এইচআরএমএস › ক্ষতিপূরণ
বেতন গ্রেড
এটি একটি পরিসর, কোনো সংখ্যা নয়। বেতন নির্ধারণের জন্য গুরুত্বপূর্ণ প্রতিটি বিষয়ই এই পরিসরের মধ্যে তার অবস্থানকে কেন্দ্র করে নির্ধারিত হয়।
কোথায় এটি খুঁজে পাবেন
কনসোলে ঠিকানা: /hrms/salary-grades
তালিকা · 9 কলাম · 10 এর গঠনের ক্ষেত্রগুলি · 7 তাদের প্রয়োজন
তালিকাটি যা দেখায়
এগুলো হলো তালিকার কলামগুলো, যে ক্রমে সেগুলো আঁকা হয়েছে। এগুলোর যেকোনোটির ওপর ভিত্তি করে সর্ট, ফিল্টার, হাইড বা এক্সপোর্ট করা যেতে পারে।
| কলাম | ধরনের | ক্ষেত্রের নাম |
|---|---|---|
| গ্রেড | কোড | code |
| নাম | পাঠ্য | name |
| স্তর | সংখ্যা | grade_level |
| সর্বনিম্ন | পরিমাণ | range_min |
| মধ্যবিন্দু | পরিমাণ | range_mid |
| সর্বোচ্চ | পরিমাণ | range_max |
| বাজার | পরিমাণ | market_reference |
| বোনাস % | সংখ্যা | bonus_target_percent |
| মানুষ | সংখ্যা | employees |
ফর্মটি
এখানে একটি রেকর্ড তৈরি করার সময় কী কী জানতে চাওয়া হয়। প্রয়োজনীয় ফিল্ডগুলো চিহ্নিত করা থাকে; কনফিগারেশন তালিকা থেকে বেছে নেওয়া একটি বিকল্প একজন প্রশাসক রিলিজ ছাড়াই প্রসারিত করতে পারেন।
| মাঠ | প্রকার | পছন্দ | নোট |
|---|---|---|---|
| কাঠামো প্রয়োজনীয় | পছন্দ | বিদ্যমান রেকর্ড থেকে খুঁজে বের করা হয়েছে | |
| গ্রেড কোড প্রয়োজনীয় | পাঠ্য | ||
| নাম প্রয়োজনীয় | পাঠ্য | ||
| স্তর প্রয়োজনীয় | সংখ্যা | ||
| সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয় | সংখ্যা | ||
| মধ্যবিন্দু প্রয়োজনীয় | সংখ্যা | ||
| সর্বোচ্চ প্রয়োজনীয় | সংখ্যা | ||
| বাজার রেফারেন্স | সংখ্যা | ||
| বোনাস লক্ষ্যমাত্রা % | সংখ্যা | ||
| ইক্যুইটি লক্ষ্য | সংখ্যা |
এখানে যে নিয়মগুলো প্রযোজ্য
এই স্ক্রিনের সবকিছু নিজস্ব নিয়মের পরিবর্তে প্ল্যাটফর্মের নিয়ম মেনে চলে। এটি ব্যবহার করার আগে যে বিষয়গুলো জেনে রাখা ভালো:
- তালিকা সংকুচিত করা — অনুসন্ধান, শর্তাবলী, সাজানো, মোট যোগফল, রপ্তানি এবং সংরক্ষিত দৃশ্য।
- যা পরিবর্তন করা যেতে পারে — যে পাঁচটি কারণে কোনো রেকর্ড সম্পাদনা করা যাবে না।
- কোম্পানি এবং ব্যবসায়িক ইউনিট — এই তালিকার উপরের সুইচারটি এটির সাথে কী করছে।
- একটি রেকর্ড তৈরি করা — প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রসমূহ, বিকল্পগুলো কোথা থেকে আসে এবং সংখ্যাটি কীভাবে বরাদ্দ করা হয়।
- একটি স্প্রেডশীট আমদানি করা — এই স্ক্রিনটি একটি ইনপুট গ্রহণ করে এবং এটি টাইপ করার মতোই একই নিয়ম অনুসরণ করে।