HRMS › ஆட்சேர்ப்பு

ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியில் சேர்த்தல்

ஒரு பதவிக்கான கோரிக்கை, அதற்காகக் கையொப்பமிட்டவர் யார், அது எங்கு விளம்பரப்படுத்தப்பட்டது, விண்ணப்பித்த அனைவரும், கவனிக்கப்பட்டவர்கள், நியமிக்கப்பட்டவர்கள் — மற்றும் அவர்களின் முதல் நாளுக்கு என்னவெல்லாம் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

இல் HRMS → ஆட்சேர்ப்பு · 25 திரைகள்

நெடுவரிசைகள், புலங்கள் மற்றும் செயல்கள்

திரை	அன்பான	அது என்னவென்றால்	நெடுவரிசைகள்	வயல்கள்	செயல்கள்
Recruiting Dashboard	பணியிடம்	The funnel by stage and its conversion, time to fill and time to hire, which sources produce hires, offer acceptance, and whether every hire went through the required steps.	0	0	0
Onboarding Dashboard	பணியிடம்	How many accepted offers turned into people who started, every joiner's checklist and how far it has got, and the tasks overdue by who owns them.	0	0	0
Offboarding Dashboard	பணியிடம்	Who is leaving and who has left, and the offboarding tasks each department owes -- access, equipment, final pay -- with the overdue ones first.	0	0	0
EEO Applicant Flow	பணியிடம்	Selection rates by race and ethnicity, sex, veteran and disability status from applicants' voluntary self-identification, with the four-fifths comparison. Counts only; small groups are suppressed.	0	0	0
ஆட்சேர்ப்பு கோரிக்கைகள்	பட்டியல்	ஒரு பதவிக்கான கோரிக்கை: அது என்ன பதவி, எந்தத் தரம், எங்கே, ஓராண்டுக்கான செலவு என்ன, மற்றும் அது ஏன் தேவைப்படுகிறது. அதை கையொப்பத்திற்காக அனுப்பினால், அதன் மதிப்புக்குத் தேவையான ஒப்புதல்கள் கிடைக்கும்; ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்ட காலிப்பணியிடத்தை மட்டுமே விளம்பரப்படுத்த முடியும்.	16	18	6
ஆட்சேர்ப்பு ஒப்புதல்கள்	படிக்க மட்டும் பட்டியல்	ஒரு காலிப்பணியிடத்திற்காகக் காத்திருக்கும் ஒவ்வொரு கையொப்பமும், அவை சேகரிக்கப்பட்ட வரிசைப்படி இருக்கும். எந்த நிலைக்காகக் காத்திருக்கப்படுகிறதோ, அந்த நிலைக்கு முந்தைய நிலைகளில் உள்ள அனைவரும் எந்தக் கையொப்பமிட்டுள்ளார்களோ, அதுவே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் — அதற்குக் கீழுள்ள எதையும் முதலில் தீர்மானிக்க முடியாது.	18	0	2
வேலை வாய்ப்புகள்	பட்டியல்	காலிப்பணியிடம் எங்கு, எவ்வளவு காலத்திற்கு விளம்பரப்படுத்தப்பட்டது. ஒரு காலிப்பணியிடத்தை ஒரே நேரத்தில் பல வழிகளில் விளம்பரப்படுத்தலாம் — பணியாளர் இணையதளம் மற்றும் செய்தித்தாள் ஆகியவை ஒரே கோரிக்கைக்கான இரண்டு அறிவிப்புகளாகும். வெளியிடப்பட்ட விளம்பரத்தை அந்த அறிவிப்புடன் இணைத்துவிட்டால், அது நியமனப் பதிவேட்டில் இடம்பெற்றுவிடும்.	11	10	2
வேட்பாளர்கள்	பட்டியல்	இந்த நிறுவனத்தில் ஒரு பதவிக்காக விண்ணப்பித்திருந்தாலும் சரி, கண்டறியப்பட்டிருந்தாலும் சரி, முன்னுக்கு வந்த அனைவரும் இதில் அடங்குவர். ஏற்கனவே இங்கு பணியில் இருப்பவர் 'உள் பணியாளர்' எனக் குறிக்கப்படுகிறார், இதுவே ஒரு உள் இடமாற்றத்தை வெளிப்படையாகத் தெரியச் செய்கிறது.	15	16	4
