ஊழியர்கள்
ஒரு பணியாளரின் பணி உறவுகள், பணிபுரியும் உரிமை, இணக்கம், திறமை விவரம், இலக்குகள், மதிப்பாய்வுகள் மற்றும் பணியிலிருந்து விடுவித்தல் ஆகியவற்றை முழுமையாக ஆராயுங்கள். மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவது என்பது ஒரு புதிய உறவு மற்றும் அதே நபருடனான தொடர்பு ஆகும், இதுவே தொடர்ச்சியான சேவையைச் சரியாகப் பேணுகிறது.
அதை எங்கே கண்டுபிடிப்பது
கன்சோலில் முகவரி: /hrms/employees
பட்டியல் · 11 நெடுவரிசைகள் · 34 அதன் படிவத்தில் உள்ள புலங்கள் · 4 அவற்றில் தேவை · 5 செயல்கள்
இங்குள்ள பதிவுகள் அழிக்கப்படுவதில்லை. ஏதேனும் மாற்றப்பட வேண்டியிருந்தால், அது தலைகீழாக்கப்படுகிறது அல்லது அதற்குப் பதிலாக வேறொன்று மாற்றப்படுகிறது, அதனால் அதன் தடயம் நிலைத்திருக்கிறது.
பட்டியல் காட்டுவது என்னவென்றால்
இவை, அவை வரையப்பட்ட வரிசைப்படி உள்ள பட்டியலின் நெடுவரிசைகள் ஆகும். இவற்றில் எதையும் வரிசைப்படுத்தலாம், வடிகட்டலாம், மறைக்கலாம் அல்லது ஏற்றுமதி செய்யலாம்.
| நெடுவரிசை | அன்பான | புலத்தின் பெயர் |
|---|---|---|
| ஐடி | குறியீடு | employee_no |
| முதலில் | உரை | first_name |
| கடைசி | உரை | last_name |
| பதவி | உரை | position_title |
| வகை | நிலை | worker_type |
| பணம் செலுத்துங்கள் | நிலை | pay_type |
| அடிப்படை ஊதியம் | தொகை | base_pay |
| நாணயம் | குறியீடு | currency |
| நிலை | நிலை | employment_status |
| திட்டமிடப்பட்ட மாற்றம் | உரை | pending_change |
| உள்நுழைகிறார் | உரை | signs_in_as |
படிவம்
இங்கு ஒரு பதிவு உருவாக்கப்படும்போது என்ன கேட்கப்படுகிறது. தேவையான புலங்கள் குறியிடப்பட்டுள்ளன; உள்ளமைவுப் பட்டியலிலிருந்து எடுக்கப்படும் ஒரு தேர்வை, நிர்வாகி அனுமதி இல்லாமலேயே நீட்டிக்க முடியும்.
| புலம் | வகை | தேர்வுகள் | குறிப்புகள் |
|---|---|---|---|
| பணியாளர் எண் | உரை | காலியாக விடப்பட்டால், தளம் எண் வரம்பிலிருந்து அடுத்த எண்ணை ஒதுக்குகிறது. | |
| முதல் பெயர் தேவைப்படும் | உரை | ||
| கடைசிப் பெயர் தேவைப்படும் | உரை | ||
| மின்னஞ்சல் | உரை | அவர்களுடைய அலுவலக மின்னஞ்சல். ஏற்கனவே மற்றொரு தற்போதைய ஊழியருக்குச் சொந்தமான மின்னஞ்சல் நிராகரிக்கப்படுகிறது. | |
| பணியாளர் வகை | தேர்வு | உள்ளமைவு பட்டியல் | |
| பதவி | தேர்வு | ஏற்கனவே உள்ள பதிவுகளிலிருந்து தேடப்பட்டது | |
| மேலாளர் | தேர்வு | ஏற்கனவே உள்ள பதிவுகளிலிருந்து தேடப்பட்டது | அவர்கள் யாருக்கு அறிக்கை அளிக்கிறார்கள். நிறுவன அமைப்பின் உயர் மட்டத்தில் உள்ள ஒருவருக்காக இந்தக் காலியிடத்தை இடவும். |
| பணியமர்த்தப்பட்ட தேதி தேவைப்படும் | தேதி | ||
