசைகள், புலங்கள் மற்றும் செயல்கள்
| திரை | அன்பான | அது என்னவென்றால் | நெடுவரிசைகள் | வயல்கள் | செயல்கள் |
|---|---|---|---|---|---|
| பயிற்சி வகுப்புகள் | பட்டியல் | 8 | 14 | 1 | |
| பாடநெறி பதிவுகள் | பட்டியல் | யார் எந்தப் பாதையில் இருக்கிறார்கள், எவ்வளவு தூரம் முன்னேறியுள்ளனர், மற்றும் அவர்கள் பெற்ற மதிப்பெண்கள் என்ன? | 10 | 6 | 1 |
| Training Assignment Rules | பட்டியல் | Who must take a course or a learning path -- by job, position, department, location or as new hires -- by when, and how often again. Run daily, or now. | 13 | 17 | 1 |
| Training Sessions | பட்டியல் | Instructor-led dates: where (or the link), who teaches, how many places, who registered and who attended. | 12 | 13 | 3 |
| Session Attendance | பட்டியல் | Who registered for each session, who was wait-listed and who attended. | 6 | 1 | 0 |
| Learning Paths | பட்டியல் | Courses in order. A sequential path enrols the next course when the one before it is completed. | 7 | 6 | 1 |
| Learning Path Courses | பட்டியல் | The courses of each path and their order. | 6 | 5 | 0 |
| Learning Path Assignments | பட்டியல் | Who is on which path and how far along -- completion %. | 8 | 4 | 0 |
| Course Evaluations | பட்டியல் | What people thought of a course after completing it: ratings from 1 to 5 and comments. | 9 | 8 | 0 |
| Completion History | படிக்க மட்டும் பட்டியல் | Every completion ever recorded -- a recurring course keeps each round -- with whether it was on time and until when it counts. | 10 | 0 | 0 |
| Compliance Training | படிக்க மட்டும் பட்டியல் | Every assigned course and whether each person is compliant today -- completed, and the completion still valid -- with what is overdue. Filter to compliance courses for the mandatory-training report. | 13 | 0 | 0 |
| Programme Effectiveness | படிக்க மட்டும் பட்டியல் | Per course: how many finish, how well they score, and what they thought of it. | 11 | 0 | 0 |