模块

高分辨率质谱法

人事、工时、休假、福利、培训和工资——工资直接记入总账。

7 团体 · 14 部分 · 71 屏幕

劳动力

这些人，他们从事的工作，以及他们的发展情况。

人们 4

员工队伍、他们担任的职务、谁向谁汇报以及谁加入。

发展 1

培训课程

表现与才能 6

评论、目标、九宫格以及如果现任主帅离队谁能胜任这份工作。

时间和休假

计划了什么，做了什么，拿了什么。

考勤 7

计划安排了什么，实际做了什么，以及规则对此作何规定。

离开 6

权利、预订内容以及每天的费用来源。

工资单

从总额到净额，计算结果与申报结果完全一致。

工资单 5

从总额到净额，以及计算过程中显示的所有信息。

支付设置 7

货币的名称、支付对象和支付时间，以及税收取决于哪些因素。

税务及申报 6

现行费率、需要提交的表格以及能够执行这些操作的引擎。

报酬

除了薪酬之外，公司还提供哪些福利，以及员工在薪酬等级中的位置。

好处 6

提供哪些服务，哪些人选择了哪些服务，以及价格是多少。

赔偿 7

范围、人们在其中的位置以及评论会改变什么。

遵守

政府应得什么，哪里出了问题，以及采取了哪些措施。

工资税 7

三个时钟——金钱、形式和年度结算——其中最快的那个会带来惩罚。

健康与安全 1

事故、险情以及针对这些事故和险情所采取的措施——以监管机构衡量的标准来衡量。

安全事故

报告

人员数量及其背后的产品目录。

报告 3

负责对该模块的记录进行执行、管理、运营和审计报告。