| ஊதிய வகை | தேர்வு | சம்பளம், மணிநேர அடிப்படையில் | |
| அடிப்படை ஊதியம் (ஆண்டுச் சம்பளம் அல்லது மணிநேர ஊதியம்) தேவைப்படும் | எண் | ||
| பணம் செலுத்தும் நாணயங்கள் | தேர்வு | ஏற்கனவே உள்ள பதிவுகளிலிருந்து தேடப்பட்டது | நிறுவனத்தின் சொந்த நாணயத்திற்கு இதை காலியாக விடவும். |
| பணிப் பகுதி | தேர்வு | ஏற்கனவே உள்ள பதிவுகளிலிருந்து தேடப்பட்டது | அவர்கள் பணிபுரியும் மாநிலம் அல்லது பிராந்தியம். |
| Overtime rule | தேர்வு | ஏற்கனவே உள்ள பதிவுகளிலிருந்து தேடப்பட்டது | Empty: their pay group’s rule, or the rules decide by where they work. Chosen: this rule governs them. |
| வசிப்பிட மாநிலம் | உரை | காலியாக இருப்பது பணி நிலையைக் குறிக்கிறது. ஒரு வேறுபட்ட நிலை, பரஸ்பரப் பரிமாற்றத்தையோ அல்லது வசிப்பிட-நிலைச் சலுகையையோ கொண்டுவருகிறது. | |
| வேலை செய்யும் இடம் | தேர்வு | ஏற்கனவே உள்ள பதிவுகளிலிருந்து தேடப்பட்டது | உள்ளாட்சி வரி செலுத்துவதற்காக, அவர்கள் பணிபுரியும் நகரம், PSD அல்லது மாவட்டம். |
| சொந்த பகுதி | தேர்வு | ஏற்கனவே உள்ள பதிவுகளிலிருந்து தேடப்பட்டது | அவர்கள் வசிக்கும் இடத்தில், ஒன்றுக்கு மேற்பட்டவை (ஒரு பள்ளி மாவட்டமும் உட்பட) உள்ளூர் வரி ஒதுக்கீடுகளுக்குச் செல்கின்றன. |
| பணம் செலுத்தப்பட்டது | தேர்வு | உள்ளமைவு பட்டியல் | சம்பளப் பட்டியல் எவ்வளவு அடிக்கடி வழங்கப்பட வேண்டும். மாதச் சம்பளம் என்பது ஆண்டு அடிப்படைச் சம்பளத்தை பன்னிரண்டு மாதங்களால் வகுத்தால் கிடைக்கும் தொகையாகும். |
| வேலை நாடு | தேர்வு | ஏற்கனவே உள்ள பதிவுகளிலிருந்து தேடப்பட்டது | அவர்களுக்கு எவ்வாறு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் வரி விதிக்கப்படுகிறது என்பதைத் தேர்வு செய்கிறது. நிறுவனத்தின் சொந்த நாட்டிற்கு இதை காலியாக விடவும். |
| சட்டப்பூர்வ ஊதியம்: அடிப்படை ஊதியம் (மாதம்) | எண் | இந்தியா: இபிஎஃப் (EPF) அடிப்படை ஊதியம் + அகவிலைப்படி (DA) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது; இது காலியாக விடப்பட்டால், மாத மொத்த ஊதியத்தில் பாதி பயன்படுத்தப்படுகிறது. சவூதி அரேபியா: ஜிஓஎஸ்ஐ (GOSI) அடிப்படை ஊதியம் + வீட்டு வாடகைப்படி (housing) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது; இது காலியாக விடப்பட்டால், மாத மொத்த ஊதியம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. | |
| இந்திய சட்டம்: அகவிலைப்படி (மாதம்) | எண் | ||
| இந்திய சட்டம்: வீட்டு வாடகைப்படி (மாதாந்திரம்) | எண் | ||
| இந்திய சட்டம்: சிறப்பு உதவித்தொகை (மாதாந்திரம்) | எண் | ||
