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人才与临时工

人员配备涵盖整个流程——从客户及其项目、职位订单、候选人数据库、申请、录用和安置,到人员安置后才开始的后续环节:工作单、工时表、客户发票、承包商薪酬以及可能导致所有环节中断的合规性问题。发票会在会计系统中产生实际应收账款;转正的承包商会在人力资源管理系统中成为正式员工;安置的学生会在学生生命周期系统中更新自己的记录。

5 团体 · 11 部分 · 37 屏幕

要求

谁在购买,他们要求什么,在哪里做广告,以及可能收取多少费用。

客户与项目 4

谁在购买,通过什么计划购买,价格是多少。

要求 2

需求是什么?在哪里发布的?

广告 5

招聘广告发布后,会统计收到的简历数量,以及每位候选人的实际招聘成本。

人才储备

数据库中,招聘人员实际阅读的内容,以及客户目前看到的内容。

天赋 2

数据库和列表都被隔离在外。

招聘人员都读些什么 3

简历写得通顺,只有四十个字,列出了所有顾虑——对方的要求也明确表达了出来。

管道 3

投递简历、面试、获得offer——以及每个人做出改变的原因。

活动 1

办公桌实际运转所依赖的电话、邮件和笔记。

临时工

谁被派往现场,在谁的指挥下,以及他们是否可以到场。

任务 3

谁在哪里工作,以什么条件工作,并受谁的领导。

遵守 2

在某人可以进入之前必须满足哪些条件,以及何时失效。

时间和金钱

工时已到,发票已开出,工人已收到工资。

时间和金钱 4

工时已到,发票已开出,工人已收到工资。

报告

销售漏斗、利润率、支出以及它们背后的产品目录。

报告 8

销售漏斗、利润率、支出以及即将到期的商品。