பயன்பாடுகள்	படிக்க மட்டும் பட்டியல்	ஒரு காலிப்பணியிடத்திற்கு எதிராகப் பெறப்பட்ட ஒவ்வொரு விண்ணப்பமும், அது எந்த நிலையை எட்டியுள்ளது என்பதும் இந்தத் திரையில் காட்டப்படும். "எத்தனை பேர் விண்ணப்பித்தனர், எத்தனை பேர் தேர்வு செய்யப்பட்டனர், எத்தனை பேர் நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்டனர், மற்றும் யார் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர்" போன்ற கேள்விகளுக்கு, யாரோ ஒருவர் பராமரிக்கும் விரிதாளில் இருந்து அல்லாமல், பதிவேட்டில் இருந்து கணக்கிடப்பட்டு பதிலளிக்கப்படும்.	16	0	4
நேர்காணல்கள்	பட்டியல்	யார், யாரால், எப்போது பார்க்கப்படுகிறார்கள், அதன் விளைவாக என்ன ஆனது. பின்னூட்டம் இல்லாத ஒரு சுற்று என்பது, யாரும் நடவடிக்கை எடுக்க முடியாத ஒரு கூட்டமாகும், அதனால்தான் அதன் முடிவு சர்ச்சையில் சிக்கிக்கொள்கிறது.	15	9	6
நேர்காணல் குழுக்கள்	படிக்க மட்டும் பட்டியல்	ஒவ்வொரு நேர்காணல் குழுவிலும் உள்ள ஒவ்வொரு இருக்கை: யார், என்னவாக அமர்ந்திருக்கிறார்கள், அவர்கள் எதைப் பரிந்துரைத்தார்கள் மற்றும் 100க்கு எவ்வளவு மதிப்பெண் வழங்கினார்கள். குழு உறுப்பினர் தனது வரிசையை மதிப்பெண் கொண்டு குறிக்கிறார்.	13	0	1
வேட்பாளர் தரவரிசை	படிக்க மட்டும் பட்டியல்	காலிப்பணியிடத்திற்கு விண்ணப்பித்த அனைவரும், நேர்காணல் குழுக்கள் வரிசைப்படுத்திய வரிசைப்படி தேர்ந்தெடுக்கப்படுவார்கள். ஒரே மதிப்பெண் பெற்ற விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரே தரவரிசையைப் பகிர்ந்துகொள்வார்கள். போட்டியில் இருக்கும் ஒரு விண்ணப்பதாரரை விடக் குறைந்த தரவரிசையில் உள்ள எவரையும் தேர்ந்தெடுப்பது அனுமதிக்கப்படுகிறது — அதற்கான காரணம் பதிவில் வைக்கப்படும்.	14	0	2
சலுகைகள்	பட்டியல்	விண்ணப்பதாரர்களுக்கு வழங்கப்படும் பணி வாய்ப்புகள், மற்றும் ஒவ்வொரு வாய்ப்பும் அதன் ஒப்புதல் மற்றும் பதிலளிப்புச் சுழற்சியில் எந்த நிலையில் உள்ளது என்பதும்.	12	0	5
சேருதல் மற்றும் விலகுதல்	படிக்க மட்டும் பட்டியல்	உண்மையில் இயங்கிக்கொண்டிருக்கும் ஒவ்வொரு சரிபார்ப்புப் பட்டியலும்: அது யாருடையது, என்னென்ன முடிக்கப்பட்டுள்ளன, எது தாமதமாகியுள்ளது என்பனவாகும். புதிதாகச் சேர்பவரின் அணுகல் அட்டை, மற்றும் மேசை ஆகியவை இவற்றில் ஒன்றில் உள்ளன; அதுபோலவே, வேலையை விட்டுச் செல்பவர் இன்னும் திருப்பிக் கொடுக்க வேண்டியவையும் அதில் உள்ளன.	12	0	0
பணியமர்த்தல் சரிபார்ப்புப் பட்டியல்கள்	பட்டியல்	ஒருவர் பணியைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு என்ன நடக்க வேண்டும், அவர்கள் வெளியேறும்போது என்ன நடக்க வேண்டும். வருகைப் பதிவேட்டில் கையெழுத்திடுவது, அடையாள அட்டையை அச்சிடுவது, மேசையை ஒதுக்குவது, ஒப்படைக்க வேண்டிய பொருட்களைத் திரும்ப ஒப்படைப்பது — இவை அனைத்தும் ஒரு வார்ப்புருவாகப் பராமரிக்கப்படுவதால், யாரும் இதை நினைவில் வைத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.	7	7	0