| இந்திய சட்டம்: தொழில்முறை வரி மாநிலம் | தேர்வு | 01 ஜம்மு மற்றும் காஷ்மீர், 02 ஹிமாச்சல் பிரதேசம், 03 பஞ்சாப், 04 சண்டிகர், 05 உத்தரகாண்ட், 06 ஹரியானா, 07 டெல்லி, 08 ராஜஸ்தான், 09 உத்தர பிரதேசம், 10 பீகார், 11 சிக்கிம், 12 அருணாச்சல பிரதேசம், 13 நாகாலாந்து, 14 மணிப்பூர், 15 மிசோரம், 16 திரிபுரா, 17 மேகாலயா, 18 அஸ்ஸாம், 19 மேற்கு வங்காளம், 20 ஜார்கண்ட், 21 ஒடிசா, 22 சத்தீஸ்கர், 23 மத்திய பிரதேசம், 24 குஜராத், 26 தாத்ரா மற்றும் நகர் ஹவேலி மற்றும் டாமன் மற்றும் டையூ, 27 மகாராஷ்டிரா, 29 கர்நாடகா, 30 கோவா, 31 லட்சத்தீவு, 32 கேரளா, 33 தமிழ்நாடு, 34 புதுச்சேரி, 35 அந்தமான் மற்றும் நிக்கோபார் தீவுகள், 36 தெலங்கானா, 37 ஆந்திரப் பிரதேசம், 38 லடாக், 97 பிற பிரதேசம் | தொழில் வரி மற்றும் தொழிலாளர் நல நிதி பொருந்தும் மாநிலம். |
| இந்தியச் சட்டம்: வருமான வரி விதிப்பு முறை | தேர்வு | புதிய, பழைய | இந்த ஆண்டு ஊழியர் பழைய நடைமுறையைத் தேர்வு செய்யாத வரையில், இது புதியதாகும். |
| இந்திய சட்டப்படி: இபிஎஃப் பொருந்தும் | ஆம் அல்லது இல்லை | ||
| இந்தியச் சட்டம்: ESI பொருந்தும் | ஆம் அல்லது இல்லை | ||
| இந்தியச் சட்டம்: யுஏஎன் | உரை | EPF பொதுக் கணக்கு எண், பன்னிரண்டு இலக்கங்கள். | |
| சவுதி ஊதியப் பட்டியல்: வீட்டு வாடகைப் படி (மாதாந்திரம்) | எண் | ||
| சவுதி ஊதியப் பட்டியல்: போக்குவரத்துப் படி (மாதாந்திரம்) | எண் | பணி ஓய்வுக்கான ஊதியத் தொகை கணக்கிடப்படும் கடைசி ஊதியத்தில் இதுவும் அடங்கும். | |
| சவுதி ஊதியப் பட்டியல்: GOSI வகை | தேர்வு | சவுதி தேசிய, சவுதி அல்லாத | காலியாக உள்ளது: நபரின் தேசிய இனத்திலிருந்து படிக்கவும். |
| சவுதி ஊதியப் பட்டியல்: GOSI எண் | உரை | ||
| சவுதி ஊதியப் பட்டியல்: GOSI-இல் முதலில் பதிவு செய்யப்பட்டது | தேதி | 3 ஜூலை 2024 அன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு, ஒரு சவூதி நாட்டவர் புதிய சமூகக் காப்பீட்டுச் சட்டத்தின் ஆண்டுத்தொகை விகிதங்களுக்கு உட்படுகிறார். | |
| சவுதி ஊதியப் பட்டியல்: இகாமா அல்லது தேசிய அடையாள அட்டை | உரை | WPS சம்பளக் கோப்பு ஊழியரைக் குறிப்பிடும் அடையாள எண். | |
| உள்நுழைகிறார் | தேர்வு | ஏற்கனவே உள்ள பதிவுகளிலிருந்து தேடப்பட்டது | இந்த நபர் உள்நுழையும் பயனர். அவர்களின் HRMS ஒப்புதல் அளிப்பவராக அவர்களுக்காகக் காத்திருக்கும் ஒப்புதல்கள், இது அமைக்கப்பட்டவுடன் அவர்களால் முடிவுசெய்யக்கூடியதாக மாறும். |
நீங்கள் இங்கே என்ன செய்யலாம்
நிறுத்து
ஒருங்கிணைந்த பணிநீக்கம், இன்றோ அல்லது முன்னதாகவோ அமலுக்கு வருகிறது: நடவடிக்கையைப் பதிவுசெய்கிறது, கணினி அமைப்பு அணுகலைச் செயலிழக்கச் செய்கிறது, நிலுவையில் உள்ள களப்பணி ஆணைகளை ஒதுக்குவதிலிருந்து விடுவிக்கிறது.
