HRMS › 채용 및 온보딩
후보자 순위
지원자 전원은 면접 심사위원단이 정한 순서대로 면접 대상자로 선정됩니다. 동점자는 동일한 순위를 부여받습니다. 최종 후보자보다 낮은 순위의 지원자를 선택하는 것도 가능하며, 이 경우 그 사유를 기록으로 남겨야 합니다.
어디에서 찾을 수 있나요?
콘솔에 표시된 주소: /hrms/panel-rankings
읽기 전용 목록 · 14 컬럼 · 2 행위
이 목록은 읽기 전용입니다. 목록의 기록은 해당 기록을 생성한 작업에서 작성됩니다. 수정이 가능한 경우, 수정은 기록이 생성된 위치에서 이루어집니다.
목록이 보여주는 것
다음은 목록의 열이며, 표시된 순서대로 나열되어 있습니다. 각 열은 정렬, 필터링, 숨기기 또는 내보내기가 가능합니다.
| 열 | 친절한 | 필드 이름 |
|---|---|---|
| 요구 | 암호 | requisition_no |
| 우편 | 텍스트 | role |
| 계급 | 숫자 | rank_no |
| 후보자 | 텍스트 | candidate_name |
| 애플리케이션 | 암호 | application_no |
| 패널 점수 | 숫자 | panel_score |
| 표시된 라운드 | 숫자 | interviews_scored |
| 최신 결과 | 상태 | latest_outcome |
| 표시된 점 | 숫자 | outlier_marks |
| 단계 | 상태 | stage |
| 선택된 | 예 또는 아니오 | is_selected |
| 순위에서 벗어남 | 예 또는 아니오 | selected_out_of_rank |
| 왜 | 텍스트 | selection_reason |
| 상태 | 상태 | status |
여기서 할 수 있는 일
선택하다 주요한
남은 후보자 중 최고 순위 후보를 선택하는 데에는 더 이상 필요한 것이 없습니다. 다른 후보를 선택하는 것도 가능하며, 그 이유를 명시해 주시면 기록으로 남습니다.
요청 사항: 이유
후보자를 비교하세요
여기에 적용되는 규칙
이 화면의 모든 항목은 자체 규칙이 아닌 플랫폼 규칙을 따릅니다. 사용하기 전에 알아두면 좋은 규칙은 다음과 같습니다.
- 목록 좁히기 — 검색, 조건 설정, 정렬, 합계, 내보내기 및 저장된 보기 기능.
- 무엇이 바뀔 수 있을까요? — 음반을 수정할 수 없는 다섯 가지 사유.
- 회사 및 사업부 — 이 목록 위에 있는 스위처가 무엇을 하고 있는지.
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