HRMS › Belegschaft
Menschen
Die Belegschaft, ihre jeweiligen Rollen, wer wem unterstellt ist und wer neu hinzukommt.
In HRMS → Belegschaft · 5 Bildschirme
AufzeichnungenMitarbeiterErfassen Sie die Arbeitsbeziehungen, das Recht auf Arbeit, die Einhaltung von Vorschriften, das Talentprofil, die Ziele, die Beurteilungen und den Offboarding-Prozess eines Mitarbeiters. Eine Wiedereinstellung bedeutet eine neue Beziehung und dieselbe Person – das gewährleistet einen reibungslosen Ablauf.OffenSichtMögliche doppelte MitarbeiterAlle Mitarbeiter, deren Name mit einem anderen Datensatz übereinstimmt, zusammen mit einer E-Mail-Adresse, einer nationalen Kennung (z. B. einer Iqama-Nummer), derselben Position und demselben Einstellungsdatum oder demselben Personendatensatz. Öffnen Sie beide Datensätze zum Vergleich. Unterschiedliche Personen: Wählen Sie „Kein Duplikat“ und geben Sie den Grund an (oder geben Sie den Grund beim Speichern mit „Trotzdem erstellen“ an). Das Paar wird dann aus der Liste entfernt.OffenArbeitsplatzOrganigrammDie Berichtslinie, grafisch dargestellt. Ziehen Sie eine Person auf eine andere, um deren Vorgesetzten zu ändern.OffenAufzeichnungenPositionenDie Positionen im Organigramm: Jede Position entspricht einer Stelle in einer Abteilung und an einem Standort, mit der dafür vorgesehenen Mitarbeiterzahl und der entsprechenden Gehaltsstufe. Mitarbeiter werden für diese Positionen eingestellt.OffenAufzeichnungenPersonalmaßnahmenBeförderungen, Versetzungen und Gehaltsänderungen, die jeweils von einer anderen Person als der antragstellenden Person genehmigt und dem Mitarbeiter am Tag ihres Inkrafttretens zuerkannt wurden – mit der jeweiligen Historie der Änderungen.Offen
Spalten, Felder und Aktionen
| Bildschirm | Art | Was es ist | Spalten | Felder | Aktionen |
|---|---|---|---|---|---|
| Mitarbeiter | Liste | Erfassen Sie die Arbeitsbeziehungen, das Recht auf Arbeit, die Einhaltung von Vorschriften, das Talentprofil, die Ziele, die Beurteilungen und den Offboarding-Prozess eines Mitarbeiters. Eine Wiedereinstellung bedeutet eine neue Beziehung und dieselbe Person – das gewährleistet einen reibungslosen Ablauf. | 11 | 34 | 5 |
| Mögliche doppelte Mitarbeiter | Schreibgeschützte Liste | Alle Mitarbeiter, deren Name mit einem anderen Datensatz übereinstimmt, zusammen mit einer E-Mail-Adresse, einer nationalen Kennung (z. B. einer Iqama-Nummer), derselben Position und demselben Einstellungsdatum oder demselben Personendatensatz. Öffnen Sie beide Datensätze zum Vergleich. Unterschiedliche Personen: Wählen Sie „Kein Duplikat“ und geben Sie den Grund an (oder geben Sie den Grund beim Speichern mit „Trotzdem erstellen“ an). Das Paar wird dann aus der Liste entfernt. | 6 | 0 | 3 |
| Organigramm | Arbeitsplatz | Die Berichtslinie, grafisch dargestellt. Ziehen Sie eine Person auf eine andere, um deren Vorgesetzten zu ändern. | 0 | 0 | 0 |
| Positionen | Liste | Die Positionen im Organigramm: Jede Position entspricht einer Stelle in einer Abteilung und an einem Standort, mit der dafür vorgesehenen Mitarbeiterzahl und der entsprechenden Gehaltsstufe. Mitarbeiter werden für diese Positionen eingestellt. | 11 | 11 | 0 |
| Personalmaßnahmen | Liste | Beförderungen, Versetzungen und Gehaltsänderungen, die jeweils von einer anderen Person als der antragstellenden Person genehmigt und dem Mitarbeiter am Tag ihres Inkrafttretens zuerkannt wurden – mit der jeweiligen Historie der Änderungen. | 26 | 10 | 5 |