பைப்லைன் நிலைகள்	பட்டியல்	ஒரு விண்ணப்பம் கடந்து செல்லும் நிலைகள், மற்றும் அவற்றுள் எவை தேர்வுப் பட்டியலில் சேர்க்கப்படுதல், நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படுதல், பணி வாய்ப்பு வழங்கப்படுதல் மற்றும் பணியமர்த்தப்படுதல் ஆகியவற்றைக் குறிக்கின்றன. ஒரு புனலைக் கணக்கிடுவது சாத்தியமாகிறது, ஏனெனில் இவை ஒரு பத்தியில் உள்ள சொற்களாக இல்லாமல் பதிவுகளாக உள்ளன.	9	9	0
ஆட்சேர்ப்பு ஒப்புதல் விதிகள்	பட்டியல்	எந்தெந்த காலிப் பணியிடங்களுக்கு யார் கையொப்பமிட வேண்டும். அந்த நபர்களின் பெயர்கள், விதியின் ஒப்புதல் நிலைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன; இது ஒரு கொள்முதல் ஆணை பயன்படுத்தும் அதே திரையாகும் — அதாவது, ஒருமுறை எழுதப்பட்ட, ஒரேயொரு அதிகாரப் பகிர்வு.	9	9	0
நேர்காணல் மதிப்பெண் அட்டைகள்	பட்டியல்	ஒரு குழு ஒரு வேட்பாளரை எதன் அடிப்படையில் மதிப்பிடுகிறது, ஒவ்வொரு அளவுகோலுக்கும் எவ்வளவு முக்கியத்துவம் அளிக்கப்படுகிறது, மற்றும் அந்தக் குழுவின் பார்வை எவ்வாறு ஒரு பரிந்துரையாக மாறுகிறது என்பவை அனைத்தும், யாரும் நேர்காணல் செய்யப்படுவதற்கு முன்பே தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. ஒன்று காலிப் பணியிடத்திற்கானதாக, மற்றொன்று ஒரு வேலைக்கானதாக, அல்லது நிறுவனத்தின் இயல்புநிலைத் தேர்வாக இருக்கலாம்.	11	11	0
Candidate Messages	பட்டியல்	What a candidate is told when their application arrives, reaches a stage, is invited to interview, is not taken further or is made an offer. Switch a message on to send it by itself.	8	10	0
Messages to Candidates	படிக்க மட்டும் பட்டியல்	Every message written to a candidate -- by itself or by hand, sent, held, opted out or failed -- and why.	12	0	0
Offer Letter Templates	பட்டியல்	The letter an offer is sent with. Send writes it from the default template, files it as a PDF on the offer and sends it for the candidate's electronic signature.	6	9	0
Task Departments	பட்டியல்	Which department does the onboarding and offboarding tasks of each owner role, and who answers for them. The offboarding dashboard counts each department's tasks, overdue ones first.	5	5	0
Recruiting Settings	பட்டியல்	Whether offers go out for electronic signature and who countersigns them, how long an applicant's self-identification link works, and the smallest group the EEO report will show.	4	0	0
Careers Site	பட்டியல்	The company's public careers site: its live postings on the careers-site channel, each with an apply form that works without signing in. Closed until you open it; at an unguessable address until you choose a public one. Internal postings are never shown there (employees see them under Internal Jobs).	7	0	3
Calendar Invitations	அறிக்கை	Invitations sent from interviews, performance reviews and check-ins: who was invited to what, when, and how often it was sent. Sending again after a change updates the same calendar entry; cancelling removes it from every calendar.	10	0	2

இந்தப் பிரிவில் உள்ள பாடத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.