கேட்பது: நடைமுறைக்கு வரும் தேதி* வெளியேறும் வகை காரணம்*
திட்டப் பிரிப்பு
பணியாளர், அவர் பணியிலிருந்து விலகும் தேதி வரை பதவியில் நீடிப்பார், மேலும் பட்டியலில் "...தேதியில் ஓய்வு பெறுகிறார்" அல்லது "...தேதியில் பணியிலிருந்து விலகுகிறார்" என்று காட்டப்படும். அந்தத் தேதியில் அவர் ஓய்வு பெறுகிறார் அல்லது பணியிலிருந்து நீக்கப்படுகிறார், மேலும் பணியிலிருந்து விடுவிக்கும் செயல்முறை தொடங்கும். அதுவரை இதை ரத்து செய்யலாம்.
கேட்பது: வெளியேறும் வகை* புறப்படும் தேதி* காரணம்*
நிலை மாற்றம்
இன்றோ அல்லது அதற்கு முன்னரோ என்பது இப்போது பொருந்தும். ஒரு பிந்தைய தேதி திட்டமிடப்பட்டு, அந்த நாளில் செயல்படுத்தப்படும்; அதுவரை அதை ரத்து செய்யலாம். வெளியேறுதல் என்பது பணிநீக்கத்தையோ அல்லது திட்டமிடப்பட்ட பிரிவினையையோ குறிக்கும்.
கேட்பது: புதிய நிலை* நடைமுறைக்கு வரும் தேதி* காரணம்*
திட்டமிடப்பட்ட மாற்றத்தை ரத்து செய்
உறுதிப்படுத்தலைக் கோருகிறது: திட்டமிடப்பட்ட நிலை மாற்றத்தை ரத்து செய்வதா? பணியாளர் தற்போதைய நிலையிலேயே இருப்பார்.
கேட்பது: காரணம்
Verify identity
கேட்பது: சரிபார்க்கவும்* PAN (empty: the one on the employee) Aadhaar number (used for this check only, never kept) Offline XML share code UAN (empty: the one on the employee) DigiLocker document Iqama / national ID (empty: the one on the employee) The employee has given consent Why late (E-Verify, after three business days)
* தேவைப்படும்
இங்கு பொருந்தும் விதிகள்
இந்தத் திரையில் உள்ள அனைத்தும், அதன் சொந்த விதிகளை விட, தளத்தின் விதிகளுக்கே கட்டுப்படுகின்றன. இதைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியவை:
- ஒரு பட்டியலைச் சுருக்குதல் — தேடல், நிபந்தனைகள், வரிசைப்படுத்துதல், மொத்தங்கள், ஏற்றுமதி மற்றும் சேமிக்கப்பட்ட காட்சிகள்.
- என்ன மாற்றப்படலாம் — ஒரு பதிவைத் திருத்தக் கூடாத ஐந்து காரணங்கள்.
- நிறுவனங்கள் மற்றும் வணிகப் பிரிவுகள் — இந்தப் பட்டியலுக்கு மேலே உள்ள ஸ்விட்சர் அதற்கு என்ன செய்கிறது.
- ஒரு பதிவை உருவாக்குதல் — தேவையான புலங்கள், தேர்வுகள் எங்கிருந்து பெறப்படுகின்றன, மற்றும் எண் எவ்வாறு ஒதுக்கீடு செய்யப்படுகிறது.
- ஒரு விரிதாளை இறக்குமதி செய்தல் — இந்தத் திரை ஒன்றை ஏற்றுக்கொள்கிறது, மேலும் இது தட்டச்சு செய்வதற்கான அதே விதிகளின்படியே செயல்படுகிறது.