உள்ளடக்கத்திற்குச் செல்லவும்

TRANXACT.AI உதவி

HRMS › பணியாளர் படை

மக்கள்

பணியாளர்கள், அவர்கள் வகிக்கும் பதவிகள், யார் யாருக்குக் கீழ் பணியாற்றுகிறார்கள், மற்றும் யார் புதிதாகச் சேர்கிறார்கள்.

இல் HRMS → பணியாளர் படை · 5 திரைகள்

பதிவுகள்ஊழியர்கள்ஒரு பணியாளரின் பணி உறவுகள், பணிபுரியும் உரிமை, இணக்கம், திறமை விவரம், இலக்குகள், மதிப்பாய்வுகள் மற்றும் பணியிலிருந்து விடுவித்தல் ஆகியவற்றை முழுமையாக ஆராயுங்கள். மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவது என்பது ஒரு புதிய உறவு மற்றும் அதே நபருடனான தொடர்பு ஆகும், இதுவே தொடர்ச்சியான சேவையைச் சரியாகப் பேணுகிறது.திறந்த பார்வைசாத்தியமான நகல் ஊழியர்கள்பெயர் மற்றொரு பதிவுடன், மின்னஞ்சல், தேசிய அடையாளங்காட்டி (இகாமா எண் போன்றவை), அதே பதவி மற்றும் பணியில் சேர்ந்த தேதி, அல்லது அதே நபர் பதிவு ஆகியவற்றுடன் பொருந்தும் ஒவ்வொரு பணியாளரையும் தேர்ந்தெடுக்கவும். ஒப்பிட்டுப் பார்க்க இரண்டையும் திறக்கவும். வெவ்வேறு நபர்கள்: 'நகல் அல்ல' என்பதைத் தேர்ந்தெடுத்து அதற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடவும் (அல்லது 'உருவாக்கிச் சேமிக்கும்போது' காரணத்தைக் குறிப்பிடவும்), அதன் பிறகு அந்த இணை இந்தப் பட்டியலிலிருந்து நீக்கப்படும்.திறந்த பணியிடம்நிறுவன விளக்கப்படம்அறிக்கையிடும் வரிசை, வரைபட வடிவில். ஒருவரின் மேலாளரை மாற்றுவதற்கு, அவரை மற்றொருவர் மீது இழுத்து வைக்கவும்.திறந்த பதிவுகள்பதவிகள்நிறுவன அமைப்பு வரைபடத்தில் உள்ள பதவிகள்: ஒவ்வொன்றும் ஒரு துறை மற்றும் ஓர் இடத்தில் உள்ள ஒரு வேலை, அதற்கான நிதி ஒதுக்கீட்டில் உள்ள பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் வழங்கப்படும் ஊதியத் தரம் ஆகியவற்றுடன் குறிக்கப்படுகின்றன. மக்கள் பதவிகளுக்குப் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள்.திறந்த பதிவுகள்பணியாளர் நடவடிக்கைகள்பதவி உயர்வுகள், இடமாற்றங்கள் மற்றும் சம்பள மாற்றங்கள்; இவை ஒவ்வொன்றும், கோரியவரைத் தவிர வேறு ஒருவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, நடைமுறைக்கு வரும் நாளன்று ஊழியர் மீது செயல்படுத்தப்படுகின்றன — அத்துடன், எதிலிருந்து எது மாற்றப்பட்டது என்ற வரலாற்றுப் பதிவும் இதில் அடங்கும்.திறந்த

நெடுவரிசைகள், புலங்கள் மற்றும் செயல்கள்

திரை	அன்பான	அது என்னவென்றால்	நெடுவரிசைகள்	வயல்கள்	செயல்கள்
ஊழியர்கள்	பட்டியல்	ஒரு பணியாளரின் பணி உறவுகள், பணிபுரியும் உரிமை, இணக்கம், திறமை விவரம், இலக்குகள், மதிப்பாய்வுகள் மற்றும் பணியிலிருந்து விடுவித்தல் ஆகியவற்றை முழுமையாக ஆராயுங்கள். மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவது என்பது ஒரு புதிய உறவு மற்றும் அதே நபருடனான தொடர்பு ஆகும், இதுவே தொடர்ச்சியான சேவையைச் சரியாகப் பேணுகிறது.	11	34	5
சாத்தியமான நகல் ஊழியர்கள்	படிக்க மட்டும் பட்டியல்	பெயர் மற்றொரு பதிவுடன், மின்னஞ்சல், தேசிய அடையாளங்காட்டி (இகாமா எண் போன்றவை), அதே பதவி மற்றும் பணியில் சேர்ந்த தேதி, அல்லது அதே நபர் பதிவு ஆகியவற்றுடன் பொருந்தும் ஒவ்வொரு பணியாளரையும் தேர்ந்தெடுக்கவும். ஒப்பிட்டுப் பார்க்க இரண்டையும் திறக்கவும். வெவ்வேறு நபர்கள்: 'நகல் அல்ல' என்பதைத் தேர்ந்தெடுத்து அதற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடவும் (அல்லது 'உருவாக்கிச் சேமிக்கும்போது' காரணத்தைக் குறிப்பிடவும்), அதன் பிறகு அந்த இணை இந்தப் பட்டியலிலிருந்து நீக்கப்படும்.	6	0	3
நிறுவன விளக்கப்படம்	பணியிடம்	அறிக்கையிடும் வரிசை, வரைபட வடிவில். ஒருவரின் மேலாளரை மாற்றுவதற்கு, அவரை மற்றொருவர் மீது இழுத்து வைக்கவும்.	0	0	0
பதவிகள்	பட்டியல்	நிறுவன அமைப்பு வரைபடத்தில் உள்ள பதவிகள்: ஒவ்வொன்றும் ஒரு துறை மற்றும் ஓர் இடத்தில் உள்ள ஒரு வேலை, அதற்கான நிதி ஒதுக்கீட்டில் உள்ள பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் வழங்கப்படும் ஊதியத் தரம் ஆகியவற்றுடன் குறிக்கப்படுகின்றன. மக்கள் பதவிகளுக்குப் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள்.	11	11	0
பணியாளர் நடவடிக்கைகள்	பட்டியல்	பதவி உயர்வுகள், இடமாற்றங்கள் மற்றும் சம்பள மாற்றங்கள்; இவை ஒவ்வொன்றும், கோரியவரைத் தவிர வேறு ஒருவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, நடைமுறைக்கு வரும் நாளன்று ஊழியர் மீது செயல்படுத்தப்படுகின்றன — அத்துடன், எதிலிருந்து எது மாற்றப்பட்டது என்ற வரலாற்றுப் பதிவும் இதில் அடங்கும்.	26	10	5

இந்தப் பிரிவில் உள்ள பாடத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.