人才与临时工 › 招聘人员都读些什么
候选人简介
招聘人员可以向客户朗读这四十个字，概括应聘者与特定要求的匹配度以及存在的顾虑。每个细节都需注明——具体是哪个模型、哪个提示版本、何时发布——因为个人简介是对应聘者的描述。
在哪里可以找到它
控制台中的地址: /ats/candidate-summaries
列表 · 13 列 · 10 表单上的字段 · 1 其中需要
列表显示的内容
这些是列表的列，按绘制顺序排列。可以对任何列进行排序、筛选、隐藏或导出。
| 柱子 | 种类 | 字段名称 |
|---|---|---|
| 候选人 | 代码 | candidate_no |
| 姓名 | 文本 | candidate_name |
| 标题 | 文本 | headline |
| 概括 | 文本 | summary |
| 反对 | 代码 | job_order_no |
| 合身 | 数字 | fit_score |
| 年 | 数字 | years_experience |
| 无法启动，因为 | 文本 | cannot_start_reason |
| 作者： | 地位 | source |
| 模型 | 代码 | model |
| 迅速的 | 数字 | prompt_version |
| 编辑 | 文本 | edited_by_name |
| 什么时候 | 日期和时间 | created_at |
表格
此处会显示创建记录时需要填写的信息。必填字段已标记；管理员可以从配置列表中选择所需选项，而无需发布新版本。
| 场地 | 类型 | 选择 | 笔记 |
|---|---|---|---|
| 标题 | 文本 | ||
| 本地头条新闻 | 文本 | ||
| 概括 必需的 | 长文本 | 最多四十字。两百字的摘要不过是第二份简历，对谁都没用。 | |
| 本地概况 | 长文本 | ||
| 为什么是这个分数 | 长文本 | ||
| 局部推理 | 长文本 | ||
| 优势 | 文本 | ||
| 担忧 | 文本 | 指出而非评分：差距、短期任期模式、声称拥有但从未使用的技能。 | |
| 当地关注点 | 文本 | ||
| 工作权 | 文本 |
这里适用的规则
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- 缩小列表范围 — 搜索、条件、排序、总计、导出和已保存的视图。
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- 公司和业务部门 — 列表上方的切换器对它做了什么。
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